13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell wachsendes Unternehmen mit tollen Karrieremöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Proaktivität wird in diesem Unternehmen durch offene und ehrliche Kommunikation, Empathie und Vertrauen gefördert. Das Unternehmen hat eine klare Vision und Ausrichtung für die Zukunft. Wenn Sie ein Teamplayer sind und neugierig darauf sind, im Gesundheitswesen einen Mehrwert zu schaffen, könnte dies ein großartiger Ort für Sie sein.
Arbeitsatmosphäre
BrainersHub ist ein Unternehmen, in dem man nicht über Werte spricht, sondern sie lebt.
Work-Life-Balance
Flexibilität und Vertrauen sind Werte, die in diesem Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team (die Anstrengung) steht an erster Stelle und der Unternehmensgeist besteht darin, danach zu streben, sie als Einzelpersonen bestmöglich zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen mit Leidenschaft, Teamgeist und Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Herausforderungen und Ziele werden individuell besprochen. Ein weiterer wichtiger Wert ist, dass Sie Verantwortung für das übernehmen, was Sie liefern, und dass Sie dies proaktiv kommunizieren sollten, wenn Sie Unterstützung benötigen.
Kommunikation
Transparente und direkte Kommunikation mit gesunder Feedbackkultur
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Beratungs-/Agenturunternehmen gibt es Momente mit hoher Arbeitsbelastung, daher ist Belastbarkeit ein wichtiger Faktor, um diese Momente zu bewältigen. Andererseits erhalten Sie viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr faires und ambitioniertes Unternehmen, das jedoch viel in die Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen investiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sehr hohe Ansprüche an sich in den Bereichen Excellence und Innovation und ist wirklich bereit, in sich und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu investieren. Wer hier die richtige Motivation mitbringt, bekommt schnell die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Probleme und Herausforderungen werden ernst genommen und aktiv angegangen, wobei auch die Ideen aus dem Team einbezogen werden. Gleichzeitig bietet mir BrainersHub viel Flexibilität bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Start-ups läuft nicht immer alles rund. Trotzdem ist die Geschäftsführung wirklich offen für neue Ideen und Anregungen. Sie sind bereit aus Fehlern zu lernen und haben bereits einiges auf den Weg gebracht, wie persönliches Mentoring, Bonusprogramme und ausführliche Onboardings.
Verbesserungsvorschläge
Brainershub ist durchaus anspruchsvoll an seine Mitarbeiter:innen - das ist keine unbedingte Kritik, aber darauf sollte man einstellt sein. Dabei setzt das Unternehmen auf eine Kombination aus fordern und fördern (man wird mit den Herausforderungen also nicht allein gelassen)
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Teamevents, monatliche Mentormeetings, Entwicklungsgespräche und guter Support durch Kolleginnen und Kollegen - BrainersHub setzt sich wirklich stark dafür ein.
Work-Life-Balance
Ich betreibe nebenher Leistungssport und profitiere sehr von der Flexibilität!
Karriere/Weiterbildung
Wir werden in unserer Entwicklung aktiv gepusht - z.B. durch regelmäßige Austauschmeetings zu Zukunftsthemen wie AI
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei guter Performance, und ein tolles Bonusprogramm, dass den Teamerfolg fördert
Kollegenzusammenhalt
Durch die internationale Zusammenarbeit mit Spanien wächst noch einiges zusammen, aber das Unternehmen ist sehr bemüht, alle Teammitglieder regelmäßig zusammenzubringen, beispielsweise bei unserem Sommerevent in Barcelona.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Altersmix, gerade für ein Start-Up
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll, und immer offen für meine Ideen
Kommunikation
Regelmäßige Team-Updates, direktes und konstruktives Feedback, eine Atmosphäre des "Erfolge gemeinsam Feierns und Misserfolge gemeinsam Aufarbeitens", Kommunikation auf Augenhöhe – egal ob Chef, Senior oder Junior.
