8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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bringt nichts
Atmosphäre geprägt von Leistungsdruck und Angst seinen Job zu verlieren.
Irgendjemand hat diesen Leitfaden mal ausgerufen und dieser wird von allen "Führungskräften" umgesetzt. Dabei haben diese die größte Angst :)
Mehr Schein als Sein.
Keine und auch völlig unwichtig. Das Thema schert niemand. Reihenweise fallen Mitarbeiter aus wegen Burnout oder kündigen eben.
Nur "ausgewählte" und besonders untergeben Mitarbeiter dürfen das.
Muss man ja, sonst gibt es Ärger von Außen.
Nur zwischen einzelnen Mitarbeitern. Die Führung steht natürlich zusammen. Motto: Eine K.rähe pickt der Anderen kein Auge aus...
Es gibt keinen "Umgang" mit Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten werden und wurden überhaupt nicht geschult. Verhalten wie im Kindergarten. Unqualifiziert, undiszipliniert und unterirdisch. Die Vorgesetzten sind nur stark, wenn Sie im Job Druck ausüben können auf Andere. Motto: Ein Vorgesetzter macht keine Fehler, nur der untergebene Mitarbeiter macht Fehler. Sobald man seine Meinung vertritt wird man nach OF eingeladen zu einem völlig unqualifizierten Mitarbeitergespräch.
wie 1980, noch mit Zettel und Brieftaube
Mitarbeiter werden absichtlich nicht über wichtige Themen informiert, um diese "klein" zu halten. Angst vor schlaueren Mitarbeitern haben die Vorgesetzten permanent.
Nur die oberen Zählen.
Es gibt hier Aufgaben und zwar immer genügend.
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strenge Hierarchie, Law and Order, mein Wille ist Gesetz
Zu viel um es hier aufzuzählen
Keine gute Stimmung, keine Wertschätzung
nur nach aussen wichtig
gibt es nicht, nicht einmal Home Office ist möglich
Ein Bewusstsein für soziales gibt es nicht
Keine Mitarbeiterförderung
nur auf Abteilungsebene
Nasenpolitik unabhängig vom Alter
Atmosphäre der Angst
Es gibt nur die informelle Kommunikation
sicher am unteren Level
oftmals ohne klare Struktur
Da fällt mir spontan nichts ein.
Hier reicht der Platz nicht aus.
Nicht die Fehler bei anderen Mitarbeitern suchen, besser sein eigenes Verhalten mal hinterfragen.
Mitarbeiter werden sich selbst überlassen
In der Urlaubsplanung ist der Arbeitgeber flexibel, leider gibt es keine Gleitzeit mehr.
Keine Förderungen und auch kein Interesse seine Mitarbeiter zu fördern. Kenne ich anders.
Grundgehalt niedrig und keinerlei Sozialleistungen
Wird leider schlechter
Fehlende Wertschätzung
Themen ignorieren ist keine Lösung. Sonst freundlich.
Wir haben jeder einen PC
Nicht vorhanden
Manche sind gleicher als gleich
Bevor die Hölle an Arbeitsflut auf einen zukam, war der Arbeitgeber immer fair und Verständnisvoll. Die Gleitzeit Regelung war sehr gut.
Verschlossene Augen und kein Gehör für Probleme der Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber sollte auf seine Mitarbeiter eingehen.
Wenn diese in Arbeit ertrinken, dann ist es nicht von Vorteil, immer mehr Hersteller dazu zu holen. Mehr Hersteller = Mehr Arbeit.
Zuhören, Augen nicht verschließen.
Viele Kollegen kündigen, weil sie kurz vor dem Burnout sind. Wenn man was sagt, wird man nur belächelt.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und freundlich. Dies ist allerdings je nach Abteilung unterschiedlich.
Ich denke nach außen hin wirkt die Firma sehr gut.
Vor Corona einwandfrei. Gleitzeit, vertrauensbasis. Plötzlich gab es neue Regelungen.
Keine Aufstiegschancen, keine Schulungen, keine Weiterbildungen.
Ist OK, könnte ein bisschen besser sein.
Papierbüro!
In meiner Abteilung, gut.
Bis auf ein paar Ausnahmen, gut!
Der direkte Vorgesetzte, freundlich und hilfsbereit.
Zu kleine Büros, für zu viele Menschen.
Wichtige Infos kommen per Buschfunk an. Eine schöne Rundmail tut es in vielen Fällen auch.
Auf jeden Fall!
Abwechslungsreich.
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