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Jetzt Profil einrichten141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gut finde ich das wir zu 100% im Homeoffice arbeiten können
100% remote work and flexible hours are a bliss! Leadership always has an open ear and is very approachable.
The image has suffered a little under previous managements.
Great colleagues and the possibility for remote work make for a nice atmosphere.
Flexible working hours and 100% remote office possibility makes sure everyone can lay out their workday as they see fit. This guarantees a great work-life-balance.
I can always rely on my colleagues and also on my superiors, which is nice.
In the last few years the leadership has improves significantly.
Communication could always be improved, but regular townhall meetings that highlight all important going-ons with the possibility to ask questions and newsletters for relevant topics ensure a great amount of transparency
Bigpoint bietet eine gute Work-Life-Balance und folgende wichtige Werte: Vertrauen, Respekt, Transparenz, Empathie, Verantwortung und Verlässlichkeit.
Nichts !
Man kann die Kommunikation im Betrieb immer verbessern und optimieren, so dass sie perfekt wird.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsatmosphäre im Betrieb.
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Sehr gut !
Die Kommunikation zwischen alle beteiligte (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) is sehr gut so weit, mit der Nutzung aller verfügbaren Kommunikationskanäle. Sehr gut !.
Sehr gut !
Sehr gut !
Keine comanagement
Könnte besser sein
lage und betriebsrat
neue projektemangel
mehr fortbildungsangebote
Remote Work
Super tolles Team und starker Kollegenzusammenhalt; modernes und top ausgestattetes design Büro und viele weitere Annehmlichkeiten.
30 Tage Urlaub, Die Teams regeln selbst die zeit, wie sie am besten miteinander arbeiten können.
Sehr offenes und respektvolles Miteinander. regelmäßige Unternehmensfeiern;
salary and welfare are very competitiveness
clean and environmental friendly
younger kollegues
Weiter mit dem Fortschritt Schritt zu halten und genauso bemerkenswert zu sein.
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren für das Unternehmen. Sehr kompetente Führungskräfte, immer bereit zu helfen.
Bequemer flexibler Zeitplan
Kollegen helfen bei Bedarf immer weiter. Freundliches Personal.
Ausgezeichnete Anleitung. Ist immer bereit, zuzuhören und zu verstehen und die Situation kompetent zu bewerten.
Bequeme und umfassende Kommunikation unter den Mitarbeitern
Viele verschiedene interessante Aufgaben ermöglichen es Ihnen, Ihr Potenzial zu entdecken und zu zeigen.
Die hohe Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
Es fehlt an Trainings für Leads und Heads, vor allem beim Thema Sozialkompetenz und Mitarbeiterwertschätzung. Was man manchmal von einigen Kollegen hört, die das Pech haben unter den 2 unterirdischen Vorgesetzten arbeiten zu müssen, ist eine Katastrophe.
Generell das Thema Mitarbeiterwertschätzung muss bei Bigpoint verbessert werden. Glückliche Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind schließlich auch motivierter und produktiver.
Innerhalb der Teams unter den Kollegen ist alles super. Es gibt aber in der Managmentebene 1-2 Personen, auf deren "Atmosphäre" man gut verzichten kann.
Da muss Bigpoint noch dran arbeiten. In den letzten 2 Jahren hat sich vieles zum Besseren entwickelt. Allerdings wird das nicht publik gemacht. So kann sich das Image natürlich nicht verbessern.
Durch ein paar Betriebsvereinbarungen vom Betriebsrat sind bei dem Thema kaum noch Wünsche offen. Dauerhaft Homeoffice aus ganz Deutschland möglich. Die Arbeitszeit kann komplett flexibel gestaltet werden und man hat 30 Tage Urlaub. Ich glaube mehr geht nicht :)
Hier gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Es gibt ein Traingsbudget, aber das ist viel zu wenig. Außerdem muss man drum betteln, ein Training genehmigt zu bekommen. Es gibt auch keine Angebote von Bigpoint. Man muss sich selbst etwas suchen und hoffen, dass das genehmigt wird.
Durch eine Betriebsvereinbarung wurden Gehaltsbänder erstellt. Dadurch die Bezahlung fairer geworden. Außerdem gibt es ein paar Extras wie Zuschuß zur Profikart und eine Mitgliedschaft für verschiedene Sportangebote.
Da bekommt man nichts von mit. Daher gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams sehr gut.
Da habe ich nichts negatives mitbekommen
Die Vorgesetzten sind bis auf 2 Personen in Ordnung. Was aber kaum einer von denen drauf hat, ist Wertschätzung. In Townhall Meetings wird zwar immer die Allgemeinheit gelobt, aber vom direkten Vorgesetzen wird man fast nie gelobt und bekommt auch nur selten ein Danke.
Seit kurzem gibt es wieder kleine Events mit Essen und Getränken. Das ist sehr nett und macht auch Spaß. Allerdings würde man sich auch über eine finanzielle Unterstützung freuen. Alle sind seit 2 Jahren im Homeoffice und im Büro fallen die ganzen Kosten für Strom, Wasser, Heizung, Getränke und Obst weg. Dafür hat man zu Hause gestiegene Kosten. Einen Teil der Kostenersparnis könnte Bigpoint an seine Mitarbeiter weitergeben.
Leider wurde in den letzten Jahren an Hardware eingespart, sodass viele veraltete Laptops haben. Die werden jetzt aber langsam ausgetauscht.
Dafür kann man sich einen Arbeitsplatz mit nach Hause nehmen. 2 Monitore, Dockingstation, Maus und Tastatur kann man sich mitnehmen. Wer keinen Schreibtisch oder Bürostuhl zu Hause hat, kann das ebenfalls mitnehmen.
Interne Newsletter zu aktuellen Themen kommen mittlerweile häufiger und sind meistens auch informativ. Die abteilungsübetgreifende Kommunikation klappt allerdings nicht bei allen Teams. Es werden in der Kommunikation gerne mal Verteiler oder einzelne Personen weggelassen oder es findet nur auf Nachfrage eine Kommunikation statt. So muss man in den Infos oft nachlaufen.
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ein Unterschied zwischen Mann/Frau, alt/jung oder Nationalitäten gemacht wurde.
Da kommt es auf die Abteilung und die Position an.
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