46 Bewertungen von Mitarbeitern
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice Di - Do = kein Vertrauen in Mitarbeiter da man Mo + Fr das ganze ausnutzen könnte...
Gehaltspolitik
Der Rest ist bereits gesagt.
- regelmäßige Gehaltsanpassungen (Leistung statt Sympathie bewerten, wozu gibt es die Feedback bögen?)
- Mitarbeiter anfangen wertzuschätzen und Sonderzahlungen bewilligen
- feste Homeoffice Tage pro Woche auch Mo + Fr (Kontingent erhöhen)
- bessere Kommunikation
- Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen erkennen und gemeinsam lösen
Hängt sehr von den Abteilungen und Vorgesetzten ab
Dafür gibt es nur eine korrekte Aussage: mehr Schein als Sein
Die festgefahrene 40 Stunden Woche wird weiterhin durchgezogen. Die Kernarbeitszeit in gewissen Abteilungen könnte auch etwas zeitgemäßer angepasst werden, z.B. Freitags nur bis 14 Uhr. Das sieht man doch in fast allen Betrieben mittlerweile.
Ständig wird darüber gesprochen aber in der Umsetzung scheitert es auf allen Ebenen
Der einzige Zusammenhalt der Firma kommt durch die tollen Mitarbeiter
Sehr schwierig!
Es wird versprochen aber nicht eingehalten
Gehalt reicht gerade so aus und von Sozialleistungen brauchen wir gar nicht erst anfangen. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt... gewisse Kollegen müssen nicht einmal nachfragen andere hingegen kämpfen um jeden Cent.
Die ausgeschriebenen Benefits sind die typische Floskeln für "tolle Atmosphäre im Familienbetrieb und gratis Obstkörbe"
Sonderzahlungen werden geschickt umgangen und Inflationsausgleich findet durch Orangen statt.
saubere Büros und gute Lage der Firma
Bezahlung und wenig Schulung
einfach fair bezahlen und regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Gehaltsanpassung,
viel Druck auf Vertrieb, Umsatz muss nach oben
Gute Aussendarstellung ist der Führung extrem wichtig, besser auch mal nach innen schauen
geht so
nur wenige
reicht zum Leben, aber mehr nicht
mehr bahn statt auto und flieger
gut
scheinbar nie geschult, haben bei einer Drückerkolonne gelernt
gute und moderne Räumlichkeiten
Schulterklopfen als Warnung betrachten
Lockere Atmosphäre, flache Hierarchien. Respektvoller Umgang unter allen Kollegen. Moderne Arbeitsplätze und tolle Ausstattung.
Junges und dynamisches Team. Es herrscht eine gute Stimmung und ein sehr respektvoller Umgang miteinander.
Gleitzeit für alle Angestellten. Wenn man wichtige private Dinge erledigen muss oder Zwischenfälle im privaten Alltag passieren stellt sich der Arbeitgeber nicht in den Weg.
Bei Bedarf finanziert die Bornemann AG Weiterbildungen.
Die Bornemann AG leistet ihren Beitrag für den CO2 Ausgleich. Es wird auf Plastik verzichtet und (wenn überhaupt nötig) Umweltfreundliches Papier genutzt. Das meiste findet Digital statt.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
Offen für Kritik. Auch die CEO‘s wirken bei den kleinsten Aufgaben mit. Es gibt sehr flache Hierarchien und die Kommunikationswege sind sehr kurz.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze. Bei Bedarf werden Arbeitsutensilien bestellt. Sehr schöne Pausen-/Köchenräumlichkeiten.
Die Bornemann AG hat in den letzten 6 Monaten viele neue Wege eingeführt um die Kommunikation unter den Mitarbeitern und den unterschiedlichen Abteilungen noch weiter zu verbessern. Die CEO‘s haben immer ein offenes Ohr für alle Angestellten und nehmen auch Kritik entgegen und strukturieren bei Bedarf auch gerne um.
Es gibt täglich neue Aufgaben. Das Aufgabenfeld ist sehr Abwechslungsreich.
schicke Gebäude und gute Lage
kein betriebsrat gewünscht
Leistungsanreize schaffen, Gehälter nach Tarifvertrag zahlen
ziemlich angespannt, Umsätze und Abschlüsse sind wichtig
ja, da wird viel Wert drauf gelegt, aber...
Homeoffice nur für ausgewählte
Weiterbildung nicht geplant
immer an der unteren Grenze, für GF und Gründer sicher gut
na das ist mehr fürs Image
der ist gut, aber keiner möchte bei der GF, den "Gründern" oder der Gattin auffallen
na das sind nicht viele
wie auch das Thema Kommunikation. Ich sage du machst!
sehr modern, aber auch gut überwacht
Einbahnstrassenkommunikation, Gegenwehr sinnlos
Schlechte Kommunikation, man wird schnell entlassen
Sehr moderner Arbeitsplatz
Bei jedem Software Problem gibt es eine Lösung
Die Systeme werden unseren Bedürfnissen angepasst
Gleitzeit
Tolle Küche und schöner Aufenthaltsraum
40 Stunden Woche zu 28 Urlaubstagen - dies ist mehr als veraltet
Launische Führungskräfte
Konditionen verbessern -> Mitarbeiter halten
Regelmäßige Gehaltserhöhungen ohne dafür kämpfen zu müssen
Überwachung der Mitarbeiter durch die Systeme einstellen
Ich würde in keiner anderen Abteilung arbeiten wollen, überall herrscht ein unterschwelliger Druck und viel Überwachung. Dank meiner direkten Kollegen komme ich allerdings gerne zur Arbeit.