Gleichberechtigung
Gute Entwicklungschancen - wer gut performt, wird wirklich aktiv gefördert, egal wo man herkommt
Interessante Aufgaben
Bin zufrieden, vor allem, weil wir regelmäßig in den Mentormeetings darüber sprechen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NOlife-NObalance-MOREMOREwork
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz und die Praxis, Mitarbeiter öffentlich bloßzustellen und Schuld zuzuschieben, sind inakzeptabel. Die Arbeitslast ist so übermäßig, dass viele bis zum Arztbesuch überfordert sind. Zusätzlich herrscht eine bedauerliche Kultur der Vertröstungen und Lügen. Diese Umstände machen eine positive Arbeitsumgebung nahezu unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte aufhören, hier gefälschte Bewertungen zu veröffentlichen, insbesondere da viele (Senior) Art Direktoren das Unternehmen verlassen haben. Die Bewertung von November 2022 spiegelt weiterhin die Realität wider.
Eine stärkere Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und weniger Gegeneinander ist erforderlich. Dabei sollten die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter besser in die Erwartungshaltung und Vorstellungen des Unternehmens integriert werden.
Das Bloßstellen, Anschreien und die Suche nach Schuld bei den Mitarbeitern sollten vermieden werden. Die Führungsebene sollte sich bewusst sein, dass angestellte Mitarbeiter nicht dieselbe Leidenschaft und Hingabe aufbringen können, und dass dies keine Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sein sollte. Ein Umdenken und mehr Sensibilität gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter sind dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe meine Erfahrungen hier als durchwachsen empfunden und vergebe daher nur einen Stern. Das Betriebsklima ist äußerst kühl, was dazu führt, dass man sich eher wie in einem Konkurrenzkampf an der Börse als in einem teamorientierten Arbeitsumfeld fühlt.
Das Miteinander im Unternehmen erscheint stark von Wettbewerb und Rivalität geprägt zu sein, was die alltäglichen Arbeitsbedingungen belastet. Dieses Konkurrenzgefühl beeinflusst nicht nur die zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern wirkt sich auch auf die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen aus.
Es wäre wünschenswert, wenn mehr Wert auf ein kooperatives und unterstützendes Arbeitsumfeld gelegt würde, um die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Transparente Kommunikation und Teamarbeit könnten dazu beitragen, das Betriebsklima zu verbessern und eine positive Veränderung herbeizuführen – was hier nie passieren wird!
Image
Die Firma legt großen Wert auf ihr äußeres Image, welches vor den Kunden glänzend erscheint. Leider entspricht dies nicht der Realität hinter den Kulissen. Intern erlebt man eine Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Bild und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Die Firmenvertreter neigen dazu, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu übertreiben, was sich bei näherem Hinsehen als enttäuschend herausstellt. Empfehlungswert? Wohl kaum.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrungen hier lassen sich mit einem Wort zusammenfassen: Überlastung. Die Work-Life-Balance ist hier kaum vorhanden, und die Arbeitszeiten erstrecken sich oft von früh morgens bis spät in die Nacht. Es scheint, als würden die Vorgesetzten erwarten, dass jeder Mitarbeiter genauso viele Stunden arbeitet wie die Führungsebene – und das auf allen Positionen.
In meiner gesamten Zeit hier gab es niemanden, der ohne beträchtliche Überstunden auskam. Die Unternehmensleitung legt großen Wert darauf, dass man 100% (oder besser noch 100000%) für das Unternehmen einsetzt, wobei sie erwarten, dass man dabei Hobbys, Interessen und das Privatleben hintenanstellt. Die Forderung, Hobbys zu unterlassen und mehr zu arbeiten, ist hier an der Tagesordnung.
Überstunden werden immer erwartet, jedoch ungern bezahlt. Unrealistische Deadlines werden gesetzt, was nicht nur belastend, sondern meiner Meinung nach auch körperlich schädlich ist. Viele (Ex-)Mitarbeiter kämpfen mit körperlichen und geistigen Problemen aufgrund der übermäßigen Arbeitsbelastung.
Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung mit mangelhafter Wertschätzung für die persönliche Lebensqualität der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen ohne Einhaltung: Weiterbildungen werden hier oft angekündigt, aber leider selten umgesetzt. Selbst wenn sie stattfinden, wird erwartet, dass man dafür seine persönliche Freizeit opfert – eine Ressource, die ohnehin knapp ist. Einige langjährige Mitarbeiter warten seit Jahren vergeblich auf versprochene Schulungen und werden ständig vertröstet. Diese Chance auf Weiterentwicklung scheint nur denjenigen gegeben zu werden, die sich dem Unternehmen bedingungslos hingeben
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Erfahrung mit den Sozialleistungen hier war enttäuschend. Obwohl sie vor einigen Jahren eingeführt wurden, wurden sie kurze Zeit später als Bestrafung abgeschafft. Das Gehalt lag unter dem Marktstandard, insbesondere angesichts der zahlreichen Überstunden, die erwartet wurden.
Ein besonders frustrierender Aspekt war die Unzuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung bei Arbeitskollegen. Bei mehreren Gelegenheiten wurde das Gehalt zu spät überwiesen, trotz wiederholter Erinnerungen. Die Reaktionen waren enttäuschend und wenig vertrauenserweckend. Ständige Vertröstungen mit Sätzen wie "Wir haben schon überwiesen!" oder "Wir machen das nochmal" entpuppten sich als leere Floskeln, denen man nicht trauen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Firma ist gespalten und lässt zu wünschen übrig. Es gibt eine Gruppe von Kollegen, die in schwierigen Zeiten fest zusammenhalten und bereits die Firma verlassen haben. Andererseits gibt es eine Gruppe, die sich eher gegeneinander positioniert. Diese Mitarbeiter neigen dazu, hinter dem Rücken zu tratschen, sich anzubiedern und ein übertriebenes Selbstbewusstsein zur Schau zu stellen, selbst wenn ihre Meinungen nicht ihrer eigenen Expertise entsprechen.
Die Atmosphäre ist so angespannt, dass nicht einmal gemeinsame Mittagspausen möglich sind. Die Befürchtung, nach einer Pause noch mehr Überstunden leisten zu müssen, um das geforderte Pensum zu erreichen, schafft eine spürbare Unsicherheit im Team. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma verbesserungswürdig und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bewertung bezieht sich speziell auf den Umgang mit erfahrenen Kollegen. Die Atmosphäre hier ist von Unrespekt und mangelnder Zusammenarbeit geprägt. Insbesondere eine Juniorin PM zeigt wenig Respekt gegenüber erfahrenen Kollegen, die über 10-20 Jahre Berufserfahrung verfügen. Ihre Beförderung trotz fehlendem Respekt und mangelndem Verständnis für die Arbeitsebene wirft Fragen auf. Die Erwartung, dass im Team Spannungen herrschen und sich keine echten Arbeitsbeziehungen entwickeln, wird von der Geschäftsleitung offenbar unterstützt, obwohl dies die Fehlerquote in der Arbeit beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt hier stark zu wünschen übrig. Die Erwartungen sind übertrieben hoch, unabhängig von Erfahrung o. Betriebszugehörigkeit. Kritikpunkte der Mitarbeiter werden in Personalgesprächen ignoriert & geforderte Arbeitspensum ist extrem belastend. Trotz wiederholter Hinweise auf die Unmöglichkeit der Projektdurchführung/Einhaltung von Deadlines werden weiterhin Jobs angenommen, wodurch die Verantwortung auf Mitarbeiter abgewälzt wird.
Die Abhängigkeit von einzelnen Führungsperson und die mangelnde Kontrollmöglichkeit schaffen Engpässe im Arbeitsprozess, die durch geschäftliche/private Termine der Führungsperson noch verstärkt werden, ohne angemessene Kompensation. Fehler & Nicht-Einhaltung von Deadlines werden vor allen besprochen, wodurch Mitarbeiter bloßgestellt werden. Leider fehlt es seitens der Geschäftsführung an Entschuldigungen/Einsicht in die Probleme.
