266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
-Bessere Bezahlung der Mitarbeiter, oder zumindest die Möglichkeit das Nettogehalt zu optimieren.
-Sonderaufgaben jeden anbieten, um das Einkommen etwas zu verbessern.
-Keine festen Präsenztage und falls doch bitte einheitlich.
-Die anfallenden Arbeiten gerecht zu verteilen.
-Möglichkeit zur Weiterbildung
- Gleichbehandlung von alten und neuen Kollegen
- Anderer Umgangston (keine Beleidigungen und sich anschreien lassen müssen)
Es kommt auf das jeweilige Team an, leider immer mehr Gruppenbildung, was durch die Teamleiter*in forciert wird. Arbeit wird ungleichmäßig verteilt, was zu Frust führt.
Keine Kernarbeitszeit
60% Home Office möglich
Negativ:
Bevorzugte Urlaubstage werden immer an die gleichen Personen vergeben.
Wer überdurchschnittlich arbeitet, bekommt als "Dank" noch mehr umgestellt. +45h/Woche eher die Regel als die Ausnahme.
Ohne Studium, keine Chance.
Wird einem nicht am Anfang (Bewerbungsgespräch ) gesagt, leider
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Leider kaum eine Möglichkeit durch gute Arbeit es zu beeinflussen. Extrem lange Wartezeiten - bis zu 9 Jahre - um eine Erfahrungsstufe weiter zu kommen.
Sonderaufgaben, die zusätzlich bezahlt werden, wird nach Nasenprinzip verteilt
Das D-Ticket könnte vergünstigt Angeboten werden.
Auch hier kommt es auf das jeweilige Team an. Generell vorhanden.
Leider sehr negativ, Beleidigungen, Unterstellungen bis hin zum anschreien kommt immer wieder vor. Trotz mehrfacher Beschwerden, von einigen Mitarbeiter*innen wurde nicht reagiert.
Es werden, sehr offensichtlich, bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Dies wird von denen auch sehr transparent kommuniziert.
Moderne IT Ausstattung
1-Stern Abzug, da neue Mitarbeiter in vielen Bereichen besser gestellt werden als langjährige Mitarbeiter.
Leider sehr eintönige und monotone Aufgaben. Interessant ist es Einblicke in Projekte zu bekommen.
Mehr auf Person eingehen. Potentiale von Mitarbeitern nutzen.
Ein toller Umgang und ein tolles Team
Arbeitsbedingungungen
Vorgesetzenverhalten
Flexibilität
Interessante Aufgaben
Betriebliche Altersvorsorge
Die letzte Gehaltsstufe muss mit guter Arbeit im normalen Tätigkeitsfeld erreichbar sein.
Höhere Gruppierungen sollten transparenter sein und vor allem muss der Einsatz guter Mitarbeiter mit einer höher Gruppierung auch bis in die letzte Gehaltsstufe möglich sein. Es ist ein sehr großes Risiko Mitarbeiter die letzte Gehaltsstufe zu verwähren nur weil nicht irgendwelche Prestige- oder Sonderprojekte machen können.
Optional für alle 4-5Tage Homeoffice
Sehr gut
Teils wird unberechtigt kritisiert, jedoch ein top Arbeitgeber
Absolute Flexibilität wenn es z. B. familiäre Herausforderungen gibt, Homeoffice 3 Tage/Woche, keine Kernarbeitszeit, Gleitzeit.
1A und sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere Möglichkeiten sind etwas eingeschränkt.
Im Vergleich zum Dienstleistungssektor teils sogar besser, lediglich im Vergleich zu großen Unternehmen etwas unterlegen. Dafür jedoch mit zahlreichen anderen Vorteilen
Klimaneutrale Landesverwaltung als Top Projekt.
Meiner Erfahrung nach sehr gut
Auch wenn manche sich beschweren, ich bewerte den Umgang sehr gut.
Bisher immer sehr gut
Neu eingerichtetete Niederlassung mit guter und sehr moderner Einrichtung. Shared Desk mit mobiler Buchungssoftware, top moderne Meetingräume, Teeküchen, Chill & Relax Bereiche, Fokus Boxen für konzentriertes Arbeiten. Toles Gesamtkonzept an dem immer weiter verbessert wird.
Der Größe bedingt minimaler Abzug, insgesamt aber gut.
Vorbildlich
Vielfältiges und anspruchsvolles Immobilien Portfolio
Work-Life-Balance, Homeoffice Regelung, je nach Führungskraft vertrauensvolle Zusammenarbeit
Fehlende Fehlerkultur, zu verbesserndes Mitarbeitercontrolling, fehlende monetäre oder non monetäre Anreize für Mehr- Bzw. Besserleistung (High Performer)
Verschlankung von Arbeitsprozessen
Einführung und Durchsetzung von Unternehmens- und Führungsleitlinien
Förderung der individuellen Fähigkeiten unabhängig von Abschlüssen
Tolle Projekte, guter Arbeitsplatz in hervorragender Lage, unglaublich hilfsbereite Kollegen und ein tolles Miteinander
Ein Manko ist die Bezahlung, die klar der freien Wirtschaft hinterherhinkt (zumindest in meinem Bereich).
