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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu spät…
Die Führungsetage ist nicht ehrlich und duckt sich bei zuviel Druck weg.
Das ist aber nur ein Bruchteil des ganzen.
Zu viele
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist soweit ganz gut. Die Teams arbeiten intern aber häufig gegeneinander oder aneinander vorbei. Die Führungsetage legt Wert auf ein emotionsloses miteinander. Druck wird 1 zu 1 von oben nach unten weitergegeben. Mitarbeiter werden von Teamleitern vor der gesamten Abteilung diskreditiert. Mitarbeiter sollten am besten morgens beim einstempeln ihr Hirn und ihre eigene Meinung abgeben. Nach Feierabend kann man beides wieder haben.
Der Name der Firma ist kaputt. Googlen reicht ja schon.
Absolut nicht vorhanden. Gut 90% der Mitarbeiter leisten Woche für Woche Überstunden. Freizeitausgleich wird gewährt, aber häufig auch vorgeschrieben. Auf Wünsche wird nicht eingegangen.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, man könnte ja sonst mehr Geld fordern.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Man merkt, dass die Firma sich an keine Tarifverträge halten muss. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Beispiel:
Müll wird zwar getrennt, die Putzkraft schmeißt im Anschluss aber alles in eine Tüte und entsorgt diese.
Wie oben beschrieben, halten die Kollegen in den einzelnen Abteilungen gut zusammen.
Durch den Zusammenschluss von mehreren Firmen und der unterschiedlichen Arbeitsweise beider Firmen mussten gerade die älteren Kollegen nochmal viel neues lernen. Unterstützung erhalten Sie in dieser Form keine. Sie werden eher als Last gesehen.
Arrogant und menschenverachtend. Auf die normalen Angestellten wird keine Rücksicht genommen. Ohne Gnade wird den Mitarbeitern immer weiter Druck bereitet um die Ziele zu erreichen. Die Teamleiter und andere Entscheidungsträger leiten teilweise mehrere Abteilungen und sind mit ihren Aufgaben maßlos überfordert. Emotionen der Mitarbeiter sind nicht gewünscht, allerdings gibt es viele Wutausbrüche und Diffsmierungen seitens der Vorgesetzten. Viele haben Angst, etwas dagegen zu sagen um nicht auch durch den Fleischwolf gezogen zu werden.
Die Büros sind modern und ausreichend ausgestattet.
Viele Meetings im Management Team mit zu wenig Ergebnissen. Informationen erhalten die Teamleiter, geben diese aber nicht an ihre Abteilungen weiter. So kommt es häufig zu Missverständnissen und unnötig kostspieligen Vorgängen/Prozessen im Betrieb.
3 Klassengesellschaft im Unternehmen
1. Geschäftsführung
2. Vorgesetzte
3. Normale Mitarbeiter
Dies spürt man auch deutlich. Als normaler Mitarbeiter kann man froh sein, wenn man im Flur überhaupt begrüßt wird.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im großen und ganzen aber jeden Tag dasselbe.
Manchmal gibt es Kuchen.
Vieles. Aber jeder der dort arbeitet oder gearbeitet hat, weiß Bescheid.
Vieles. Geld sinnvoll in die Firma investieren, besserer Umgang und vor allem Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Leistungen bieten.
Die Arbeitsatmosphäre war immer schon schlecht. Man schiebt sich die Schuld hin und her, anstatt zusammenzuhalten. Jeder hat viel zu viel Arbeit zu tun, was einfach unmöglich ist auch die nächsten Tage nachzuholen. Die Big 5 (Ja ich weiß, lächerlich) machen es auch nicht besser, sondern schwieriger. Absolut kein Vorgesetzten Verhalten. Anstatt zu unterstützen, werden Supervisor ernannt, die die Kollegen überwachen sollen.
Fairness und Vertrauen gibt es nicht in dieser Firma.
Auch wenn man versucht Bewertungen verschwinden zu lassen, bleibt das Image schlecht. Bei Kunden, Lieferanten und Presse.
Gibt es nicht. Überstunden werden wenn überhaupt nur in Freizeit ausgeglichen.
Arbeitszeiten sind normal, jedoch keine Ausnahmen wenn irgendwas wichtiges ist. Es gibt Urlaubssperren und zwar manchmal so heftig, dass Mitarbeiter schon ein 3/4 Jahr durchgearbeitet haben, weil sonst keiner die Vertretung machen kann.
Viel wird versprochen, nichts wird eingehalten. Die Auszubildenden tun mir sehr leid, weil die Theorieanforderungen nicht der Praxis entspricht.
Bezahlung ist auf Mindestlohn Ebene, also alles andere als gut. Die Big 5 verdienen bestimmt ganz gut und haben ordentliche Firmenwägen. Zu den Firmenwägen des Vertriebs muss ich nichts sagen - lächerlich.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Nö
In der Pause kann man ganz gut mit einigen Leuten reden. Man muss aber definitiv aufpassen was man zu wem sagt. Ehrlichkeit gibt es nicht. Flur Funk und Lügen werden gerne breit getreten. Gerade auch von Vorgesetzten angestachelt.