Vorgesetztenverhalten ist hier dringend verbesserungswürdig. Fehler werden auf Mitarbeiter geschoben, anstatt die eigentlichen Ursachen zu erkennen. Die hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern liegt nicht an Einzelpersonen, sondern an den problematischen Strukturen der Firma selbst!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma sind bedauerlicherweise sehr schlecht. Das Büro ist in einem kalten Schwarz-Grau-Dekor gehalten, was eine wenig einladende Atmosphäre schafft. Die Abwesenheit von lebenden Objekten wie Pflanzen trägt nicht zur Aufhellung bei. Das Großraumbüro bietet kaum Ruhe, da ständig private Gespräche und störende Geräusche den Arbeitsplatz dominieren. Die mangelnde Möglichkeit, sich in Ruhe zu konzentrieren, erinnert eher an eine Schulatmosphäre.
Die Arbeitsumgebung ist nicht nur laut, sondern auch extrem hellhörig. Dies beeinträchtigt die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Der Arbeitsweg, insbesondere bei Dunkelheit, wird als gruselig empfunden, da die Umgebung nicht beleuchtet ist und es scheinbar Sicherheitsprobleme gibt.
Kommunikation
Die Qualität der Arbeit schwankt, und leider gibt es erhebliche Kommunikationsprobleme. Ein besonderer Kritikpunkt ist, dass in einer Abwesenheit Kommunikation mit Kunden stattfindet, ohne dass die Informationen weitergeleitet werden. Dies führt zu Missverständnissen und unvollständigen Briefings, bei denen oft über die Hälfte der notwendigen Informationen fehlen. Es ist beinahe so, als bräuchte man eine magische Kugel, um zu wissen, was genau gefordert wird.
Die Herausforderungen werden durch ein Verständnisproblem seitens der PMs und Vorgesetzten verschärft. Oftmals werden Kundenwünsche falsch interpretiert, was zu fehlerhaften Briefings führt. Dies führt letztendlich dazu, dass Aufgaben in die falsche Richtung umgesetzt werden.
Insgesamt hinterlässt die unklare Kommunikation und die mangelnde Koordination einen unangenehmen Eindruck. Es wäre wünschenswert, dass an der Verbesserung dieser Aspekte gearbeitet wird, um die Arbeitsqualität und das Verständnis zwischen den Teammitgliedern zu erhöhen – was hier nie passieren wird!
Gleichberechtigung
Theoretisch existieren Aufstiegschancen, aber in der Praxis scheinen nur wenige den Weg nach oben zu schaffen, außer man ist ein ausgesprochener Schmeichler. Die Vorgesetzten bevorzugen scheinbar Personen für Beförderungen, die es nicht wirklich verdient haben. Es ist bedauerlich zu beobachten, dass qualifizierte Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten, nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Stattdessen werden Lebensläufe angezweifelt und talentierte Mitarbeiter klein gehalten. Eine undurchsichtige und frustrierende Situation, die die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen stark beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die anfänglich spannenden Aufgaben verlieren mit der Zeit ihren Reiz. Die Tätigkeiten sind stark auf die Pharmabranche fokussiert, was zu einer gewissen Monotonie führt. Ein einziger Hauptkunde bestimmt das Geschehen, was anfangs interessant wirkt, jedoch auf Dauer wenig kreativen Spielraum lässt. Die Vielfalt der Jobs bringt einerseits Abwechslung, andererseits erfordert sie ständige Schulungen für neue Aufgaben, was zeitlich belastend ist und keine Zeit hat. Insgesamt empfinde ich die Arbeit als weniger inspirierend und eher langweilig aufgrund der eintönigen Routinen und des begrenzten Spielraums für Kreativität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anspruchsvoll und mit Speed - so, wie es sein soll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht weiter so!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovationen und modernes Arbeiten ausdrücklich gewollt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fortschrittlich und unermüdlich in der Weiterentwicklung von Unternehmen und Mitarbeiter:innen. Extrem vorurteilsfrei in der Entscheidungsfindung und große Freiräume für Mitarbeiter:innen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Noch besser eigene Ressourcen nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fair, offen, innovativ, viel Feedback
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Treibt Entwicklungen voran und bleibt nicht stehen. Auch wenn dies Einigen vielleicht zu schnell erscheint - es hat sich immer die Richtigkeit gezeigt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter optimieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel investiert und die MA aktiv eingebunden
Karriere/Weiterbildung
Wenn etwas gesehen oder ein eigener Wunsch vorhanden ist: kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend, man steht für sich ein, zielgerichtet aber locker - halt professionell
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, Alter spielt jedoch keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Immer beidseitiges, offenes Feedback möglich. Es wird viel Zeit in Weiterentwicklung, Austausch und Feedback investiert. Dies wird leider nicht von allen MA gesehen/ erkannt und gewertschätzt.
