17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft Bewertungen
Bildungswerk
der
Hessischen
Wirtschaft
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Arbeit als pädagogische Mitarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind tolle Kollegen im Team und ich kann mich in meiner Arbeit frei entfalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt könnte durchaus etwas draufgelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand und tauschen sich kontinuierlich aus.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist in unserem Bereich sehr gut
Interessante Aufgaben
Die eigene Gestaltung, die verantwortungsvollen Aufgaben und die Kreativität gefällt mir persönlich sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Weiterentwicklung ist möglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Vereinbarung mit der individuellen Lebenssituation und der Zusammenhalt der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der arbeitgeberorientierte Arbeitgeber trägt in keiner Weiße dazu bei, Verbesserungen bei der Bezahlung und in der Befristungspraxis in diesen Arbeitsmarktsegment voranzubringen (z. B. Tarifvertrag angelehnt am TVÖD), sondern torpediert dieses über die Meinungsbildung und Zugehörigkeit wie z. B. zum Wuppertaler Kreis.
Verbesserungsvorschläge
Hierzu möchte ich nur kurz ausführen, dass die Liste lang ist.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitnehmenden werden von oberer Ebene "pauschal gelobt", aber auf individueller Ebene als Personen behandelt, die einen Auftrag abzuarbeiten haben.
Image
Die "Inneren Stimmen" sind sehr eindeutig. Mitarbeitende erkennen nach kurzer Zugehörigkeit, die Diskrepanzen dieser Organisation. Einzig die individuelle Vereinbarkeit von Arbeitgeberanforderungen und individuellen Lebensanforderungen lässt Arbeitnehmerinnen länger bei dem Arbeitgeber verweilen.
Work-Life-Balance
Vor dem Hintergrund des aktuellen Arbeitnehmer*innen-Markt hat der Arbeitgeber auf die unterschiedlichen Anforderungen und Lebensentwürfe reagiert. Dennoch kommt es immer wieder zu einzelnen Benachteiligungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Anforderungen bei Aufstieg beeinträchtigen die Work-Life-Balance und die Gesundheit. Für Frauen und Männer in der Erziehungsphase nicht zu empfehlen.
Weiterbildung möglich; besonders wenn man sich zu positionieren weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt Mindestlohn in der Weiterbildungsbranche. (Mehrfach-) Studierte Mitarbeitende generieren damit nicht mal 1,0 Rentenpunkte im Jahr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Förderung von Fahrradleasing, Deutschland-Ticket oder ein ÖPNV-Ticket wurde von der Geschäftsführung negativ beschieden. Das gesellschaftliche Verantwortungsbewusstsein, auch die BNE-Kampagne, sind plakative Aspekte, die das Unternehmen zu kommunizieren weiß.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich von den jeweiligen Team-Mitarbeitenden abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hinsichtlich des Wissensmanagements ist es dem Arbeitgeber scheinbar sehr egal, ob Erfahrung abwandert - Stichwort: Brain Drain. Auch bei dem Übergang in die Rente, liegen keine Instrumente vor, das Wissen in der Organisation zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeichnet sich die Gesamtspanne menschlichen Vorgesetztenverhaltens ab: Von totaler Katastrophe bis hin zum vorbildlichen Vorgesetztenverhaltens. Leider überwiegt, unter Billigung der Geschäftsführung, ersteres.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Arbeitsbedingungen sind gut. Die Bedingungen rund um die IT-Infrastruktur wurde seit der Corona-Pandemie ausgebaut. Wie immer besteht die "Luft nach oben".
Kommunikation
Intransparente Kommunikation hin zum Arbeitnehmenden.
Gleichberechtigung
Da in diesen Arbeitsmarkt-Segment mehr als die Hälft Mitarbeiterinnen verortet sind, stellen sich die Aufstiegschancen von Frauen relativ gut dar. Benachteiligungen zeigen sich nach Kinderpausen und den anschließenden gleichberechtigten Wiedereinstieg.
Interessante Aufgaben
Als interessant ist das Portfolio zu bezeichnen. Leider ist der Duktus der Organisation, dass sich "Arbeit lohnen muss". Hier wird die Arbeitskraft oftmals über den eigentlichen Einsatzbereich vereinnahmt.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Zu kalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückschrittlich und chaotisch bei schlechter Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise flexible Arbeitszeit
- Gehalt kommt pünktlich
- Gut zum Testen und Ausprobieren (zB: Mit welcher Zielgruppe möchte ich arbeiten?)