2 Tage Homeoffice pro Monat und Gleitzeit ist ein Anfang. Allerdings nur 28 Tage Urlaub, das ist eine Seltenheit da es überall mindestens 30 Tage gibt.
Teilweise sehr kritisch, man versucht keinen Fehler zu machen für den man sofort angegangen wird...
Kommunikation ist eher wie stille Post...
Niedriges Gehalt, keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt, Inflationsausgleich wird teilweise gezahlt - dafür werden aber andere beworbene Zahlungen eingestellt
"normale" Mitarbeiter dürfen so gut wie gar nichts selber entscheiden.
Den Kollegenzusammenhalt, die Büroausstattung
den hohen Imageschaden durch die Art, wie Mitarbeiter behandelt werden
Hire and Fire Kultur
Führungskräfte sind es leider nur auf dem Papier
Führungskultur und Strategie erarbeiten und umsetzen
Transparente Kommunikation
Bestandsmitarbeiter fördern anstatt immer wieder neue Mitarbeiter zu suchen
Nachfolgemanagement etablieren
Wären die Kollegen nicht da, würden viele nicht mehr hier sein. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, es herrscht eine "No failure" Kultur.
Seit diesem Jahr gibt es Gleitzeit und ein Stundenkonto, der Urlaubsanspruch wurde von 26 auf 28 Tage erhöht, Führungskräfte erhalten mehr.
Es wird am unteren Ende der Gehaltsrange pro Position gezahlt und man muss sich Erhöhungen "erkämpfen".
Einer der besten, die ich je erlebt habe - darum sind auch noch so viele Mitarbeiter da.
Es gibt keine Führungskultur, Fehler werden oftmals sofort und fristlos bestraft. Für die Belegschaft ist diese Vorgehensweise nicht nachvollziehbar und gefühlt kann man von einem Tag auf den anderen gekündigt werden wegen Nichtigkeiten (da hier nicht kommuniziert wird und es sicherlich eine Vorgeschichte zur finalen Kündigung gibt, ist das der herrschende Eindruck).
Es wird keine Strategie kommuniziert, es gibt kaum bis gar keine Feedback Gespräche zur eigenen Leistung (oder man muss sie einfordern). Wichtige Unternehmensentscheidungen werden nicht an die Belegschaft kommuniziert.
Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter, die bevorzugt werden.
spannende Projekte und immer wieder neue Impulse
Menschen ohne oder mit wenig Arbeitserfahrung wird häufig eine Chance gegeben aka. Quereinsteiger, Berufsanfänger etc.
- Wenig interne Kommunikation und offenes Feedback über Arbeitsleistungen und betriebliche Veränderungen.
- es wirkt so, als wären Überstunden Pflicht und, dass ein Mitarbeitender nur gute Arbeit leistet, wenn immer länger geblieben wird.
- Offener kommunizieren, warum diese Person nicht mehr da ist
- flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit, die nur ca. 4h umfasst und nicht die vollen 8h!
- mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung ALLER Mitarbeitenden - egal welche Stelle besetzt wird
- regelmäßige Gehaltserhöhungen nach maximal 1,5 Jahren - stärkt den Wunsch länger zu bleiben.
- dazu auch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Abteilungsleiter, wo ohne Konsequenzen Feedback von den Mitarbeitenden geäußert werden kann
- 30 Urlaubstage
Ich habe jetzt seitdem ich weg bin viel negatives gehört.
Gute Ausstattung, größtenteils elektrisch hochfahrbare Schreibtische, sehr schönes Gebäude
Viel erfährt man nur durch Buschfunk
Innovative Produkte!
Es ist alles gesagt!
Führungskräfteseminar besuchen! Kommunikationsschulung besuchen!
Nicht so gut.
Überstunden, Mehrarbeit wird vorausgesetzt.
Versprochen wurde viel …..
Lohn/Gehalt im unteren Durchschnitt
Mangelhaft
Das passt!
Nur der innere Circle funktioniert. Gegenüber den Angestellten ist es oft unfair und mangelhaft.
Unter Kollegen recht gut. Seitens der Führungskräfte mangelhaft!
Interessante Branche
Offene und vertrauensvolle Atmosphäre
Ich kann nur von einem positiven Image berichten.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kriege ich privates und berufliches super koordiniert.
Das Unternehmen steht Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen gegenüber. Jeder Mitarbeitende hat wöchentlich zwei Stunden für Weiterbildung zur Verfügung. Darüber hinaus kann man jederzeit selbst die Initiative für eine Weiterbildungsmaßnahme ergreifen. Außerdem wird die Persönlichkeitsentwicklung jedes einzelnen gefördert.
Das Gehaltsniveau im Unternehmen wurde in der letzten Zeit merklich angehoben.
Das Unternehmen arbeitet weitestgehend papierlos. Das Thema Nachhaltigkeit wird schrittweise weiter bearbeitet.
Super toller Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist in allen Altersklassen sehr wertschätzend.
Wir kommunizieren auf einer Ebene und sehr ausführlich.
Sehr modern eingerichteter Arbeitsplatz - insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Regelmäßige und konstruktive Feedbackgespräche
Gleichberechtigung wird täglich gelebt.
Sehr abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben, dadurch machen mir die Aufgaben sehr viel Spaß.
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