469 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
337 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HO, Kantine, flexible Arbeitszeiten.
Ausgeprägte Hierarchien, daran ändert das angewiesene ‚Du‘ gar nichts.
Es werden Entscheidungen getroffen, ohne die Bedarfe der MA zu erfragen (z.B.: Gender WCs). Dadurch entsteht der Eindruck, MA sind dem Unternehmen gleichgültig.
Viele Überstunden, große Arbeitsbelastung, durch ständige, seit Jahren andauernde Umstrukturierungen.
Den Mitarbeiter und die Mitarbeiterin in den Fokus nehmen, ernst nehmen und deren Nöte ernst nehmen. Mehr Menschlichkeit.
OK durch HO
Müssen gegen den Polyesterwahn ankämpfen.
Für Ausgewählte
OK
Eine weibliche GF, drei männliche GF
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Du u. a. das Thema Unternehmenskultur so negativ wahrnimmst, da wir auf diesen Bereich gerade in jüngster Zeit einen Fokus gelegt haben und im Kontext der volatilen äußeren (Arbeits-)Marktsituation uns der Wichtigkeit sehr bewusst sind, denn unsere Kultur ist der "Klebstoff", der uns zusammenhält und unsere Haltung und unser Handeln beeinflusst. Und dabei ist uns Meinung und Beitrag aller Mitarbeitenden wichtig.
Vielleicht erinnerst Du Dich z. B. an die Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, Teil unseres internationalen Culture Core Teams zu werden und sich hier mit kulturellen Herausforderungen zu beschäftigen und das bonprix von morgen aktiv mitzugestalten. Auch im Rahmen unserer Jahresauftaktveranstaltung gab es jüngst die explizite Möglichkeit, seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir sind sehr bemüht, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu evaluieren und in konkrete, spürbare kulturelle Maßnahmen zu übersetzen.
Daher möchten wir Dich ermuntern, Deine Kritikpunkte an die Dir zur Verfügung stehenden Stellen (Führungskräfte, HR Business Partner, People Development und/oder Betriebsrat) zu adressieren, denn nur so können wir gemeinsam immer besser werden.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation
Ich hatte einige schwerwiegende familiäre Probleme, von denen sie wussten, und am Ende der Probezeit wurde mir gesagt, dass es ihnen egal sei und dass ich nicht darüber reden müsse. Seltsam für ein Unternehmen, das auch einen Mentaltrainer hat.
Mir wurde auch gesagt, dass ich nicht in die Gruppe integriert sei. Als ich sagte, dass ich nur meine Projekte fertigstellen würde, änderten sie ihre Version und sagten, dass die Gruppe immer noch mit mir zusammenarbeiten wollte.
Viele der Senioren waren nur zu absurden Zeiten erreichbar.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Du mit der kommunikativen Situation mit Deiner Führungskraft unzufrieden warst und in einer für Dich schwierigen Phase offenbar keine für Dich adäquate Ansprechperson gefunden hast. Neben der nächsthöheren Führungskraft stehen unseren Kolleg*innen ja auch stets die zuständigen HR Business Partner*innen für Sparrings und/oder vertrauliche Gespräche zur Verfügung, genau wie die jederzeit ansprechbaren Kolleg*innen aus dem Betriebsrat. Wir hoffen, dass Du Deine Kritikpunkte bei den passenden Ansprechpartner*innen platzieren konntest.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein Team People & Organisation
Entspanntes Arbeiten, wenn man Wert auf einen lockeren Job legt.
Die Jobs werden nicht dort gemacht, wo sie hingehören, bzw der Arbeitnehmer läuft immer hinterher (nennt sich Eigenverantwortung). Bestes Beispiel: 3 Monate nach Austritt warte ich noch immer auf mein Zeugnis. Es fehlen noch Informationen. Nun wurde ich gebeten bei der ehemaligen Vorgesetzten die Informationen einzuholen bzw sie zu erinnern, da die Personalabteilung leider keine Antwort von ihr bekommt - Versagen auf einigen Linien...
Je nach Team, wie wahrscheinlich überall
Billigimage
Gleitzeit, Home Office,...
