2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell....
Bewerber/inHat sich 2023 als Abt. Leiter stell. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Recruting-Schulung buchen!
Rhetorik-Schulung unabdinglich.
Reflektieren, warum wohl 80 Mitarbeiter (eigene Aussage) fehlen und viele einfach nicht mehr kommen.
Bewerbungsfragen
- Wie motivieren Sie junge, männliche, Mitarbeiter zur Arbeit zu kommen. Die kommen nämlich einfach nicht mehr oder machen krank.
- Was wissen Sie über uns.
- Wurde gefragt.
- Prinzipiell waren die Fragen ok.
- Gehalt soll man ca. selbst nennen. Geht gar nicht. Das ist veraltet und billig.
- Von Nov. bis Feb. Urlaubs- u. Freizeitsperre.
- Es werden alle 4 Samstage pro Monat gearbeitet.
- Man soll junge Mitarbeiter zum "Bleiben" animieren! Sie hören einfach ohne Kündigung auf und kommen nicht mehr. Originalton.
- Probearbeit, danach sollte verbindlich Telefonat stattfinden. Stattdessen absolut falsch geschriebene Absage per Mail. Wirkt feige und unqualifiziert. Bei meiner telefonischen Nachfrage kam man mir mit - für mich - primitiven und dümmlich Ausreden.
- Positiv: Es wird eine träge, kaum arbeitsfähige, Mitarbeiterin mitgetragen.
- Schade, mich und meine Familie als Kunden verloren. Und ich habe zudem ein großes, soziales Umfeld.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Bewerbungsgespräch war ein totaler flop
Bewerber/inHat sich 2018 als Floormanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nur einladen wenn man wirklich sucht. Gespräch hat bei mir angefangen wir suchen eigentlich niemanden. Aber ich werde vorgemerkt falls die Stelle frei wird.
Bewerbungsfragen
- Erst kahmen klassische Fragen warum ich in einen neuen Betrieb wechseln möchte.stärken Schwächen. Wie ich nach München komme ob ich ein Auto habe also normale fragen. Dann waren die Fragen die man gar nicht stellen darf zb. Ob ich länger als 3 Wochen krank war. Darauf habe ich mit ja geantwortet und der Herr.. .. was ich den hatte dass ich so lange krank war.
- Bin in meinem Unternehmen seid 11 jahren und wollte was neues in einer besseren/höheren Position.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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