Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Banken in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt betriebliche Altersvorsorge, die sehr gut vom AG gefördert wird. Ebenso eine Sachbezugskarte, JobRad Leasing, Gesundheitscoachings, Mitarbeiter-PC-Programm und viele andere gute Leistungen. Im Vergleich zum Bankenwettbewerb könnten die Gehaltstabellen noch nach oben angepasst werden. Alles in allem kann man mit diesem Bewertungsbereich aber zufrieden sein.

Teamgefühl, fairer Umgang auch von der Führungsebene, gute Kommunikation unter den Abteilungen, langfristiger Arbeitgeber, viele Mitarbeiter über 5-30 Jahre im Unternehmen, Gleitzeit vorhanden

Durch die Möglichkeit bis zu 80 % (im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten) mobil arbeiten zu können, ist eine flexible Lebensplanung sehr gut erreichbar. Ein Arbeitszeitfenster in der Produktion von 6 - 20 Uhr, in Verbindung Gleitzeit, schafft viele Möglichkeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Ich bin mit sämtlichen Führungskräften bisher super klar gekommen. Erwartungen werden klar kommuniziert, Austausch auf Augenhöhe immer möglich. Vertrauensvolle Gespräche mit der direkten Führungskraft oder dem Regionalleiter, ohne das Themen nach außen gelangen. Dies habe ich in einem anderen Unternehmen schon anders erlebt!

Die Kommunikation innerhalb der Bank bzw. zu den Mitarbeitern ist sehr fortschrittlich. Es gibt zum Beispiel eine eigene Mitarbeiter App über die Informationen schnell an alle Mitarbeiter weitergegeben werden - auch auf dem privaten Handy nutzbar.

Im Gesamthaus stets gegeben. Manchmal ist es schwierig, für mich relevante von weniger relevanten Informationen zu filtern.<br/>Sehr positiv zu sehen: eigene Mitarbeiter-App, die sowohl am Arbeitsplatz (PC) als auch auf dem privaten Handy genutzt werden kann. Diese bietet inzwischen Mehrwerte.

Es ist nicht alles perfekt. Trotz diverser Unternehmenswechsel habe ich aber noch nie in einem nachhaltigeren Unternehmen gearbeitet. Das Eigengeschäft dürfte zum saubersten in Deutschland gehören, die Firmenzentrale ist Leed zertifiziert, der CO2 Footprint wird gemessen und aktiv reduziert, Diversity wird aus meiner Sicht gelebt, der Code of Conduct ist Ernst gemeint. Hier gibt es Werte.

Vorbildlich! Hier sollten immer Eignung und Leistung entscheiden, nicht das Geschlecht. Frauen sind geschätzte Mitarbeitende und bekleiden auch Führungspositionen. Auch im Aufsichtsrat sind Frauen; bleibt abzuwarten, wann die erste(n) Vorständinnen die Bank leiten. Die Sozialbank lebt und fördert ein aktives internes und externes Frauennetzwerk.

Sehr viele Personalentwicklungsmöglichkeiten (Weiterbildungskatalog), beginnend von Fachseminare bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen. Auch im Rahmen der jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräche (Karriereplanung) werden Potenziale und Erfordernisse festgehalten und darauf aufbauend, die passenden Maßnahmen gefunden. Darüber hinaus werden auch immer unterjährig offene Maßnahmen (Fachschulungen oder aber andere Trainings, wie z.B. zum Thema Resilienz) angeboten, an denen jeder teilnehmen kann, der möchte. Auch Hospitationen in anderen Bereichen sind möglich und tragen so zu einer hohen Arbeitszufriedenheit bei.

Meiner Meinung nach schon fast "zu sozial" aber ich gehe davon aus, dass die älteren Kollegen, die noch bis zur Rente gehalten werden in vergangenen Jahrzehnten auch ihren Beitrag geleistet haben. Man hat aber das Gefühl das Arbeitspensum lastet eher auf den Kollegen unter 50.