Weiterentwicklung kaum möglich
Teamabhängig
Ich hatte leider Pech
Modernes Büro
Auch hier kommt es immer auf den Bereich an
Einzelhandel und damit an der unteren Gehaltsgrenze
Die Aufgaben waren ohne Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Stark hierarchiegetrieben. Mitbestimmung wir vorgegaukelt, am Ende entscheidet aber doch der Chef.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Du vor allem das selbst bestimmte Arbeiten und Deine persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten rückblickend als nicht zufriedenstellend beurteilst. Denn in unserer agilen Arbeitsweise sind uns im Rahmen des vernetzten Arbeitens ein hohes Maß an Eigenverantwortung, ein fachlich & persönlicher Austausch auf Augenhöhe und Transparenz in den Prozessen sehr wichtig. Hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung setzen wir auf eine Kultur des lebenslangen Lernens; wir als Unternehmen, aber vor allem jede und jeder Einzelne, kann und soll sich kontinuierlich weiterentwickeln. Über regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie unsere vielfältigen Personalentwicklungstools bieten wir allen Kolleg*innen die Möglichkeit, ihre individuelle Entwicklung eigeninitiativ voranzutreiben. Schade, dass Du diese Optionen für Dich offenbar nicht vollumfänglich wahrgenommen hast.
Bezüglich Deines Arbeitszeugnisses möchten wir uns bei Dir entschuldigen; sowohl die Bearbeitungsdauer als auch der Prozess der Erstellung ist in dieser Form nicht vorgesehen. Bitte nimm noch einmal Kontakt zu Deiner zuständigen HR Business Partnerin auf, so dass wir Dir Dein Zeugnis schnellstmöglich abschließend zukommen lassen können.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein Team People & Organisation
Die Kantine
Nur LIEBLINGE WERDEN BEVORZUGT
Auch mal dasVerhalten der Vorgesetzten hinterfragen
Vorgesetzte haben ihre LIEBLINGE
Finde eher, dass sich das Image verschlechtert hat.
Je nachdem, ob man dich länger beschäftigen möchte
colleuges today, enemies tomorrow
Eine Zeitlang war es nicht mehr auszuhalten
Das wahre Gesicht erkennt man erst, wenn nicht nach deren Pfeife tanzt...
Im Homeoffice hat man seine Ruhe!!
Es wird viel hintenherum geredet
Millionär wird man damit nicht
Kommt drauf an, ob man dich noch länger beschäftigen will
Vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Zeit bei bonprix in so vielerlei Hinsicht rückblickend so wenig positiv bewerten kannst und hoffen sehr, dass Du Deine Wahrnehmungen und Verbesserungsvorschläge im Offboarding konkret bei Deinen entsprechenden Ansprechpartner*innen platziert hast.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, Konzept des lebenslangen Lernens
Nichts!
Prozesse schneller zum Abschluss bringen. Die Personalabteilung strukturiert sich gefühlt häufig um oder braucht lange für die Weiterentwicklung personalrelevanter Themen.
Innerhalb meiner Abteilung herrscht eine sehr offene, vertrauensvolle Atmosphäre.
Ich finde das Gleitzeitmodell, die Möglichkeit „Überstunden“ abzubummeln und die freie Gestaltung meiner gesamten Arbeitszeit als extrem wertvoll.
Ich bin zufrieden. Es wird immer versucht für die Mitarbeiter*innen das Beste rauszuholen. Und ein Unternehmen ist nun mal nicht verantwortlich zu 100% die Inflation auszugleichen.
Meine Vorgesetzte(n) sind für mich Sparringspartner und leben sehr zeitgemäße und „moderne“ Führungsansätze!
Technische Ausstattung gut, jedoch wünsche ich mir in den Besprechungsräumen identische technische Ausstattung, weil es in der Anwendung deutlich einfacher wäre.
Innerhalb meiner Abteilung sehr transparente und klare Kommunikation. Innerhalb des Unternehmens sehe ich Luft nach oben sowohl im Kommunikationsverhalten der GFs, als auch im Bereich der Personalabteilung. Dafür das bp eine recht große interne Kommunikationsabteilung hat, gibt es deutliches Verbesserungspotenzial.
Mein Aufgabenfeld ist sehr vielfältig!
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr über Deine grundsätzlich sehr positive Bewertung in den einzelnen Kriterien - das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen :-)
Auch im Bereich People & Organisation sind wir mit den Herausforderungen der volatilen äußeren Umstände am (Arbeits-)Markt konfrontiert und arbeiten tatkräftig daran, unsere Prozesse und Arbeitsweisen daraufhin anzupassen und zu optimieren. Dabei sind wir jederzeit offen für Impulse und Verbesserungsvorschläge, so dass wir Dich ermutigen möchten, Deine Anmerkungen auch direkt bei den entsprechenden Ansprechpartner*innen, wie z. B. unseren HR Business Partner*innen, zu platzieren, damit wir gemeinsam immer besser werden.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
bonprix ist ein Arbeitgeber, der sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achtet. Arbeitszeiten werden eingehalten, es gibt regelmäßige Events und besondere Aktionen und in der Personalabteilung hat man immer einen Ansprechpartner bei Problemen. Vom Wohlfühl-Level lässt es sich hier sehr gut arbeiten.
