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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es ist ermutigend zu hören, dass du unsere Bemühungen wertschätzt und uns als attraktiven Arbeitgeber ansiehst. Wir bedauern es, dass nicht alle Mitarbeiter die vielfältigen Zusatzleistungen zu schätzen wissen. Jedoch sind wir zuversichtlich, dass wir mit deiner Hilfe einen Schritt in die richtige Richtung machen können.

Falls du Ideen hast, wie wir die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen verbessern könnten, damit du auch diesen Aspekten 5 Sterne vergeben kannst, sind wir über dein Feedback sehr dankbar. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir positive Veränderungen zu bewirken.

Bis bald und liebe Grüße aus der Personalabteilung,

Cristina

Liebe ehemalige Kollegin,

ich möchte mich herzlich für deine großartige Bewertung bedanken. Deine Worte haben uns sehr gefreut. Es ist wunderbar zu hören, dass du die Entwicklung, die unser Unternehmen in den letzten Jahren durchgemacht hat, wahrgenommen und geschätzt hast. Wir streben ständig nach Verbesserung, und konstruktive Kritik ist dabei äußerst hilfreich. Daher meine Frage: Was könnten wir aus deiner Sicht in Bezug auf die Arbeitsbedingungen verbessern? Was hat dir gefehlt? Außerdem, wie könnten wir die Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern? Wir würden uns sehr über dein Feedback freuen.

Liebe Grüße aus dem HR!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben. Es stimmt, diejenigen, die bisher als Außenseiter galten, sind nun Teil des Mainstreams, und wir müssen uns entsprechend anpassen. Wie du bereits sehr treffend dargestellt hast, befinden wir uns mitten im Wandel und streben danach, einerseits dem Mainstream Rechnung zu tragen, andererseits aber auch weiterhin mit Innovation voranzugehen.

Die von dir angesprochenen Defizite in der Kommunikation nehmen wir ernst. Aus diesem Grund haben wir einen Führungsworkshop organisiert, um den Führungskreis für dieses Thema zu sensibilisieren und zu stärken. Welche Vorschläge würdest du haben, um die Kommunikation zu verbessern? Wenn du möchtest, kannst du gerne mit mir in Kontakt treten, und ich höre mir deine Ideen gerne an. Wir werden in Zukunft nicht nur Worte, sondern auch Taten folgen lassen. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.

Herzliche Grüße aus dem HR!

Cristina

Lieber Kollege,

vielen Dank für die Anerkennung des Veränderungsprozesses. Die letzten Jahre haben viele Veränderungen gebracht, und dieser Prozess setzt sich fort. Es ist jedoch sehr ermutigend, dass dies von den Führungskräften und den Mitarbeitenden getragen wird.

Wir stellen uns gerne der Herausforderung, unsere Kommunikation zu verbessern, und arbeiten aktiv daran. Wenn du Ideen hast, wie wir es noch besser machen können, komme gerne auf mich zu.

Deine positiven Kommentare zu Gehalt und Sozialleistungen haben uns sehr gefreut. Wir streben danach, ein branchenübliches Gehalt zu zahlen, und sind überzeugt, dass wir gute Benefits bieten. Leider wird das nicht von allen gesehen, daher ein besonderer Dank an dich!

Ich hoffe, noch lange mit dir zusammenarbeiten zu können.

Liebe Grüße aus dem HR,

Cristina

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine wenn auch teils sehr kritische Bewertung. Deine Anregungen nehmen wir mit – denn natürlich geben wir jeden Tag unser Bestes, es besser als gestern zu machen.

Es freut uns sehr, dass Dir unser Standort in der Lommatzscher Pflege, unsere großartigen Kolleg*innen und unsere leckeren Bio-Öle in guter Erinnerung geblieben sind. Wir sind sehr stolz auf unser tolles Betriebsklima und unsere Produkte.

Leider warst Du dennoch insgesamt eher unzufrieden mit deinem Job. Die Auswirkungen der Corona-Pandemie, Ukraine- und Energie-Krise fordern noch immer viel von jedem Einzelnen von uns. Das wissen wir und schätzen die Arbeit unserer Kolleg*innen umso mehr. Unser Weiterbildungsprogramm sowie viele Vergünstigungen von Tankkarte bis Kita-Zuschuss sind u.a. Ausdruck dafür. Beim gemeinsamen Mittagessen oder Firmen-Events gibt es übrigens immer Raum für Anliegen – die Hierarchien spielen dabei so gut wie keine Rolle. Die regelmäßigen Jahresgespräche sind zudem eine gute Gelegenheit, Probleme auf den Tisch zu bringen. Das wird auch gern genutzt.

Wir wünschen Dir ein gesundes Jahr 2023 und viel Erfolg sowohl beruflich als auch privat.

Lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass Du Dich mit Deinen Fähigkeiten bei uns nicht genug wertgeschätzt gefühlt hast. Denn gerade Kommunikation und Wertschätzung sind für uns wichtige Themen, auf die unser Mitarbeitermanagement in der Vergangenheit seinen Fokus gelegt hat.

Bester Beweis dafür sind nicht nur die sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Leistungen für Mitarbeiter, die sich stetig verbessern. Aktuell hat beispielsweise jeder Kollege bis zu 29 Urlaubstage pro Jahr. Dazu kommen Home Office- und Gleitzeit-Regelungen, ein Freikontingent für unsere Öle und vieles mehr. Zudem haben wir eine interne Mitarbeiter-Zeitung installiert und organisieren regelmäßige Veranstaltungen, bei denen die Bereichsleiter persönlich über die Unternehmensziele informieren und Zeit für den direkten Austausch haben. Denn die Beteiligung aller Kollegen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sich mit eigenen Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen ist nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht.

Klar, es gibt es immer Möglichkeiten, sich weiter zu verbessern. Daran arbeiten wir. Aktuell setzen wir uns beispielsweise kritisch mit unserer Meetingkultur auseinander, damit die einzelnen Zusammenkünfte besser verzahnt und Informationen besser verteilt werden. Auch wollen wir noch in diesem Jahr eine Weiterbildungsoffensive starten - doch manchmal brauchen die Dinge eben etwas Zeit und Geduld.

Wir wünschen Dir persönlich alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Berufsweg.

Viele Grüße, Matthias Bohn (Referent Mitarbeitermanagement)