Bertelsmann 

Stiftung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei Interesse den Bewerbenden ein Feedback senden. Sollte man kein Interesse an der Bewerbung haben, eine Absage senden.

Verbesserungsvorschläge

Fernab der Realität, genau wie Politiker

Verbesserungsvorschläge

Ein von Anfang bis Ende professionell gestalteter, angenehmer und verbindlicher Prozess. Der jeweils nächste Schritt wurde rechtzeitig angekündigt und auch entsprechend umgesetzt, Rückfragen wurden zeitnah und umfassend beantwortet. In den Gesprächen selbst nahmen sich alle Gesprächspartner Zeit und waren sehr gut vorbereitet, was insgesamt ein Gefühl der Wertschätzung der Bewerber unabhängig vom Ergebnis der Bewerbung selbst vermittelt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt dauerte der Bewerbungsprozess 5 Monate. Zwischen den einzelnen Interviews wurden mir Zeiträume genannt, in welchen man mir über den Ausgang Bescheid geben wollte. Diese Zeiträume wurden von Runde zu Runde mindestens um zwei Wochen überschritten. Die letzte Runde findet in netter und ungezwungener Atmosphäre beim Personalleiter statt. Diese Ungezwungenheit trügt allerdings, denn er ist professioneller NLPler und achtet auf die Augenbewegungen, ob man etwas konstruiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei persönlichen Bewerbungsgesprächen (eines telefonisch und eines vor Ort) habe ich eine Standardabsage per Mail erhalten - kein persönliches Feedback, keine Möglichkeit zu persönlichen Nachfragen. Für mich ein Unding, insbesondere, da ich mir Gedanken zu möglichen zukünftigen Themenstellungen machen sollte und diese im Bewerbungsgespräch vorgestellt habe, wovon auch alle Teilnehmer begeistert waren. So entsteht für mich der Eindruck, hier soll Input zu möglichen Studienthemen "abgeschöpft" werden.

Bewerbungsfragen