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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
DiensthandyPünktliche Bezahlung
Soziale Leistungen Bezahlung Arbeitskleidung Zusammenhalt Arbeitszeit
Das es bei Fehlverhalten keine Konsequenzen gibt. Man darf nicht mit einem Boels Auto mit quietschenden Reifen und überhöhter Geschwindigkeit durch den Ort rasen. Mehr auf Arbeitssicherheit achten. Als Führungskraft sollte man sich neutral verhalten. zu wenig Weiterbildung und Fortbildung. Zu wenig Einarbeitung. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Es wird zu sehr am Material und Arbeitssicherheit gespart.
Vorgesetzten verhalten.
Man hört nicht zu.
Verbesserungen nicht erwünscht.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Druck ausüben.
Nicht offen über Probleme reden.
Sorry jetzt bin ich zufrieden in einer anderen Firma.
Auch hier ein Bundesweiter Trend.
Direkte Vorgesetzte sollten eine Führungskräfte Seminar besuchen. Arbeitspädagogische Maßnahmen, was ja in den meisten Handwerksberufen im Meister titel beinhaltet. Mehr Gleichberechtigung. Anerkennung von Leistung und Kompetenz und nicht nach Sympatie beurteilen. Etwas mehr in Arbeitsgeräte Investieren. Faule Äpfel aussortieren, die den Korb verderben.
Der am besten bewertete Faktor von Boels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist der Grund warum ich noch da bin. Die Fluktuation ist schon sehr hoch in Filiale 1 in Filiale 2 sehe ich es auch so kommen.
Verhandlungssache.
Würde für das Gehalt nicht mehr da arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie man oft liest in den Bewertungen sind die Führungskräfte mit einem Stern zu bewerten.
Diesen Trend stimme ich voll zu.
Es gibt Mitarbeiter die bevorzugt behandelt werden.
Und da spielt Sympatie wohl leider eine große Rolle.
Leistung spielt da weniger eine Rolle.
Man muss hier erwähnen das es in Hanau 2 Filialen gibt. Boels Rental und Boels Mobile Raumsysteme. Boels Rental nenne ich hier Filiale 1 und Boels Mob. Raumsysteme auch units genannt, nenne ich Filiale 2. weil die 2 Firmen nichts gemeinsam haben. Nur den gleichen Namen aber 2 völlig getrennte Hierarchien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
auch hier sehr heftige unterscheide. Früher war alles intensiver inzwischen wird es weniger. Man kann aber wenn man tief genug kriecht aufsteigen. Durch Leistung und Führungskompetenz nicht. Wobei die Außendienstler und alle die über der Filialleiter in beiden Filialen total Top sind bis auf die Gabe zu erkennen oder es zu interessieren scheint was die Indianer machen.
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