33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis man weiß, wie es woanders ist ....
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Bereitstellung von Prüfungsvorbereitungskursen für die Auszubildenden im kfm. Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Orga-Schwierigkeiten in Bezug auf (Azubi-)Übernahme, Ausnutzung von Azubis für private Anliegen (Postdienst etc.), Fluktuation durch ignorierte Verbesserungsvorschläge, inkorrekt agierender Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Größere Investition (Zeit und Geld!) in engagierte Berufseinsteiger, Einführung der elektronischen Zeiterfassung (falls noch nicht geschehen), Teambuilding-Maßnahmen / Mitarbeiterevents, Optimierung der internen Kommunikation, Chance auf Überstundenabbau und größere Wertschätzung Alteingesessener / engagierter Neuankömmlinge.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig - In der Finanzbuchhaltung z.B. sehr locker, im Einkauf eher angespannt (zumindest unter der vorherigen Führung); Hierarchie deutlich spürbar
Image
Viele machen hier ihre Ausbildung, wenige bleiben danach im Unternehmen (liegt nicht nur an den Azubis selbst).
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten (zumindest in meiner Zeit) sehr unflexibel (keine Arbeitszeiterfassung), Überstunden gehen immer, möchte man diese Abbauen, stößt man auf schiefe Blicke (auch in der Ausbildung)
Karriere/Weiterbildung
Kommt ganz auf die Kollegen an, mit denen man hierarchisch gesehen näher steht. Von Absage zu einer zugesicherten festen Übernahme 1 Tag vor Stichtag bis hin zum kurzfristigen Abteilungsleiteraufstieg (aus Gründen) ist alles möglich. Ist aber (Un-)Glückssache.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall knapp über dem Mindestlohn für eine sehr wichtige Stelle. Geht definitiv besser, aber hier ist man von seinen Vorgesetzten abhängig. In der (Lohn- & Finanz-)Buchhaltung läuft das etwas besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Abteilung - der Einkauf ist hier aber sicherlich noch Spitzenreiter bei der täglichen Papierverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre", Du-Kultur nicht vorhanden, auch bei längeren Bekanntschaften leider sehr selten, der / die ein oder andere Kollege/Kollegin leider mit Vorsicht zu genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein. Überstunden um Überstunden und gerade bei Alteingesessenen leider keine Wertschätzung zu sehen. Hier gilt das "Gewohnheitsprinzip". Fängt aber auch schon bei engagierten Neuankömmlingen an.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre" - ich persönlich hatte mehr Glück, andere eher weniger.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wieder das Thema Überstunden (in meiner Zeit auf jeden Fall noch ohne deren Erfassung) - Technische Ausstattung auch noch etwas zurückgeblieben.
Kommunikation
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern leider nicht gut. Am besten die Azubis fragen, die wissen mehr, als befristete oder fest angestellte Kollegen
Gleichberechtigung
Das ist Positionsabhängig (auch im Hinblick auf die Branche), tatsächlich aber mehr männliche Kollegen an sehr bedeutsamen Positionen.
Interessante Aufgaben
In meinem früheren Bereich sehr interessant, Ausbildungsbezogen leider große Monotonie.
Azubis sind billige Arbeitskräfte. Mit denen kann man alles anstellen.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz war vorhanden, verm. Leistungen wurde gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Wertschätzung alteingesessener Kollegen, alte Soft- und Hardware, Digitalisierung geht besser, Gehalt nicht immer pünktlich, Azubis werden in Sachen Berufsschule allein gelassen!
Verbesserungsvorschläge
pünktlich zahlen, Azubis nicht für private Zwecke missbrauchen, Abwechselung bieten, Personen entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Dafür war ich selbst verantwortlich
Karrierechancen
Erreichen kann man nichts großes. Wenn hoffentlich Stellen frei sind, wird übernommen.
Arbeitszeiten
40 Stunden arbeiten...Was nicht geschafft wird, muss darüber hinaus abgeschlossen werden.
Ausbildungsvergütung
Andere Firmen haben mehr Geld gezahlt!
Die Ausbilder
Wenn man den Ausbilder 1x im Jahr persönlich sprechen kann, ist das schon gut.
Spaßfaktor
Spaß kommt nur durch gute Kollegen zustande
Aufgaben/Tätigkeiten
Anspruchslose Aufgaben, stupide und massenhaft wiederkehrende Aufgaben
Variation
Siehe Antwort oben
Respekt
Azubis werden gefordert. Respekt wird teilweise entgegen gebracht.