Kommunikation
Proaktive und beständige Kommunikation, manchmal bleibt durch Arbeitsaufwand "etwas hängen". Dies ist aber erkannt und es wird gegengesteuert.
Gleichberechtigung
Überhaupt keine Frage bei BrainersHub
Interessante Aufgaben
Extreme Offenheit für Innovationen und Freiheit der Weiterentwicklung. Gute Projekte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es werden die Werte gelebt, die im Erfolgsbild 2025 gemeinsam definiert wurden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Einiges investiert, um beste Rahmenbedingungen zu schaffen - alles mit Sinn und Verstand.
Image
Bei Kunden top! Hohe Kundenbindungs- und Weiterempfehlungsquote. Allgemein (noch) nicht so bekannt...
Work-Life-Balance
Wird drauf geachtet. Aber auch immer wieder betont, dass jeder dafür eine Selbstverantwortung trägt: eben offen, direkt und sachlich begründet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird immer wieder betont, unterstützt und ermöglicht. Dann wird aber auch auf die Umsetzung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Super - auch untereinander eine offene Kultur mit schnellem Feedback und gemeinsamen Aktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Total offen und mit direkten Rückmeldungen. Aber auch offen für Feedback. Setzen sehr auf Ergebnisse und Professionalität, womit man umgehen können muss.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles getan, um ein optimales Umfeld zu erreichen. Neue Technik notwendig? Wird bestellt.
Kommunikation
Ist direkt, offen, transparent, zeitnah, konstruktiv und vor allem fair. Es gibt auch MA, die damit nicht so gut umgehen können. Es werden keine Schuldigen gesucht, sondern immer Lösungen zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Überhaupt keine Frage. Es zählen andere Dinge
Interessante Aufgaben
Sehr innovativ und offene für voranbringende Projekte. Kunden und aufgaben werden eigeninitativ weiterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen, das Perspektive gibt; offener und ehrlicher Umgang, toller Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob unter Kolleg:innen, aber auch von Vorgesetzten ist die Regel, statt Ausnahme, offene und ehrliche Kritik auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
„Wie schaffen wir das?“ statt Einzelkämpfertum
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kolleg:innen, alle werden unabhängig von Alter, Geschlecht, usw. behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hochwertiges Equipment, berechtigte Wünsche (neue Hardware, Tools, usw.) werden ohne Wenn und Aber erfüllt
Kommunikation
Feedback erfolgt sehr schnell und es stehen Lösungen im Vordergrund
Gleichberechtigung
Jede:r Mitarbeiter:in wird gleich geschätzt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super tolles Team mit viel Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem die Möglichkeit gegeben, sich schnell weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Ein tolles Team, welches sich gegenseitig unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Es macht sehr viel Spaß hier zu Arbeiten – tolle Kolleg:innen und Vorgesetzte!
Karriere/Weiterbildung
Potenziale werden erkannt und gefördert. Vieles wird von den Vorgesetzten direkt angeboten, aber auch auf Nachfrage wird sehr viel möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Unterstützung der Kolleg:innen kann man immer zählen.
Freitags wird häufig mit einem gemeinsamen Feierabendbier auf die Erfolge der Woche angestoßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn es wenig ältere Kollegen gibt, ist der Umgang mit allen immer freundlich und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche. Vorgesetzte sind offen für Kritik und neue Vorschläge. Hier kann man richtig mit gestalten, es gilt die beste Idee gewinnt!
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation in alle Richtungen, auch gegenüber Vorgesetzten ist Feedback immer erwünscht.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider das Paradebeispiel einer inhabergeführten Agentur, die m.M.n hauptsächlich mit Druck & Kontrolle arbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das theoretische Führungstraining, dass den Kunden verkauft wird, sollte zuerst im eigenen Haus angewendet werden.