Beförderungen zu Führungspositionen aufgrund von langer Betriebszugehörigkeit, unabhängig davon, ob die Person Führungsqualitäten hat, sind nicht mehr zeitgemäß. Das wird vielleicht aus der langen Konzerngeschichte erwartet, ist aber Kontraproduktiv für den Fortschritt. Gerade neue Mitarbeiter von Extern in der Führung schauen häufig mal über den Tellerrand und bringen neue Impulse.
Mehr Innovation und schnellere Prozesse. Auch wenn bonprix kleiner und agiler ist als OTTO, steht das Konzern Dasein oft im Weg und Entscheidungen und Veränderungen dauern zu lange. Hier lässt sich noch etwas verbessern.
Sehr angenehm
Das Image ist eher "billig" - eigentlich ist die Qualität aber sehr gut.
Ausreichend Pausen, Gleitzeit, Firmen-Events, Home-Office, Proficard...
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über die OTTO Group.
Sehr gute Orientierung bei bonprix. Es gibt regelmäßig Events hierzu.
Kommt immer auf das Team an, aber grundsätzlich wird er durch bonprix gefördert.
Oft fachlich nicht der Führung gewachsen
Schöne Außenbereiche, Zugang zum großen OTTO Campus, moderne Büromöbel
zu viel Hierarchie-Dedöns
Die relativ klar eingegrenzten Zuständigkeiten, können schnell langweilig werden. Input zu Themen darüber hinaus wird eher abgebügelt als als Mehrwert gesehen.
Vielen Dank für Dein differenziertes Feedback!
Wir freuen uns, dass Du das Miteinander bei bonprix für wichtig und gut erachtest und Du damit ein für uns sehr wichtiges Kulturelement so positiv bewertest.
Zu Deiner Wahrnehmung bzgl. der Entwicklung von Führungskräften können wir sagen, dass die Betriebszugehörigkeit allein kein ausschlaggebendes Kriterium für die Besetzung solcher Stellen ist. Uns ist es wichtig, die richtige Person mit der richtigen Qualifikation auf die richtige Stelle zu entwickeln. In diesem Kontext schauen wir im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung sehr genau auf den jeweiligen Fit, der sich aus unterschiedlichen Parametern ergibt, so auch ggf. aus relevanter Erfahrung u. a. in Konzerngesellschaften, aber eben nicht nur daraus.
Hinsichtlich Deiner Verbesserungsvorschläge möchten wir Dich ermuntern, diese bei Deinen entsprechenden Ansprechpartner*innen zu platzieren - wir freuen uns immer über konstruktives Feedback!
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
Der Arbeitgeber sollte aufhören bei neuen Mitarbeitern den Link von Kununu zu schicken mit der Bitte um Bewertung während der Chef über die Schultern schaut.
Wer im Teilzeit arbeitet wird von den Kollegen schräg angeschaut.
Alle lästern die ganze Zeit. Es ist sehr anstrengend
Manche Abteilungen erwarten von den Mitarbeitern dass sie Überstunden machen. Es läuft nicht überall so.
Das sollte man woanders suchen
Man muss die Aufgaben von mehreren Personen machen. Bei der Bezahlung sieht es nicht so aus. Die Prämien und Beteiligungen sind ok.
Es kommt darauf an, ob man bereit ist über anderen zu lästern oder nicht. Mobbing ist gang und gäbe.
Die älteren werden ok behandelt.
Schon ok. Es ist eine flache Hierarchie, wird ab von Männern diktiert.
Außer dem Lärm der über 5 Jahre anhält, sind die Tische und die Computer in Ordnung
Läuft viel über „Gedankenübertragung“ oder gedankenlose Kommunikation
Läuft weit davon entfernt. Nur die Männer haben Chancen auf die Chefpositionen.
Jein, es kommt darauf an wie viele Jahre man da schon arbeitet.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass Du Dein Empfinden so beschreibst und Du offenbar mit einigen Dingen unzufrieden bist.
Guter Kolleg*innenzusammenhalt, ein positives Arbeitsklima sowie eine offene und konstruktive Kommunikation sind uns ein sehr wichtiges Anliegen und ein elementarer Bestandteil unserer Kultur. Durch unsere vielfältigen Kommunikationsformate (Intranet, Info-Videos unserer Geschäftsführung oder regelmäßige Newsletter) wollen wir einen regelmäßigen und transparenten Informationsfluss sicherstellen. Auch möchten wir Dich ermutigen, mit Deiner Führungskraft ins Gespräch zu gehen, solltest Du Dich an der ein oder anderen Stelle im Team nicht wohlfühlen und Austauschbedarf haben.