Inhabergeführtes Dienstleistungsunternehmen der Baubranche, das einem motivierten Beschäftigten alle Türen öffnet
4,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich geführt! und langjährige vertraute Personen in Schlüsselpositionen
Arbeitsatmosphäre
Als Verantwortlicher konnte ich Ideen einbringen, fördern und realisieren und wurde von der Geschäftsführung darin gefördert, gute Zusammenarbeit mit den meisten anderen Fachabteilungen
Image
Ich war immer sehr stolz als Bohle-Mitarbeiter das Unternehmen repräsentieren zu können
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Stellvertreterfunktion, Dauererreichbarkeit war nicht gefordert wie man das von anderen so hört
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche, z.T. auch sehr teure Weiterbildungen, die sich dann auch immer für das Unternehmen ausgezahlt haben, wurden von der Geschäftsführung immer genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliches Grundgehalt und besondere Leistung wird vergütet, auch Dienstauto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe sehr oft soziales Verhalten selbst erfahren können und auch gegenüber meinem Mitarbeiter, Hohes Niveau im Bereich Arbeitssicherheit und HSE-Q Management
Kollegenzusammenhalt
Die Personalfluktuation war sehr gering , Teamarbeit innerhalb der Filiale war das A und O
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende oder welche, die in Schwierigkeiten irgendwelcher Art geraten waren, wurden nicht benachteiligt sondern aufgefangen und mit viel Unterstützung der Personalabteilung im Unternehmen gehalten
Vorgesetztenverhalten
Hatte stets einen / loyale Vorgesetzte, wichtige Entscheidungen die die Filiale betrafen wurden in der Regel nicht über meinen Kopf hinweg gefällt, Fortbildungen für meine Mitarbeiter waren sehr gewünscht und wurden anstandslos finanziert
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Büroarbeitsplätze (Klimaanlage!), viele Einzelbüros, Home-Office nach Wunsch möglich, manchmal etwas schwierig mit der EDV, Dienstautos, Freizügige Regelung der Arbeitszeiten, modern ausgestatteter Maschinenpark und Arbeitsbedingungen für gewerbliche Mitarbeiter, Aufstieg im Unternehmen mit vorzeigbarer Leistung
Kommunikation
Hatte einen direkten Draht zur Geschäftsführung und immer ein offenes Ohr, persönliche Probleme wurden ernst genommen und drauf eingegangen
Gleichberechtigung
Es gab keine Benachteiligung von Kolleginnen
Interessante Aufgaben
Ich konnte meine Ideen einbringen und vornan treiben, die Investitionen wurden genehmigt, Neuland konnte betreten werden, Zusammenarbeit mit anderen Filialen konnte ganz viel spaß machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, Parkplätze, konzentriertes Arbeiten ist möglich, interessante Aufgaben (siehe oben), Weihnachtsfeier, MA-Fest (wenn corona nicht dazwichenkommt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
setzt zu viel auf Tradition, Neues wird kritisch beäugt, man sucht mehr Argumente gegen etwas als für etwas
Verbesserungsvorschläge
grundsätzlich unbefristete Verträge anbieten, Digitalisierung vorantreiben, Gehälter nach Regeln vergeben (wie bei Tarifverträgen), jährliche Personalgespräche
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsfähig. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich beobachtet und von oben herab behandelt. Scheinbar interessierte Fragen dienen z. T. der hinterlistigen Abfrage des Wissenstandes. Zusagen im Vorstellungsgespräch werden später nicht umgesetzt.
Image
Könnte besser sein. Zu wenig Werbung nach aussen. Unternehmen ist allenfalls an den Standorten bekannt
Work-Life-Balance
Darum muss man sich selbst kümmern. Bohle kann hier aber erstaunlich flexibel sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: kann theoretisch jeder machen, wenn er die richten Fürsprecher hat. Weiterbildung: darum muss man sich selbst kümmern. Es werden Fortbildungsverträge auch für Seminare geschlossen, die der MA gar nicht besuchen möchte, sondern von oben aufgedrückt bekommt. Andererseits bekommt man mit guter Begründung fast alle gewünschten Weiterbildungen. Deshalb 4 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Nasenfaktor vergeben. Wer laut schreit, bekommt mehr. Wer das nicht macht, hat Pech gehabt. Man versucht, die MA möglichst billig einzukaufen. Und dann möglichst noch zu befristen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Da gibt's deutlich bessere Firmen. Manche möchten selbst gut dastehen. Denen ist jedes Mittel recht, um andere in die Pfanne hauen können. Nur wenige unterstützen ohne wenn und aber. Wir arbeiten zufällig im gleichen Gebäude, aber nicht miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche arbeiten nach der Rente weiter. Kann also nicht so schlecht sein. Andererseits haben einige hier viel zu viel Macht allein aufgrund ihrer langen Anstellung / Ihres Alters. Älter ist nicht gleich besser ...
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Man wird am Anfang oft allein gelassen. Manche lassen ihre schlechte Laune an den Kollegen aus. Andere wiederum haben selbst dann Zeit für heitere Gespräche, wenn sie eigentlich keine Zeit haben.
Arbeitsbedingungen
Hier und da schmuddelige Räumlichkeiten, besonders in manchen Niederlassungen. Für ein Unternehmen, das auch Innenausbau anbietet, keine besonders gute Visitenkarte.
Kommunikation
Zu viel Klatsch und Tratsch. Entscheidungen erfährt man hinten herum von Dritten statt direkt vom Entscheider. Man muss sich bei manchen Kollegen leider absichern durch Mails, Notizen o. ä., sonst wird einem später das Wort im Mund herum gedreht.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, ob man Männer oder Frauen dazu befragt ...
Interessante Aufgaben
Wachsen nicht auf Bäumen. Man muss sie sich schon selbst zusammen suchen. Aber dann top.
Unter den Kollegen gut aber mit der Führung auf Kriegsfuß
Image
Das Immage ist miserabel. Auf den Baustellen wird man immer weniger gerne gesehen und auch nach Außen wird sich wenig gekümmert.
Karriere/Weiterbildung
Große Karrieresprünge sind unrealistisch.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen auf den Baustellen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden nur leere Versprechungen gegeben und teilweise fallen Gespräche schon ins beleidigende.
Arbeitsbedingungen
Kaputtes Werkzeug, Schlechte Arbeitskleidung und miese Hygiene.
Kommunikation
Zwischen Führung, Bauleitern und Betriebsräten gibt es keine Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Frechheit was einem Geboten wird. Mindestlohn ohne Chance auf mehr und ein befristeter Schummelvertrag den man auch in jeder Zeitarbeitsfirma bekommt.
Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bohle Gruppe durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Bohle Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bohle Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.