80 Bewertungen von Mitarbeitern
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Überstundenregelung
Mehr Benefits
Arbeiten bei asambeauty macht wirklich Spaß. Das Team hält immer zusammen, jede*r ist hilfsbereit.
Das einzige, was mich "stört", ist die Lage in Unterföhring. Der Weg aus der Münchner Innenstadt kann dann doch mit den Öffentlichen in der Rush Hour mal 45-60 Minuten dauern. Da kommt aber die Home Office Regelung sehr gelegen, um die ich sehr dankbar bin.
Entspannte und freundliche Atmosphäre. Jede Person wird so genommen, wie sie ist und für ihre Eigenschaften geschätzt.
Es wird drauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden müssen bzw. diese dann zeitnah wieder ausgeglichen werden. In stressigen Phasen kann es natürlich dennoch vorkommen, dass mehr gearbeitet werden muss.
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen
Best team ever - ich bin sehr happy mit dem Team und würde daran nichts ändern wollen.
Offene Kommunikation, manchmal könnte die Kommunikation noch etwas transparenter gestaltet werden. Es wird sich allerdings drum bemüht!
Die gelebte Transparenz auf allen Hierarchiebenen.
Die Möglichkeiten Dinge auszuprobieren.
Das Büro ist modern eingerichtet. Es gibt sowohl Großraumbüros, als auch kleiner Büros mit 3-4 Arbeitsplätzen. Die mir bekannten Führungskräfte loben uns regelmäßig für unsere Erfolge. In unserem Team herrscht außerdem eine hilfsbereite, offene und vertrauensvolle Atomosphäre.
Das Unternehmen genießt in meiner Wahrnehmung ein sehr gutes Image.
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Dabei sind aber regelmäßige Zeiten im Büro Voraussetzung. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich regelmäßig Überstunden machen muss, um mit den mir übertragenen Aufgaben fertig zu werden. Gleichwohl ist es hin und wieder mal nötig.
Ich sehe die Perspektive mich sowohl fachlich als auch disziplinarisch weiterzuentwickeln.
Es gibt neben den 12 Monatsgehältern noch (leistungsabhängig) bis zu 2 weitere Monatsgehälter pro Jahr. Besondere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Es wird regelmäßig geprüft, wie man noch nachhaltiger werden kann. Der gute Wille ist da. Manchmal scheitert es aber an der Umsetzung.
Ich habe noch keine Situation erlebt, in der es wirklich gefordert war. Jedoch zeigt mir der tägliche Umgang, dass der Zusammenhalt im Team groß ist.
Die meisten Kolleg*innen sind jung, aber auch ältere Kolleg*innen werden wie jeder andere auch behandelt und gefördert.
Meine Führungskraft verhält sich mir gegenüber offen, vertrauens- und respektvoll. Meine Meinung wird geschätzt und beachtet.
Es sind nicht die neusten Computer, aber sie reichen für die Arbeit aus. Darüber hinaus hat jeder einen großen Bildschirm. Ergonomische Arbeitsmittel oder höhenverstellbare Tische kann man anfragen. Da ich dies bisher nicht gemacht habe weiß ich nicht, ob sie unkompliziert genehmigt werden.
Es gibt regelmäßige Termine mit dem Team:
- 10min Stand-Up Montag, Mittwoch, Freitag (Tagesaktuelle Themen)
- 60min Weekly (übergeordnete Themen)
- 60min Jour Fix (Spezifische Themen)
Darüber hinaus gibt es noch weitere, unternehmensweite Meetings, die den Blick auf das Große und Ganze richten. Meistens 1x im Monat.
Ich habe die Kommunikation bisher sehr offen und vertrauensvoll erlebt. Der ein oder andere Spaß darf dabei auch gemacht werden.
Ich kann nur Gutes über die Gleichberechtigung im Umgang miteinander sagen. Ein Stern Abzug weil ich schlicht und einfach nicht weiß, wie es um die finanzielle Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gestellt ist.
Ich habe auch die Möglichkeit neue Entwicklungen und Trends zu verfolgen und auszuprobieren.
Offene Unternehmenskultur, Kommunikation auf Augenhöhe und "Open Door" Policy. Einfach eine angenehme Atmosphäre in der man gerne arbeitet.
Gutes Image, welches sich auch innerhalb des Unternehmens widerspiegelt!
Für mich ist es super!
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein gewisses Budget für Weiterbildungen. Karriere ist auch möglich, dafür gibt es natürlich gewisse Richtlinien.