Hinsichtlich Deiner Kritik an der Teilzeitarbeit ist zu sagen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung individueller Lebensmodelle eine wichtige Rolle bei uns spielen. Unsere flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells stellen sicher, dass Berufliches und Privates besser vereinbart werden und unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensstile in Einklang gebracht werden können.
Zudem legen wir großen Wert auf die individuelle Förderung und lebenslanges Lernen unserer Mitarbeitenden. Neben Deiner Führungskraft und unseren Business Partnern aus dem Bereich People & Organisation stehen Dir auch jederzeit die Kolleg*innen aus dem Team People Development als Sparringspartner zur Verfügung, wenn Du Dich über Deine konkrete persönliche Entwicklung austauschen möchtest.
Der unvermeidliche Baulärm ist zum Glück nur eine temporäre Herausforderung. Wir befinden uns hier in den letzten Zügen und freuen uns über die modernen Arbeitsflächen, auf denen Activity Based Working in den unterschiedlichsten Settings möglich gemacht wird.
Wir möchten Dich ermutigen, die von Dir genannten Kritikpunkte offen bei den genannten Anlaufstellen zu platzieren. Gerne stehen Dir diese jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
Die Menschlichkeit und innovative Projekte! :)
Auf den Arbeitsflächen (noch) mehr akustische Rückzugsorte schaffen. Wer in internationalen Teams arbeitet muss viel telefonieren und möchte Kolleg*innen nicht stören.
Sehr netter Umgang untereinander. Abteilungen sind ambitioniert und fördernd, es herrscht aber nicht zu viel Druck.
Noch nie so toll erlebt, dank Gleitzeit, 37,5h Woche und Überstunden (falls voranden), die in Urlaub umgewandelt werden dürfen.
Ich schätze meine Team Kolleg*innen und Abteilung sehr. Vereinzelt gibt es aber auch Personen, die gerne schneller aufsteigen würden und deswegen etwas unzufrieden mit ihrer Situation sind. Man unterstützt sich aber dennoch gegenseitig.
Sehr inspirierende und unterstützende Vorgesetzte. Ist wie in jedem Unternehmen aber sicher auch teamabhängig.
Ich persönlich mag die zwei vorgeschriebenen Office Tage pro Woche nicht so sehr. Wenn alle vor Ort sind wird es etwas voll und ich hätte gerne mehr Meeting Räume für eine ruhigere Arbeitsatmosphäre. Die Räumlichkeiten und technische Ausstattung sind aber ansonsten gut.
Transparente und frühzeitige Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Durch aktuell große Change Maßnahmen aber teils herausfordernd / komplex.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Tolle Projekte, man kann sich selbst sehr stark einbringen und Themen vorantreiben.
Vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich wohlfühlst und das Arbeiten bei bonprix in den unterschiedlichen Kriterien durchweg positiv bewertest. Für uns ist das ein toller Beweis dafür, dass unsere Kultur eine besondere ist, auf die wir stolz sein können.
Hinsichtlich Deines Verbesserungsvorschlags sind wir optimistisch, dass wir nach Abschluss unserer Umbaumaßnahmen noch mehr Möglichkeiten für alle Anforderungen des Activity based Workings bieten - auch für Phasen bzw. Termine, die Ruhe und Rückzugsmöglichkeiten benötigen.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
Kein Druck, freundlich, grundsätzlich angenehm
37,5 Stunden, Gleitzeit
Innerhalb der Teams ganz gut, zwischen Abteilungen wechselhaft
Kann ich nicht beurteilen
Kommt auf den Vorgesetzten an
Es wird versucht, im Intranet rechtzeitig zu jedem Thema aufzuklären. In den meisten Teams gibt es zudem einen regelmäßigen Austausch.
Mal so mal so
Vielen Dank für Dein Feedback!
Schön zu lesen, dass Du Dich wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander sehr positiv erlebst; das freut uns sehr! Hinsichtlich unserer Arbeitsprozesse siehst Du Potenzial - wir möchten Dich ermuntern, Deine Wahrnehmungen und Verbesserungsvorschläge bei den entsprechenden Ansprechpartner*innen zu platzieren, damit wir stetig besser werden. Den volatilen Anforderungen von außen stellen wir uns mit stetiger Weiterentwicklung und freuen uns über jeden konstruktiven Input von allen Kolleg*innen.
Viele Grüße
Dein Team People & Organisation
Kommunikation und transparenz in jede entscheidung und flexible Arbeitszeiten
Vielen Dank für Dein Feedback!
Es ist schön zu sehen, dass Du nach unserem guten gemeinsamen Kennenlernprozess offenbar auch schon gut im Team und Unternehmen angekommen bist - wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg und bleiben jederzeit offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
Herzliche Grüße
Dein Team People & Organisation
So verdient kununu Geld.