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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht geboten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung Coaching im
Umgang mit Personal und deren Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Jammern auf hohem Niveau. Morgens erst mal groß Frühstück vorbereiten bloß kein Stress dann kommt der „Tratsch“ über Kinder, Enkelkinder usw.
Es bleibt keine Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten weil man ja „so viel“ zu tun hat. Man hat aber Zeit (das bei einer 40h und 30h Kraft) private Dinge während der Arbeitszeit zu erledigen etc.
Kollegenzusammenhalt
Permanentes reden hinter dem Rücken des neuen Kollegen. Vor einem als neues Teammitglied wird nicht nur über Ex-Kollegen sondern auch noch beschäftigte Kollegen und das allerbeste bzw. traurigste über Mitglieder hergezogen. Man ist dort mit einer Arroganz ausgestattet die nicht zu übertreffen ist! Fazit weil zwei Kollegen sich in ihren Befindlichkeiten gestört fühlten und Angst um Position und Rang hatten wurde die Beschäftigung beendet...
Vorgesetztenverhalten
Null Komma Null Ahnung von Personalführung! Bildet sich selbst kein eigenes Urteil verlässt sich auf die Aussagen von Kolleginnen die bereits mehrfach erfolgreich Mitarbeiter „weggebissen“ haben. Es wurde kein Gespräch mehr geführt - keine Erklärung etc. abgegeben
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr veraltet
Kommunikation
Na erst mal kommt auf Nachfrage immer es sei alles ok. Feedbackgespräch erfolgt nach über 3 Monaten äußerst positiv man sei zufrieden und froh und hätte mit Einstellung Glück gehabt
Interessante Aufgaben
Könnte interessant werden wenn man die Chance hätte mittels Informationsweitergabe und zielgerichteter Einarbeitung sich einzuarbeiten. Das ist nicht gewünscht man möchte nur die „niederen“ Arbeiten wie Telefon, Post, Kaffee kochen etc. an die neue Kraft abgeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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