Ältere werden nur eingestellt, weil man sie besonders schlecht bezahlen kann und sie auf einen Job angewiesen sind.
Wertschätzung gibt es nicht egal wie lange man dabei ist.
Grottenschlecht. Noch nie so arrogante Menschen erlebt. Konfliktfälle eskalieren immer sofort. Die Big 5 können überhaupt nicht mit Menschen umgehen. „Emotionen werden nicht gern gesehen“ hieß es mal. Schon so oft habe ich Menschen dort weinen sehen, weil sie richtig schlecht behandelt wurden.
Mitarbeiter werden nie in Entscheidungen miteinbezogen.
Weitestgehend sind die Büros in Ordnung. Lärmpegel ist in den Großraumbüros sehr hoch.
Alles ist recht modern gehalten. Nur der Teppich muss weg.
Kommunikation gibt es dort überhaupt nicht. Jede Abteilung arbeitet für sich. Es gibt keine einheitliche Arbeitsweise, jeder arbeitet wie er möchte. Gerade die Alteingesessenen arbeiten wie sie es immer getan haben und akzeptieren weder jüngere Kollegen noch neue die dazu kommen.
Die Big 5 halten ohne Ende Meetings. Viel bei rum kommt da nichts.
Männer werden immer noch bevorzugt in der Management Ebene gesehen, jedoch wird da sonst keinen Wert drauf gelegt.
Die obere Ebene darf vor der Firma parken, die anderen müssen auf dem ranzigen, mit Schlaglöcher beschmückten Parkplatz parken.
Eigentlich ist es jeden Tag dasselbe. Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleich verteilt.
Dass er keine Ratschläge will, die Belegschaft nicht mitreden lässt. Ich denke schon, dass viel Potential in dieser Firma liegt, aber dafür müssen alle mitmachen. Es kann nicht sein, dass einzelne Personen der oberen Garde teilweise 5 Bereiche zu leiten haben, die alleine gesehen jeweils eine Person bräuchte.
Es wäre gut, wenn sich nicht nur um das QM der Firma, sondern auch um QM in Bezug auf die Mitarbeiter gekümmert würde.
Gespaltenes Unternehmen. Sanitätshäuser und Verwaltung arbeiten nicht zusammen
Das Image ist sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Kunden schlecht
Auf Familie und sonstige private Aktivitäten wird von der Führung keine Rücksicht genommen. Was angeordnet wird muß ausgeführt werden ohne Kommentar.
Weiterbildung ja, Persönlichkeitsentwicklung ist nicht erwünscht
Gehalt ist schlecht, über Sozialleistungen wird man nicht aufgeklärt, Weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es nicht. Überstunden werden nicht bezahlt sondern in Freizeit ausgeglichen. Es werden aber auch einfach freie Tage gestrichen, egal ob man was vor hat.
Nein. Ich sage nur: PLASTIKTÜTEN
Jeder Bereich für sich arbeitet bestimmt gut zusammen, aber Abteilungsübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt
Hier werden alle Mitarbeiter, ob alt eingesessen oder neu, gleich unverschämt behandelt.
Ältere werden zwar eingestellt, aber nur weil man weiß, dass diese Leute froh sind, überhaupt eine Stelle bekommen zu haben.
Herablassend, uneinsichtig und rücksichtslos. Schon bei den Stellenanzeigen fängt es an. Da wird nicht alles reingeschrieben was zum Arbeitsgebiet gehört. Beim Vorstellungsgespräch wird dann kurz der Haken an der Stelle mitgeteilt. Manch einer ist dann so überfordert, dass er trotzdem den Vertrag unterschreibt.
Lügen den Mitarbeitern ins Gesicht, statt Ehrlich mit Allem umzugehen und im Team eine Lösung zu finden.
Da gibt es nix zu meckern. Vielleicht nicht auf dem neusten Stand, aber OK
Unfreundlichkeit von vielen Kollegen ist mehr als unterirdisch
Ich denke schon
Kommt drauf an welchen direkten Vorgesetzten man hat.
Zusammenhalt gleich null ubd die Atmosphäre ist sehr schlecht. Viele Kollegen vergreifen sich im Ton und sind neuen oder auch älteren gegenüber unkollegial.
Mehr die Mitarbeiter motivieren und einbeziehen. Und vorallem Wertschätzen....
Überstunden Überstunden Überstunden
Kommt auf die abteilung an
Leider ohne jegliche Mitarbeiter Motivation
Leider sehr wenig Vielfalt
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
40-70 Überstunden pro Monat sind keine Seltenheit aufgrund der Führungsdefizite vom GF M.S.
siehe auch MTD-Verlag
bei 30-70 Überstunden gibt es keine Life-Balance
Man hält die MA klein
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
ungerechte Gehaltsstrukturen
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
nicht vorhanden
Sehr schlechtes Klima
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
raus-so schnell wie Möglich
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
unglaublich schlechte und alte Räumlichkeiten am Standort Lünen und Brandenburg, die ja nun geschlossen wurden und 100 MA den Job gekostet haben
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.
Absolut schlechter AG. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sowie Kooperationspartnern. Ohne Rücksicht auf Verluste geht man mit völliger Ignoranz mit allen Menschen dort um.