Die besten Arbeitgeber in Karlsruhe der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Mein Team<br/>- Meine Führungskraft<br/>- Arbeitsausstattung<br/>- bald direkt am Bahnhof<br/>- viele besonderen Zusatz Leistungen wie Z. B. eine komplett kostenfreie Zusatz Krankenversicherung die Brille, Kontaktlinsen, Zagnreinigung, Massagen und alternative medizinische Versorgung kostenfrei zur Verfügung stellt

Besonders positiv hervorzuheben ist die hilfsbereite Art aller Kollegen und das Bemühen des Managements, für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen. Die technische Ausrichtung des Unternehmens ist trotz des Beratungskontextes sehr stark, und die Kommunikationsfähigkeiten im Team sind ausgezeichnet. Das regelmäßige, persönliche Zusammenkommen des Teams alle zwei Monate fördert den Teamgeist und den Zusammenhalt.

Mein Vorgesetzter ist super in Orndung menschlich gesehen, aber als Chef hat er zuviel versprochen und kaum was eingehalten. Es geht halt meist nur darum das jeder im Team voll ausgelastet ist.

- Home Office- und Office ist mögich<br/>- Man kann seinen Arbeitsalltag gut und flexibel organisieren<br/>- Team und Vorgesetzte respektieren untereinander die WLB des anderen und unterstützen sich<br/>- Es gibt natürlich auch Phasen in denen es sehr viel zu tun gibt, dafür gibt es aber auch Phasen in denen es wieder sehr ruhig ist. (Diese Phasen sind aber bekannt und man kann sich darauf gut vorbereiten)

Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht. Ein Setup für das Homeoffice, ein Smartphone, ein Schlüssel für den nächsten Standort. Büroräume sind mit neuster Technik ausgerüstet und modern eingerichtet. Bin voll zufrieden.

Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Weitere Leistungen wie Zuschuss zum Fitnessstudio, Internet gibt es nach 3 Monaten nach Beginn.<br/>Eine Karte für den öffentlichen Verkehr (Bus, Bahn) wäre ebenfalls super.

Ist hier wirklich noch besonders. Gegenseitiger Respekt und das Miteinander sind einzigartig.<br/>Auch wenn das Unternehmen so groß ist, dass sicher nicht jeder jeden lieben kann. Hier versteht man sich dennoch als "solute Team" und zieht primär zusammen an einem Strang!

Hier wird auch gemeckert - schade, manch einer vergisst dass extrem hohe Niveau, auf dem wir uns hier alle befinden. Ich für meinen Teil bin total dankbar für meinen tollen Job und diesen klasse Arbeitgeber.

Ich fühlte mich von der ersten Sekunde an aufgenommen und denke nicht die ganze Woche lang darüber nach, wann endlich Wochenende ist. Für mich bringt das Arbeiten hier ständig neue Herausforderungen und viel Freude ein.

Ich kann nur den Zusammenhalt in meinem Team bewerten, welcher sehr stark ist. Aber aus manchen größeren Runden habe ich zwischen den Zeilen herausgehört, dass es in anderen Teams vielleicht nicht ganz so ist. Das kann aber sein, dass die Teams häufiger remote zusammenarbeiten.

Bei der CONITAS sehr ausgeprägt. Z.B. wird an Weihnachten immer ein größerer Betrag an eine soziale Organisation gespendet (anstatt Weihnachtsgeschenk für die Mitarbeiter). Außerdem ist die CONITAS sehr auf Nachhaltigkeit bedacht. Mitarbeiter sollen bei Dienstreisen den Zug benutzen usw.

Hier habe ich das Gefühl, dass die CONITAS schon sehr fortschrittlich agiert. Ausbaufähig ist es natürlich dennoch an manchen Ecken. Als Werkstudierende habe ich mich zum Ende meiner Beschäftigung leider nicht mehr von allen Instanzen so wertgeschätzt gefühlt, wie ich es mir gewünscht hätte. Mein Team stand jedoch immer hinter mir.

Hier wird sich gegenseitig unterstützt und es findet, sofern dies gewünscht ist, eine enge Zusammenarbeit statt. Vor allem als neuer Kollege / neue Kollegin bekommt man die Unterstützung, die man braucht.

Rücksichtnahme auf persönliche Belange, flexible Zeit und Ortseinteilung, es zählt nicht die Anwesenheit sondern die Leistung egal wo sie erbracht wird. Viele Events und Verantstaltungen sorgen für einen guten Zusammenhalt in der Truppe

Außergewöhnliches Unternehmen mit Werten, zu denen sie auch stehen - hier wird nicht die Seele für Geld verkauft, sondern der Mitarbeiter und die Kultur des UN stehen im Vordergrund.

