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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ist leider nichts: Fassade okay, Wohl der Mitarbeiter nebensächlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wurde nicht ernst genommen. Hat auch intern ein Mobbing-Problem, welches nicht angegangen, sondern mit den Worten "Ach, stell' dich doch nicht so an!" abgetan wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Anbringung von Respekt gegenüber den Angestellten. Offene und ehrliche Kommunikation, nicht versteckt, nicht hinterrücks.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig. Teils Einschüchterung der Mitarbeiter, auch Androhungen von Konsequenzen kamen schon vor. Gefühltes Patriachat der Geschäftsführung, welche die Zeichen der Zeit nicht versteht und dadurch oft altbacken ist. Geht des Öfteren auf Kosten und zur Last der Mitarbeiter.
Image
In Ordnung, solange externe Kunden/Dienstleister nicht sehen, wie es innerhalb des Unternehmens zu geht.
Work-Life-Balance
Arbeit ist das Wichtigste. Je nach Vorgesetztem wird Work-Life-Balance geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben. Seit über 3 Jahren bemühe ich mich um Weiterbildungen, es wird nicht gestattet / nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ebenfalls in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der gebildeten Gruppen okay, über das gesamte Unternehmen gesehen eher mau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte erhalten eine bevorzugte Behandlung.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall respektlos, teils Androhung von Konsequenzen. Nach erlebtem Mobbing und entsprechender Kommunikation wurde mir mitgeteilt, ich solle doch lieber meine Arbeit machen, wenn ich noch arbeiten möchte.
Arbeitsbedingungen
Sind bestenfalls okay.
Kommunikation
Findet nicht statt. Mitarbeiter werde nicht ausreichend und oftmals zu spät informiert. Wirkt, als sei dies so gewollt.
Gleichberechtigung
Wer mit dem Vorgesetzten gut klar kommt wird berücksichtigt. Ansonsten hat man seine Arbeit zu machen.
Interessante Aufgaben
Sind gegeben, werden aber nicht nach objektiven Leistungen vergeben, sondern eher nach dem Verhältnis der Vorgesetzten zu ihren Angestellten.
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