Sparkurs & kaum Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass in der Vergangenheit Mitarbeitende fully remote eingestellt wurden und aktuell NOCH weiter aus dem Home Office arbeiten dürfen.
Meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine nennenswerten Benefits. Es wird blind gemacht, was von oben vorgegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Stellt erfahrene Managerinnen ein, die wissen wie man ein Team leitet. Führt einen transparenten Performance Review mit Mitarbeiter- und Managerfeedback ein. Nehmt Feedback an. Bitte ändert etwas, damit nicht noch mehr Mitarbeitende kündigen, am Ende sind nur noch Ja-Sager und Low-Performer übrig.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Druck, kaum Wertschätzung.
Kommunikation
Wenig. Führungskräfte feiern gerne eigene Erfolge. Es wird nach Feedback gefragt, allerdings ignoriert oder interessant interpretiert. Durch Einführung von Teams hat sich die Kommunikation extrem verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute! Im Team hält man zusammen.
Work-Life-Balance
Es erfolgt in den Hubs außerhalb von Stuttgart kaum Nachbesetzung, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Mitarbeitende sind dazu angehalten das Pensum abzufangen und neue Rollen ohne entsprechende Gehaltsanpassungen zu übernehmen. Bezahlte Überstunden gibt es nicht.
Spricht man das Arbeitspensum an, wird es nicht angepasst, es erfolgen aber auch keine Nachbesetzungen. E-Mails mit Aufgabenlisten werden am Wochenende versendet. Es wird oft hervorgehoben wie toll man es findet, dass am Wochenende gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Belehrend, kalt. Feedback wird ignoriert. Viele Managerinnen setzten sich lieber für ihre eigenen Ziele als für die Zufriedenheit ihrer Teams ein. Mitarbeitenden-Weiterentwicklung findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Wenig Raum für Innovation, hauptsächlich regulatorische Aufgaben.
Gleichberechtigung
Keine bis wenige Frauen in Führungspositionen. Es gibt keine Initiativen für Frauen. Teilzeit wird abgelehnt und versucht zu verhindern. Generell geringer Frauenanteil in Schlüsselpositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Stuttgart gibt es viele Mitarbeitende, die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind. Entsprechend schnell sind die Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist keine Initiative bekannt. Im Gegenteil! Mitarbeitende sollen wieder mehr ins Büro kommen. Einen Fahrtkostenzuschuss gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Kaum Benefits. Kürzlich wurde Jobrad eingeführt, jedoch schlecht angenommen. 30 Urlaubstage. Jedes Hub hat unterschiedl. Feiertage, was die Zusammenarbeit erschwert. Es wird keine Home Office Bescheinigung herausgegeben.
Image
Es wird viel Wert auf die Außenwahrnehmung der Börse gelegt insb. was die oberen 10 betrifft. Nach außen hin steht das Unternehmen dadurch recht gut da, innen sieht es jedoch ganz anders aus. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden und das merkt man.
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungsbudget, dafür Talentprogramm (Auswahl durch Gremium der Manager) von dem keiner genau weiß was dort passiert da „Talents“ dazu angehalten sind keinerlei Informationen zu teilen.