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Alive 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r, anonyme/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wie Dir sicherlich bekannt ist, sind wir selbst unsere schärfsten Kritiker. Deine Kommentare beschäftigen uns daher sehr. Klar hätten wir uns gefreut, wenn Du direkt mit uns in Kontakt getreten wärst und wir den offenen Austausch über diese Themen geführt hätten. Dennoch möchten wir zu Deinen Punkten Stellung nehmen.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass Du die Teamfähigkeit so positiv hervorhebst. Wir achten bei der Mitarbeiterauswahl sehr darauf, möglichst Teams zusammen zu stellen, die sich untereinander ergänzen und sehr gut zu unseren Kunden passen. Ebenfalls legen wir Wert auf eine passende Arbeitsatmosphäre in denen individuell als auch in Teams gemeinsam an Projekten gearbeitet werden kann und jeder sich mit einer gewissen Selbstverantwortung weiterentwickeln kann.

Work-Life-Balance
Hier verweisen wir auf die gelebte Open-Door Policy, die von den Mitarbeitern i.d.R. auch genutzt wird. Insofern wäre es uns natürlich wichtig gewesen, wenn du hierzu ein direktes Gespräch mit uns
suchst, um Missverständnisse auszuräumen und Bauchschmerzen zu vermeiden. Uns ist es wichtig, dass jedes unsere Teammitglieder den „Akku“ nach anspruchsvollen Tagen der Umsetzung wieder aufladen können. Sollten unsere Teams einmal ausgelastet sein, zögern wir nicht schnellstmöglich Verstärkung bereitzustellen und nehmen uns dabei selbst in die Pflicht.


Karriereplanung / Weiterbildung
Unser Team ist unsere wichtigste Ressource. Deshalb liegt uns eine gezielte und passgenaue Weiterentwicklung von jedem Teammitglied besonders am Herzen. Im Rahmen von regelmäßigen persönlichen Gesprächen mit jedem Mitarbeiter erarbeiten wir ganz konkrete Schritte für die weitere Entwicklung. Dabei sollte Karriere und Weiterentwicklung nicht mit einem neuen Jobtitel verwechselt werden.

Gehalt/ Sozialleistungen
BRANDS ALIVE gewährt seit Gründung 2008 eine Vielzahl von Sozialleistungen im Sinne von einer betrieblichen Altersvorsorge, Kita-Bezuschussungen, Fahrkarten-Zahlungen sowie Coachings zu Vereinbarungsthemen. Weihnachtsgeld ist kein fester Bestandteil unserer Arbeitsverträge, dennoch wird jedes Jahr eine individuelle Lösung angestrebt. Auch bieten wir diverse Benefits wie z. B. flexible Arbeitszeiten, firmeneigene Fun-Aktivitäten (Tischtennis-Turniere etc.,) um nur ein paar zu nennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch unsere Verantwortung für die Umwelt und soziale Themen nehmen wir sehr ernst. So engagiert sich BRANDS ALIVE beispielsweise für gemeinnützige Organisationen oder spendet an das Kinderhospiz Sternenbrücke. Mit dem Format „Kicken mit Herz“ sind wir seit Jahren an der Seite des Kinderherzzentrums UKE im Einsatz. Darüber hinaus bevorzugen wir stets umweltschonende Alternativen, wann immer dies möglich ist. So verzichten wir bei den Getränken für unser Team und Kunden komplett auf Plastikflaschen, nutzen Ökostrom und entwickeln uns perspektivisch zu einem „paperless“ Office. Über weitere konkrete Verbesserungsvorschläge freuen wir uns sehr.

Vorgesetztenverhalten und unser Selbstverständnis
BRANDS ALIVE ist ein emotionaler Haufen mit viel Leidenschaft. Wir lieben das offene und sicherlich geht es auch mal etwas intensiver zur Sache. Wir mögen Menschen, die Meinungen offen sagen und anderen Meinungen gegenüber offen sind. Gemäß Deiner Beurteilung haben wir in diesem Punkt keinen Konsens, dennoch bleiben wir natürlich unserer Klarheit treu, um unserem eigenen Anspruch und der Weiterentwicklung jedes einzelnen gerecht zu werden.

Arbeitsbedingungen / Überstunden: „gezwungen“
Das Wort gezwungen trifft uns natürlich sehr, da wir Teams und Aufgaben bei jeder Projektbesprechung vorab nach einer zeitlichen Einschätzung fragen, um gemeinsam den Bedarf an Manpower zu definieren. Auch erfasst jedes Teammitglied die tatsächliche Arbeitszeit in unserer Agentursoftware PROAD. Damit stellen wir sicher, dass die Stunden die über die geregelte Arbeitszeit hinaus gehen, wie es in der Live-Kommunikation manchmal der Fall sein kann, immer direkt ausgeglichen werden. Da wir Eigenverantwortung bei unseren Mitarbeitern schätzen, ist die gemeinsame Definition und Abstimmung über einen zeitlichen Aufwand sicherlich fair.