- zumindest ein Barrierefreies Stockwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Rückschritt: Home Office während Corona ermöglicht und dann wieder gestrichen
- Viele Quereinsteiger ohne pädagogische Ausbildung (obwohl die pseudo-pädagogische Fahne immer hoch gehalten wird)
- Unzuverlässige Vorgesetzte
- Hohe Fluktuation, die bekannt ist und in Kauf genommen wird
- Niedriges Gehalt
- Chaotische Struktur
- Veraltete Ausstattung
- Druck wird stetig erhöht (mehr Teilnehmende, mehr Anforderungen hinsichtlich Quoten etc.)
- Fehlverhalten von einigen Mitarbeitenden ohne Konsequenzen
- Negativer Umgang mit Fehlzeiten (fehlende Vertretung, unfreundliche Gespräche im Nachgang)
- Keinerlei Benefits
- Fehlende Wertschätzung
- Keine Kommunikation
- Nicht ausreichend Parkplätze für die Mitarbeitenden, die jedoch vor Ort sein müssen
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, endlich etwas gegen die Fluktuation unternehmen und für eine gute Arbeitsumgebung sorgen.
Hierzu sind auch zuverlässige und vertrauenswürdige Vorgesetzte sowie eine regelmäßige und stimmige Kommunikation erforderlich.
Statt über Hinweise auf Probleme oder Missstände zu lachen, wäre es hilfreicher diese erst zu nehmen.
Ein wichtiges Stichwort: Wertschätzung.
Es sind viele Investitionen notwendig, stattdessen erhält die Leitung regelmäßig neue Fahrzeuge. Auch das wäre zu überdenken und ein anderes Vorgehen könnte den Unmut reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Widersprüche, fehlende Zuverlässigkeit, hohe Unsicherheit und chaotische Strukturen prägen den Arbeitsalltag.
Image
Auf den ersten Blick in Ordnung
Work-Life-Balance
Abhängig vom jeweiligen Projekt, teilweise sind flexible Arbeitszeiten möglich. In manchen Bereichen sind die Arbeitszeiten fest vorgegeben, an einzelnen Tagen bis in den Abend.
Karriere/Weiterbildung
Alle 2 Jahre eine Fortbildung beim Schwesterunternehmen. Aber nur, wenn die Vorgesetzten es schaffen, den Antrag zu bearbeiten.
Wer mehr möchte, zahlt selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrigster Satz aus dem Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team und Projekt. In manchen Bereichen wird Mobbing in Kauf genommen um stellen besetzt zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Mitarbeitende am Standort.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Die frühere Teamleitung war menschlich und fair aber schlecht organisiert. Man konnte sich dennoch wohlfühlen und es gab ein offenes Ohr.
Zur Zeit kommissarische Teamleitung, die kaum vor Ort ist und die Mitarbeitenden nicht kennt. Führungsqualität bei diesen Personen gleich Null. Es werden beispielsweise Aussagen getätigt und im Nachgang geleugnet.
Die Regionalleitung, die über der Teamleitung steht lässt sich nur selten blicken und tritt herablassend auf.
Der eine Stern gilt den Koordinationen, die als fachlich Vorgesetzte fungieren und sich - leider ohne Erfolg - für ihre Teams einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Uralt Ausstattung, es gibt nicht einmal Rauchmelder im Gebäude.
Kommunikation
Der Flurfunk läuft, jedoch kaum Kommunikation durch die Leitung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsmarktdienstleistung. Oberstes Ziel: Ab in den Arbeitsmarkt. Hat wenig mit Pädagogik zu tun.
Gleichberechtigung
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Job top Bezahlung flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, immer neue Herausforderungen, viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Gehalt, kaum Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war ein Mal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Viel
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal in Schulungen schicken wie: Menschlicher Umgang mit Mitarbeitern oder Wie kommuniziere die ch freundlich
Image
War schlecht, ist schlecht, bleibt schlecht
Karriere/Weiterbildung
Was
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine Null Sterne geben
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Betriebsklima und kollegialer Umgang, faire Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Probleme haben, gesellschaftlich sinnvolle und interessante Projekte, gute Büroausstattung, regelmäßige Fortbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Digitalisierung hinkt das Unternehmen noch hinterher. Beispielsweise wird noch viel mit Papier gearbeitet und ausgedruckt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Vielfalt und Abwechslung in der Arbeit möglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden wirklich gut gefördert. Karriere ist kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauensarbeitszeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstrukturen könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten können abgestimmt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Bearbeitungsphasen für Verträge und Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen mehr Zusammenarbeit mit einzelnen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 47% der Bewertenden würden Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.