Fast alles läuft digital, Homeoffice wird gefördert und ansonsten habe ich schon den Eindruck, dass auf die Umwelt geachtet wird.<br/>An Sozialleistungen können wir nicht klagen: Zuschuss zum egym-Wellpass, E-Bike-Leasing möglich, in bestimmten Positionen auch Handyverträge und Firmenwagen möglich.<br/>Wir haben auch jedes Jahr die Möglichkeit, uns Kleidung und Gadgets mit Firmenlogo bedruckt zu bestellen, hier wird ebenfalls der Großteil durch die Conuti übernommen. Somit hat jeder seine individuellen Pullis und man fördert trotzdem ein Zusammengehörigkeitsgefühl.

A standout feature of conuti is its unwavering respect for work-life balance, facilitated by a 100% remote working model. This flexibility allows for an unparalleled level of autonomy, enabling employees to manage their schedules effectively and maintain a healthy balance between work and personal life.

Sehr gutes Gehaltssystem, bei dem man selbst entscheiden kann, ob und wieviel Überstunden man machen möchte. Nach oben gibt es (noch) keine Grenzen.

Hierbei möchte ich ein Lob an Serhan - den CEO von ILI.Digital - aussprechen. Er war mir und meinen damaligen Kollegen ein wunderbarer Chef. Er behält den Überblick und die Voraussicht über das ganze Unternehmen und hat dabei noch Zeit sich um jeden seiner Mitarbeiter zu kümmern. Ein perfektes Beispiel für einen starken Chef in einer flacher Hierarchie!!!

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre! Man kann an seinem Platz arbeiten oder sich sonst im Office frei bewegen, wenn man mal einen kleinen Platzwechsel braucht. Die Räumlichkeiten sind alle sehr schön, da macht es richtig Spaß zu arbeiten. Auch sonst kann man wenn man eine kurze Pause braucht zur Bar gehen, sich einen Kaffee machen und mit Kollegen kurz quatschen.

A very modern company culture with a great team and a very emphatic and visionary leadership team. Nevertheless, there is a demand to always deliver the best performance. Only high performers can be happy in this environment.

Als Werkstudent hat man flexible Arbeitszeiten (etwa 10-20 Stunden die Woche) und kann auch im Homeoffice arbeiten je nach Bedarf. Damit ist eine gute Work-Life-Balance sichergestellt.

Man bekommt auf kurzem Dienstweg alle notwendigen Informationen, um problemlos zu arbeiten. Kommunikation ist niemals eine Einbahnstraße und bei aflexio habe ich das Gefühl, dass ich offen alle Fragen stellen kann und eine ehrliche Antwort erhalte.<br/>Die Kommunikation untereinander ist oft sehr direkt, allerdings nicht nur Top-Down, auch Bottom-Up. Ich persönlich finde es gut alles direkt ansprechen zu können und komme mit direkter konstruktiver Kritik gut klar.

Aflexio schreibt sich Nachhaltigkeit zum Glück nicht nur auf die Fahne, sondern setzt sie auch um. Ganz direkt im Büro gibt es z.B. einen Bienenstock. Aber auch bei Projekten wird Umweltbewusstsein vorangetrieben und daran gearbeitet immer mehr nachhaltige Lösungen zu finden!

Da ich schon länger dabei bin, habe ich natürlich auch schon mit Menschen zu tun gehabt, mit denen nicht alles rund gelaufen ist. Das konnte ich allerdings immer ansprechen und habe Unterstützung bekommen, um Sachen zu klären, wenn ich das gebraucht habe. Aktuell ist hier eine wirklich tolle Truppe beisammen, auf die man sich verlassen und die Zusammenarbeit genießen kann. Ich kann viel von meinen Kolleg:innen lernen, habe aber auch das Gefühl gehört und geschätzt zu werden.

Weiterbildung und Entwicklung:<br/>Das Unternehmen investiert stark in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.<br/>Arbeitsplatzflexibilität:<br/>Die Work-Life-Balance ist sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Remote-Arbeitsmöglichkeiten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Ich finde es sehr schade, dass eine Gruppe von ehemaligen Kollegen dazu neigt sich im Nachhinein negativ über das Unternehmen zu äußern. Dafür kann es verschiedene Gründe geben, wie persönliche Enttäuschungen, ungelöste Konflikte oder unerfüllte Erwartungen. Sicher können auch strukturelle Probleme oder Missstände im Unternehmen dazu führen, dass ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frustriert sind und ihre Unzufriedenheit öffentlich äußern. Ich empfinde die Kultur als so offen und wertschätzend, dass diese Themen konstruktiv und persönlich besprochen werden können.

Innovative Konzepte und viele Möglichkeiten sich und seine Ideen einzubringen.