Wunderbar! Ob am Kickertisch, beim Mittagessen oder bei der Arbeit.
Gehalt fair bis mehr als fair.
Jeder Mitarbeiter hat sein Aufgabenbereich, man bekommt Vertrauen diesen Bereich ordentlich zu bearbeiten. Neue Ideen sind gerne gesehen! Lieber "try & error" als "haben wir schon immer so gemacht".
Es herrscht an allen Standorten ein freundliches und kollegiales Umfeld.
Die modernen Büro- und Sozialräume bieten eine angenehme Atmosphäre , flexibles Arbeiten ist auch im Home Office mit den verschiedenen Teams sehr gut möglich.
Es gibt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind vorteilhaft, da das Unternehmen außerhalb Münchens liegt und die öffentlichen Verkehrsmittel manchmal viel Zeit in Anspruch nehmen. Das Bonusprogramm ist gut. Es werden zahlreiche Feiern veranstaltet.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert und die menschliche Perspektive zur Aufrechterhaltung der Teamzufriedenheit vollständig verloren, selbst nachdem Ziele übertroffen wurden. Gehaltserhöhungen erfolgen selektiv. Es herrscht großer Druck, die Zahlen zu verbessern, begleitet von leeren Versprechungen und mangelnder Kommunikation. Einige Führungskräfte verhalten sich überaus arrogant und betrachten andere Teams als wären sie Feinde in einem Krieg.
Das Unternehmen sollte seine Talente stärker nutzen, anstatt alle Entscheidungen auf der C-Ebene und bei den Abteilungsleitern zu zentralisieren. Dies würde verhindern, dass Mitarbeiter sich verloren fühlen oder unsicher sind. Es sollte in echtes Projektmanagement investiert werden, wenn an neuen Projekten gearbeitet wird, anstatt alles einschließlich der Fristen vorzugeben und deren Umsetzung zu erzwingen. Die Gehälter sollten an die Marktinflation angepasst werden, um sie zu verbessern. Die Bewertung der Mitarbeiter sollte nicht anhand unsinniger Zahlen erfolgen. Investitionen in sinnvolle Weiterbildungen sollten getätigt und das hierfür vorgesehene Budget genutzt werden. Zudem sollte sichergestellt werden, dass die Führungskräfte über soziale Kompetenzen verfügen, anstatt durch Tratsch das Ansehen anderer Teams zu schädigen.
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Das Image ist seitens der Produkte toll. Mich wundert die Bewertung der Arbeitgebermarke auf kununu, da viele Mitarbeiter aus Unzufriedenheit das Unternehmen verlassen...
Weiterbildung ist nur auf Wunsch des Mitarbeiters möglich. Kaum Unterstützung seitens asambeauty.
Typisch für die Beauty Branche ist das Gehalt eher niedrig. Hier befindet sich asambeauty im absoluten Durchschnitt.
Innerhalb des Teams sehr gut, jedoch nicht abteilungsübergreifend.
Leider sind die Führungskompetenzen der Abteilungsleiter tlw. sehr mangelhaft, da zu viele Mitarbeiter einer Person untergestellt sind. Personalentwicklung kann so gar nicht stattfinden.
Es fehlen Prozesse zwischen den Abteilungen. Es wurden viele Leute eingestellt, jedoch ohne einen Plan zu haben wie die Zusammenarbeit funktionieren soll.
Ich bin mit allen sehr zufrieden. Parkplätze könnten vermehrt werden.
Exciting and growing local brand with outstanding quality and reputation in the market.
Flexible working time and hybrid office.
- Tolle Vorgesetzte und Teamkollegen
- Wertschätzung und respektvoller/freundlicher Umgang
- Super Mitarbeiterrabatte und Teamevents
- Lange Einarbeitungszeit mit großer Hilfsbereitschaft.
- Es wird trotz Flexible-Work 2 Tage Office "erwartet"
- Gehaltsrahmen unter Erwartung
Das Recruiting und Onboarding von HR war semi-zufriedenstellend. Auch wurde trotz mehrfachen Nachfrage meinerseits der HR Onboarding-Termin nicht eingestellt. Für das Produkt-Onboarding war zu wenig Zeit und es blieb kein zeitlicher Raum für Fragen, sondern lediglich ein Durchrennen durch alle Produktlinien. Hier wäre es sinnvoller sich vielleicht einen ganzen Vormittag zeit zu nehmen.
So verdient kununu Geld.