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Betreuungsverein 
1:1 
soziale 
Partnerschaften 
e.V.
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score6 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass der Chef für jeden den Kopf hin hält und den für so manchen schon mehr als Einmal aus der Schlinge gezogen hat. Auch wenn man sie optisch nicht sieht, er hat echt breite Schultern. Danke dafür...
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld, die Kollegen
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Setzt sich für sozial benachteiligte ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist sehr der Willkür des Vorstands und dessen Launen ausgeliefert.
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Kommunikations- und Konfliktkultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Supervision und Fortbildungen für alle Mitarbeiter, Maßnahmen zur Vermeidung von Überlastung der Mitarbeiter
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Also es wäre toll, wenn Alle Mails rechtzeitig und zeitnah beantwortet werden würden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
5
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Übergriffe durch Vorstand gehen ins Privatleben. Machtmissbrauch gegenüber den häufig jungen, weiblichen Verwaltungsmitarbeiterinnen.
1
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Verwaltung ok. Pdl schlimm.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Werden genehmigt.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Betreuungsverein 1:1 soziale Partnerschaften als eher modern.
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