Kommunikation
Eine transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist uns sehr wichtig. Da deine Wahrnehmung aber offenbar eine ganz andere ist, würden wir dir sehr gern ein persönliches Gespräch zur Klärung anbieten. Und wir würden uns wirklich sehr freuen, wenn du dieses annehmen würdest.


Beste Grüße

Sven

Liebe/r ehemalige/r, anonyme/r Freelancer/in,

vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Wenn du bei uns als Freelancer tätig warst, wüsstest Du, dass gerade Selbstkritik und gegenseitiges Feedback Teil unserer gelebten Prinzipien sind und unsere Türen stets für unser Team offenstehen. Und natürlich hätten wir uns gefreut, wenn Du direkt mit uns in Kontakt getreten wärst und wir den offenen Austausch über diese Themen geführt hätten. Wir möchten trotz der sehr pauschalen Kritik auf einige Punkte eingehen.

BRANDS ALIVE wurde 2008 gegründet und hat seitdem nachweißlich und kontinuierlich eine positive Geschäftsentwicklung. Hier von „Gegen die Wand fahren“ zu sprechen, entspricht schlicht nicht den Tatsachen und entbehrt jeder Grundlage.

Du schreibst, dass bei uns Weiterentwicklung nicht wirklich möglich ist. Aus Deinem Kommentar entnehmen wir, dass Du Freelancer bist. In diesem Fall bist Du natürlich für deine eigene Karriereplanung selbst verantwortlich. Grundsätzlich stehen wir für einen allgemeinen Austausch aber immer gerne auch für Freelancer zu Verfügung. Die Unterstützung unserer freien Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Das ist vielleicht ein Grund warum wir mit Freelancer Teams oder Dienstleistern teilweise schon seit 12 Jahren zusammenarbeiten. Dies bezieht selbstverständlich auch eine Weiterentwicklung und die Übertragung von mehr Verantwortung mit ein.

Da wir natürlich nachvollziehen wollten woher der Kommentar kommt, haben wir noch einmal in unseren Bookings für Freelancer für den Juli 2020 nachgesehen. Tatsächlich haben wir im Juli 2020 gar keine Freelancer beschäftigt. Sollte hier ein Irrtum vorliegen würden wir es sehr begrüßen, wenn Du den offenen Austausch mit uns suchst. Unsere Türen stehen Dir jederzeit offen.


Viele Grüße

Sven

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Für uns ist gerade das offene Wort Teil unser gelebten Unternehmenskultur. Aus diesem Grund setzen wir uns mit jedem Feedback - ob positiv oder negativ - aktiv auseinander.
Wir lesen gern, Du die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, den Umgang miteinander sowie auch den Teamgeist bei uns schätzt. Für uns sind gerade diese Aspekte entscheidende Basis für erfolgreich Projekte sowie eine positive Entwicklung von BRANDS ALIVE als Unternehmen im Ganzen.
Daher achten wir bei der Mitarbeiterauswahl sehr darauf, möglichst Teams zusammen zu stellen, die sich untereinander ergänzen und sehr gut zu unseren Kunden passen. Ebenfalls legen wir Wert auf eine passende Arbeitsatmosphäre in denen individuell als auch in Teams gemeinsam an Projekten gearbeitet werden kann und jeder sich mit einer gewissen Selbstverantwortung weiterentwickeln kann.

Die von Dir angesprochenen Verbesserungsmöglichkeiten insbesondere bzgl. der internen Kommunikation zwischen uns in der Geschäftsführung und dem Team nehmen wir sehr ernst und haben den Anspruch hier noch besser zu werden. Lass uns gerne in einem der kommenden Teammeetings gemeinsam hierzu sprechen und konkrete Schritte vereinbaren.


Beste Grüße

Sven

Liebes ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für Dein Feedback. Da Du nach eigener Angabe bei uns aktiv gewesen bist, ist Dir sicherlich bekannt, dass wir Kritik stets ernst nehmen und uns aktiv damit auseinandersetzen. Natürlich hätten wir uns gefreut, wenn Du direkt mit uns in Kontakt getreten wärst und wir den offenen Austausch über diese Themen geführt hätten. Dennoch wollen wir gerne zu Deinen konkreten Punkten Stellung nehmen.

Durch die Nutzung der Agentursoftware PROAD wird die Arbeitszeit jedes Mitarbeiters genau erfasst und den jeweiligen Projekten zugeordnet. Sollten, wie es manchmal im Rahmen von Life-Projekten passieren kann, Überstunden anfallen, werden diese immer direkt ausgeglichen. Hier davon zu sprechen, dass man um seinen Ausgleich hart kämpfen muss, entspricht daher nicht den Tatsachen.

Auch arbeiten unsere Teams teilweise schon seit mehreren Jahren auf den verschiedensten Projekten erfolgreich zusammen, das wäre in einer Ellenbogengesellschaft nicht möglich. Von Projektassistent über Projektleiterin bis zur Geschäftsleitung verstehen wir uns als Team und schätzen das offene Wort.

Um deine Kommentare besser verstehen zu können, bieten wir Dir gerne ein Gespräch und den einen konstruktiv kritischen Austausch an.

Beste Grüße

Sven