8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma existiert nicht mehr. Bitte zur Kenntnisnahme
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
N/A
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Borgers werden Mitarbeitern gut behandelt und belohnt, aber die Ausrustung benötigt Verbesserungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An Qualität gibts nichts zu kritisieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung von Maschinen und Anlagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld investieren für Renovierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Sprichwort besagt: Wenn der Kopf stinkt, stinkt der ganze Fisch....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management hat die Verbindung zum Mitarbeitervolk verloren, und erkennt dies auch nicht. Fehler werden immer woanders gesucht. Das wird wohl auch der GRund sein, dass das Unternehmen seit pber einem Jahr von Banken/Unternehmensberater gesteuert wird.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeiter ernst
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen
Bezahlt sie anständig in Abhängigkeit ihrer Verantwortung
Selbstreflektion wäre ein guter Punkt zur Verbesserung des Unternehmens
Fehler werden auch im Management gemacht (gerade in den letzten 3 Jahren), und das sollte man auch eingestehen und danach handeln.
Man sollte wissen, dass eine Firma durch die Mitarbeiter und deren Behandlung getragen wird. In sozialer und betriebswirtschaftlicher Sichtweise.
Arbeitsatmosphäre
In den Entscheidungen ist man nicht frei. Die Vorgesetzten versuchen immer genauihre Vorstellungen durchzusetzen, teilweise weil noch mehr Druck von weiter oben kommt. Zeigt sich die Entscheidung dann als falsch, wäre man selbstverständlich frei in der Entscheidung gewesen, und trägt dann trotzdem die Verantwortung. Man kann es nicht rechtmachen.
Image
Auch hier, ganz klar negativ. Die meisten trauen sich gar nicht etwas zu sagen. Wer es tut muss mit Nachteilen rechnen. Zwar wird das dann nicht offiziell kommuniziert, aber irgendwann stellt man dann eben die Veränderungen fest.
Das Image der Firma ist hochgradig angeschlagen. Presseberichte bezeugen dies.
Und wer im Aussendienst eine gute Beziehung zu den Kunden im OEM-Bereich unterhält, wird das auch von diesen Personen erfahren.
Work-Life-Balance
Es wird immer erwartet volle Power zu geben. Lob gibts keines. Es ist nicht erlaubt über 10 Stunden zu arbeiten (was rechtlich korrekt ist). Aber im Aussendienst inkl. teils sehr langen Fahrzeiten nicht möglich umzusetzen. Wer da auf über 10 Stunden kommt darf diese nirgendwo geltend machen. Auch nicht durch Übertrag auf den nächsten Tag. Zusätzliche Übernachtungen werden mürrisch akzeptiert, schafft aber schlechte Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr gibt es eine Liste mit Schulungsvorschlägen. Das ist OK. Aber nicht jede angeboten Schulung welche dort aufgeführt ist, wird einem dann auch "empfohlen".
Gehalt/Sozialleistungen
Keinesfalls entsprechen die Gehälter den Verantwortungsbereichen. Zumindest nicht bei den Angestellten oder Arbeitern. Im Management mag das vielleicht passen, aber genau von dort hört man immer wieder, dass alle sowieso viel zu viel verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens Durchschnitt. Zumindest spiegelt man das nach aussen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr oft OK (bei gleicher Hirarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter kosten mehr als jüngere. Das lässt man die Mitarbeiter spüren.
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Katastrophe !!! Wie im Titel schon erwähnt.
Ab einer bestimmten hirarchischen Ebene kratzt keiner mehr am "Lack" des anderen. Es gibt dort wöchentliche Sitzungen was im Prinzip ja nicht verkehrt ist. Tragweite Entscheidungen welche dort gefällt werden, wirken sich in teilweise drastischen Konsequenzen nur nach unten aus. Im Kreise der Eliten ist man nahezu unantastbar. So werden die Entscheidungen dann auch gefällt und umgesetzt.
Der Firma geht es extrem schlecht, obwohl man nach aussen immer den Schein wahren möchte. So wird das nichts. Viele Kollegen sind mittlerweile derselben Meinung, aufgeräumt werden sollte auch mal weiter "oben".
Aber durch die vielem "betriebsbedingten" Kündigungen und mittlerweile auch die freiwilligen Kündigungen, selbst von Leistungsträgern, sprechen eine andere Sprache. Wer im letzten Jahrzehnt seiner Arbeitsjahre angekommen ist und dachte er wird es noch irgendwie bis zur Rente schaffen, dürfte wohl enbttäuscht werden.
Auch durch die "Gesundschrumpfung" wird das wohl nichts mehr werden.
Im mittleren bis oberen Management sind Peronen zu finden welche definitiv keine Führungsqualitäten aufweisen.
Arbeitsbedingungen
Alles uralt und modrig.
Modernisiert wird nur wenn es unbedingt sein muss, oder bevor man mit dem Gesetz in Konflikt kommt. Jetzt ist noch weniger Geld dafür vorhanden. Da schließt man lieber ganze Abteilungen.
Kommunikation
Nicht jeder im Betrieb bekommt dieselbe Information. Sympathie entscheidet, und Vitamin B.
Gleichberechtigung
Nach meiner Einschätzung funktioniert das sogar, zumindest in den Bereich wo ich mein Wirkungsumfeld habe.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an mit wem man sich in der Firma gut versteht.
Die einen ackern sich zu Tode, anderem fliegt das Interessante nur so zu.
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Die firma konnte deutlich besser darstehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres umfeld und zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes management keine klaren Verantwortlichen
Verbesserungsvorschläge
Klare strukturen schaffen Organigramm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen mit Tradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events für die Mitarbeiter und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und zu wenig Struktur
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter arbeiten. Auch mal fehler zulassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.92 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn und abwechslungsreiche Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Klimaanlage für die hallen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.62 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Mitarbeiterin trauen sich nicht was zu entscheiden
Verbesserungsvorschläge
Unsere Gruppe muss in ein Team zusammen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autoneum Holding durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Autoneum Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autoneum Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.