Der öffentliche Dienst müsste sich bei Gehaltsthemen mehr bewegen. Die Unterschiede sind zur freien Wirtschaft teils extrem hoch. Das macht die Fachkräftesuche nicht leichter.
Prinzipiell gut, allerdings ist es durch Homeoffice teils schwer den Teamgeist auf hohem Niveau zu halten.
Hier ist die Aussenwahrnehmung nicht so gut, wie es dem Unternehmen gerecht würde. Sehr schade.
Ausgesprochen gut. Es stehen einem viele Möglichkeiten zur Verfügung und das Verständnis für verschiedene Lebenssituationen ist groß.
Wird groß geschrieben und ganz klar unterstützt. Ein absolutes Plus für den Arbeitgeber.
Der öffentliche Arbeitgeber hinkt der Wirtschaft in diesem Punkt ganz klar hinterher.
Das Thema wird immer wichtiger und auch aktiv angegangen.
In meiner Abteilung sehr gut. Allerdings durch Homeoffice nicht immer leicht, da man sich natürlich seltener im Büro sieht.
Ich konnte bislang nur positive Erfahrungen machen. Stets ein offenes Ohr, Ermutigung Themen zu platzieren und Bereitschaft das Mögliche in die Wege zu leiten.
Sehr gute Ausstattung. Hier war ich überrascht, dass diese teils besser ist als in der freien Wirtschaft (eigene Erfahrung).
Es wird viel Wert auf Information gelegt um den Mitarbeiter mitzunehmen. Sehr gut, meines Erachtens.
Sehr interessante Aufgaben mit relativ hohem, eigenverantwortlichem Handeln.
Kunden haben kein positives Bild vom BLB. Kann ich bestätigen
leider inkompetent
Das Ergebnis einer Standortverlagerung wurde nicht kommuniziert. Ich habe nur zufällig davon erfahren. Neuer Standort 100 km weit entfernt. Die erforderliche Beteiligung des Personalrats erfolgte auch nicht richtig.
Nichts besonderes, öffentlicher Dienst
Mehr Work-Life-Balance geht nicht! Unsere Ausstattung ist auf einem Top Niveau. Sehr spannende Projekte.
Dinge die mir wirklich den Tag ruinieren gibt es bisher nicht. Ich höre öfters mal Beschwerden, hier wäre mal ein "Realitätscheck" angebracht. Ich komme aus der freien Wirtschaft und habe den direkten Vergleich. Wir alle haben es beim BLB sehr gut!
Die Digitalisierung sollte weiter voran getrieben werden. Unsere Abteilung ist auf einem sehr guten Weg, ich würde mich freuen, wenn andere Bereiche nachziehen.
Einfach nur super. Wir gehen mit viel Humor in den Tag. Hier wird jeder "geduzt". Dies fördert die Produktivität deutlich!
Mehr geht nicht! 60% Home Office, Gleitzeit von 6-20 Uhr. Jeder kann dann anfangen und aufhören, wie es passt. Ich habe mich in noch keinem Job so frei gefühlt. Ich bin auch noch nie so gerne arbeiten gegangen. Zufall?!
Mir wurde ab dem ersten Tag aufgezeigt was möglich wäre. Ich habe so eine Förderung selten erlebt und es pusht mich um so mehr.
Hier kann ich nur das übliche schreiben. Die Gehaltstabellen sind transparent für jeden ersichtlich. Es ist nicht üppig, aber mit regelmäßigen Sprüngen in der Gruppierung passt es.
Wir sind eine tolle Truppe. Na klar, Einzelkämpfer gibt es überall, aber im Großen und Ganzen sehe ich unsere Abteilung als eine Einheit.
Unser Team hat einige erfahrene Mitarbeiter mit enormen Wissensstand. Ohne Sie geht es nicht und dementsprechend werden Sie auch geschätzt.
Hier könnte ich viel schreiben, da ich in meiner Vergangenheit viele verschiedene Vorgesetzte hatte und mich noch nie so wohl gefühlt habe. Vom ersten Tag an wurde mir klar gemacht, wenn Fragen aufkommen, die Türe steht immer offen. Das habe ich so noch nie erlebt.
Verschiedene Altersgruppen und Arbeitsweisen auf diese Weise zu vereinen ist keine leichte Aufgabe, wird in unserem Fall aber optimal gemeistert. Ich fühle mich so wohl wie noch nie und habe das Gefühl endlich angekommen zu sein. Daran hat meine Führungskraft einen großen Anteil. Dafür möchte ich mich herzlich bedanken!
Durch Jabber und Co. habe ich, egal ob im Home Office oder im Büro, jederzeit die Möglichkeit mich zu vernetzen. Ich kann in meiner Abteilung jederzeit jeden Kontaktieren und bekomme immer den passenden Rat.
