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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bauchgefühl führt zu Absage, wenig Interesse an guter Candidate Experience.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bochumer Verein Verkehrstechnik in Bochum als Personalreferent / HRBP beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Emails und Anrufe eines/er Bewerber/in sollte man beantworten, auch wenn man seine Entscheidung getroffen hat, gar nicht zu antworten ist eine sehr schwache Leistung. Mehr Interesse an einer guten Candidate Experience haben. Wenn ein Bauchgefühl der ausschlaggebende Punkt ist für eine Absage ist, weil man denkt ein Bewerber würde sich nach einer gewissen Zeit langweilen, trotz mehrfachen versicherns durch den Bewerber, dass dieser sich sehr wohl der Position gewiss ist , dann läuft etwas falsch.
Der Personalberater war sehr vorbildlich und hat sich sehr gut um den/die Kandidatin gekümmert.
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Erklärung des Werdegangs
- Viele fachliche Fragen, Projekterfahrungen, Vorschlag für einen Lösungsansatz für ein aktuelles Projekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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