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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch muss zugeben, dass ich persönlich nicht die erwartete Zufriedenheit in meiner vorherigen Position gefunden habe. Dies hat mich dazu bewogen, nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen, die besser zu meinen Interessen und Zielen passen.
Boggi Milano, Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre oft angespannt und wenig kooperativ war. Zudem entsprachen die begrenzten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten nicht meinen Erwartungen.
1. **Klare Karrierepfade:** Implementieren Sie transparente Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter. Dies wird ihre Motivation steigern und ihnen klare Ziele für ihre berufliche Entwicklung bieten.
2. **Fairere Entlohnung:** Überprüfen Sie Ihr Gehaltssystem, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen für ihre Erfahrung und Leistung entlohnt werden. Eine faire Bezahlung trägt zur Mitarbeiterbindung bei.
3. **Weiterbildung und Schulung:** Investieren Sie in Weiterbildungsprogramme und Schulungen, um die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dies wird nicht nur ihre Leistung steigern, sondern ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Boggi Milano waren begrenzt und könnten deutlich verbessert werden. Es gab wenig klare Entwicklungswege oder Unterstützung für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern wollten. Aufstiegschancen waren oft begrenzt und nicht transparent. Ein besonders wichtiger Aspekt, der hervorgehoben werden sollte, ist die Tatsache, dass Mitarbeiter, die über einen längeren Zeitraum bei Boggi Milano arbeiteten, nicht angemessen finanziell belohnt wurden. Eine klare Gehaltsstruktur, die die Erfahrung und Loyalität der Mitarbeiter berücksichtigt, wäre notwendig gewesen, um die ...