Auch hier habe ich noch nirgendwo etwas ähnliches erlebt. Absolut vorbildlich. Es wird kein Unterschied gemacht, wieso auch.
Das Portfolio des BLB ist schon sehr beeindruckend. Dementsprechend sind auch die Projekte etwas besonderes.
Bessere Durchplanung und Organisation des Studiums
Tolle Kollegen
Ohne Th Studium ist es schon was schwieriger in Führungspositionen zu kommen. Dadurch wird der Aufstieg langwierig und steht schon früh in der Ausbildung im Weg.
Die Eigentlichen Ausbilder kümmern sich gut um einen, jedoch nicht so gut wie die Kollegen.
Wer auf Papierkram, Formular ausfüllen, etc. steht, der hat hier händevoll zu tun. Die Ab und Zu stattfindenden Baustellenbesuche machen mir schon eher Spaß.
Aufgaben gibt es aufjedenfall und Zeit für die Uni ist auch gegeben
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Home-Office
- Gesundheitsmaßnahmen
- BLB-interne Akademie
- Unterschiedliche und ungerechte Bezahlung
- Keine richtige Gleichbehandlung in der Praxis
- Karrierechancen abhängig von der Führungskraft
- Aufstiegsmöglichkeiten und Höhergruppierung bei Teilzeit erschwert
- Mitarbeiter gleich und gerecht entlohnen
- Sich an die Vereinbarungen halten
- Home-Office-Versprechen allen Mitarbeitern ermöglichen
- Eine bessere Gleichstellungsarbeit betreiben
- Klar kommunizieren, dass Berufserfahrung ohne einen Uni-Titel nicht zählt und diese „Berufsanfänger“ mit kompletten Berufsanfängern gleich gestellt werden und im gehobenen Dienst in E10 anfangen und einen transparenten Plan aufstellen, wie man danach in die E11 und später in die E12 aufsteigt
Stark von der Abteilung und den Kollegen abhängig, mit denen man zusammen arbeitet. In meiner Abteilung ist sie gut, das gilt jedoch nicht für jede Abteilung.
Überwiegend gutes Image, vor allem als Arbeitgeber.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist gut. Es gibt jedoch viel zu tun und die 40-Stunden-Woche ist lang. Teilweise sind es 42 - 43 Stunden, die in der Woche gearbeitet werden. Es wäre besser, wenn zukünftig eine 35-Stunden-Woche als Vollzeitstandard etabliert werden würde.
Abhängig vom Vorgesetzten (Abteilungsleiter und Niederlassungsleiter). Diese können einen fördern, aber auch genauso den Aufstieg komplett verweigern.
Im Vergleich zu der Privatwirtschaft deutlich zu niedrig. Was sehr ungerecht ist, ist, dass Angestellte mit denselben Tätigkeiten unterschiedlich vergütet werden (was heutzutage mit dem Entgelttransparenzgesetz verboten ist). Da hat der BLB dringend Verbesserungsbedarf.
Der BLB tut viel für die Umwelt.
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Viele Kollegen sind nett, andere sind wiederum wirklich anstrengend und nehmen vieles persönlich.
Gut, vor allem in Münster sind viele ältere Kollegen, die alle nicht für ihr Alter diskriminiert, sondern für ihre Erfahrung geschätzt werden.
Abhängig von dem Vorgesetzten. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, dann hat man es gut. Leider sind nicht alle Vorgesetzten fair und gerecht. Und hat man einen Vorgesetzten, der sich nicht für einen einsetzt, dann gestaltet sich die Weiterentwicklung und Höhergruppierung schwierig.
Der BLB tut viel für die Gesundheit der Mitarbeiter. Es gibt viele Gesundheitsmaßnahmen. Er investiert in ergonomische Möbel im Büro. Ein großes Minus ist jedoch, dass kein Budget für die Ergonomie im Home-Office gestellt wird.
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation untereinander gut. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen und der Zentrale verläuft jedoch leider nicht immer reibungslos. Einige Kollegen haben leider ihre Emotionen nicht im Griff, nehmen vieles persönlich und werden dann respektlos.
Leider nicht gänzlich vorhanden, wie es eigentlich bei einer Behörde sein sollte. Die Vorgesetzten sehen Home-Office als problematisch an und behandeln die Beschäftigten ungerecht bei der Zuteilung von Arbeitstagen im Home-Office. Die Mitarbeiter in der Probezeit werden wie Angestellte zweiter Klasse betrachtet. Die Mitarbeiter in denselben Positionen werden unterschiedlich bezahlt. Zudem werden Vollzeitbeschäftigte bei Höhergruppierungen und Beförderungen bevorzugt. Wenn man seine Rechte nutzt, dann wird einem die Entwicklung schwieriger gemacht. Je nachdem, wie der Kontakt zum Vorgesetzten ist, kann zudem einem eine Beförderung oder eine Weiterentwicklung schwer oder leicht gemacht werden. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Die Aufgaben sind interessant. Man hat immer was zu tun und lernt immer Neues.
So verdient kununu Geld.