Man sollte zudem die Mitarbeiter mehr mit seinen Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen sie. Hierbei müssten auch die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungswerte der Mitarbeiter stärker in die eigene Erwartungshaltung und Vorstellungen mit einbezogen werden.
Auch sollte man sich darüber bewusst sein, dass ein angestellter Mitarbeiter genau das ist - ein angestellter Mitarbeiter. Nicht nur aus der Theorie sollte bekannt sein, dass nicht die gleiche Leidenschaft, Hingabe und "Aufopferungswilligkeit" besteht bzw. bestehen kann und dass das auch nicht die Prämisse für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima eher kühl. Man kommt sich vor wie im Konkurrenzkampf an der Börse.
Image
Image wird vor den Kunden hoch gehalten, intern sieht das anders aus. Weiterempfohlen hätte es wohl niemand.
Work-Life-Balance
Am liebsten soll man auf bestimmten Positionen genauso viele Stunden schrubben wie die Führungsriege. In meiner Zeit gab es niemand ohne viele Überstunden.
Es gab die Möglichkeit zum Home-Office bis dann beschlossen wurde, dass eine Anwesenheit doch nötig sei, da so die Zusammenarbeit anscheinend besser funktionieren sollte (entsprach absolut nicht der Wahrheit).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht durchgeführt. Und falls doch bitte in der persönlichen Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gab es keine. Gehalt war nach Marktstandard, allerdings wurde es nicht immer pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gedruckt, hierbei aber immer geschaut, dass Versand & Co. umweltbewusst sind.
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen alle und jeder weiß es besser, auch wenn das Besprochene nicht der eigenen Expertise entspricht.
Es wurde mehrmals versucht auch mal gemeinsam Mittagessen zu gehen etc., aber leider ist dies aus persönlichen und zeitlichen Gründen der Mitarbeiter so gut wie gar nicht erfolgt. Hätte man Mittag gemacht, hätte man abends noch mehr Überstunden aufbauen müssen um das geforderte Pensum zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Work-Life-Balance. Es wird sehr viel gefordert, auf extremem Niveau, egal ob man erst frisch dabei ist oder schon jahrelang in dem Beruf arbeitet.
In den Personalgesprächen wird auf die Kritikpunkte der Mitarbeiter nicht eingegangen. Das geforderte Pensum ist extrem. Man ist sich bewusst über die ganzen Überstunden etc. nimmt jedoch weiter fröhlich Projekte an, auch wenn mehrmals angesprochen wird, dass die Projekte und gesetzten Deadlines so nicht realisierbar sind. Es scheint immer der Mitarbeiter das Problem zu sein, nicht die Masse an Projekten.
Vieles hing auch von einer Führungsperson ab oder sollte durch diese kontrolliert werden, wodurch sich eine Art "Bottleneck" bildete, welche durch die vielen geschäftlichen, als auch privaten Termine nicht kompensiert werden konnte.
Wurden Deadlines dann nicht eingehalten oder "Fehler" gemacht, wurden diesen vor allen besprochen und man wurde bloßgestellt. Entschuldigungen und Einsicht der eigentlichen Problematik gab es seitens der Geschäftsführung nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Hard- & Software war auf dem neusten Stand. Die Büroräume sind eher schlecht klimatisiert. Das schicke Design ist schick, leider aber nicht immer funktional.
Kommunikation
Mal mehr, mal weniger gut. Leider wird in Abwesenheit auch mit Kunden kommuniziert & gesagtes dann nicht weiter gegeben usw..
Gleichberechtigung
Schwierig zu bewerten. Rein theoretisch hat man Aufstiegschancen, geschafft hat es in meiner Zeit nur eine Person, welche allerdings in einem speziellen Feld arbeitete und mit dem tagtäglichen Doing nicht viel zu tun hatte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und durch die Spezialisierung der Kunden auch sehr interessant. Einerseits positiv, andererseits auch negativ, da vielfältige Aufgaben auch bedeutet, dass man sich selbst gefühlt tagtäglich für etwas neues schulen musste.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BrainersHub durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden BrainersHub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BrainersHub als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.