Durch das Angebot von Flexwork (Arbeitsort und Arbeitszeit in Anlehnung an die Tätigkeit flexibel) wird ein hohes Maß an Flexibilität geboten. Die Technikausstattung ermöglicht auch in der Präsenz eine hohe Flexiblität hinsichtlich der Nutzung von Arbeitsplätzen.

egal welches Alter man bekleidet, die persönliche Entwicklung und die Ziele der MA stehen im Vordergrund!

Die Bank macht sehr viel für uns. Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice. Im Betrieb geht das häufiger, dafür haben wir im Vertrieb 3 Stunden pro Woche geschenkt bei vollem Lohnausgleich. Das macht auch nicht jeder!

Kein einheitliches Bild. Junge Führungskräfte haben hier häufiger gute Ansätze und bringen neuen Schwung in die Bank! Sie gehen auf ihre Mitarbeiter mehr ein, zeigen Verständnis und kommunizieren anders, beteiligen bei Entscheidungen und so weiter. Insgesamt ein positiver Trend, der sich hoffentlich durchsetzt.

Alle ziehen mit und unterstützen sich gegenseitig.

Ich schätze die Work-Life-Balance sehr. Die DEG unterstützt aktiv flexible Arbeitsmodelle und bietet Möglichkeiten wie Home-Office und Teilzeitarbeit, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit meinen persönlichen Interessen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Die Förderung eines gesunden Work-Life-Balance ist nicht nur gut für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch für die Produktivität und das langfristige Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Work life Balance, Arbeitsumfeld, Soziale Leistungen, Betriebskasino sucht seinesgleichen, Tiefgarage, Benefits

Die Atmosphäre, das Gehalt, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Umgebung und die Arbeit an sich

Vom direkten Chaf (Abteilungsleiter), über Abteilungsdirektor bis hin zum zuständigen Vorstandmitglied für mich alle top. Alle Personen haben ein offenes Ohr und bemühen sich um größtmögliche Empathie. Probleme können jederzeit bei jeder dieser Personen offen angesprochen werden. Ich finde das nicht selbstverständlich...

Als lokaler AG sind wir dem Gemeinwohl ebenfalls verpflichtet und nicht nur der Gewinnmaximierung. Familiäres Arbeitsklima und auf dem Weg zu einer guten und wertschätzenden Unternehmenskommunikation. Gute Sozialleistungen und sich an neue Arbeitswelten anpassend; wenn auch langsam.

Sehr sicherer Arbeitsplatz, Homeoffice, subventioniertes Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing, kostenfreies Girokonto, gelockerter Dresscode, Mitarbeiter-Events, Fortbildungsmöglichkeiten

Sogar der Vorstand selbst verhält sich sehr freundlich und fast sogar auf Augenhöhe mit den Kollegen

#crewloveisturelove wird hier jeden Tag gelebt. Meine Kolleginnen sind für mich inzwischen wie eine kleine Familie

Sehr lustig und immer hilfsbereit

Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite oder zusammengearbeitet habe sind super. Fast wie eine Familie. Man kann zusammen lachen, man kann aber auch respektvoll miteinander umgehen.<br/>Über die Filialen hinaus in der Zentrale kann es manchmal anecken, da Prozesse von verschiedenen Abteilungen bearbeitet werden. Wenn man zu gewissen Dingen Fragen hat wird man häufig alleine gelassen.

Mir ist nichts negatives bekannt. Der Führungskreis ist überwiegend männlich dominiert. Liegt nach meinem Eindruck daran, dass die männlichen Kollegen ambitionierter sind und sich häufiger auf diese Stellen bewerben. Chancen haben grundsätzlich alle die Gleichen.

Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikationskultur

Durch die variable Arbeitszeit und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, kann man seinen Arbeitsalltag flexibel gestalten und die persönlichen Belange berücksichtigen.

Soweit passend, aber es könnte immer etwas besser sein. Je nach Abteilung Unterschiede (mehr Arbeit, gleiches Gehalt)

Auch "im Alter" noch Veränderungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.