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Braunschweiger 
Flammenfilter 
GmbH
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So sollte es sein - absoluter Wohlfühlfaktor

4,4
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich von Anfang an wertgeschätzt gefühlt. Die Gespräche liefen immer offen, fair und respektvoll ab.
"So wie es in den Wald ruft, so schallt es heraus"

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen
  • Hobbys
  • Ziele
  • Studienwechsel
  • Firmenwechsel
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nachfrage zum Status einer qualifizierten Bewerbung wird mit sofortiger Absage belohnt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Gruppenleiter Produktionsplanung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen folgt einem leider nur allzu kanntem Muster von schlechter HR Arbeit.
Erstens gibt es kein Feedback, zweitens, bei Nachfrage innerhalb von wenigen Minuten eine Absage und drittens die allgemein verbindlichen Verklausulierungen dass man dem Bewerber alles Gute für seine Zukunft wünsche ist blanker Hohn und wirkt extrem geringschätzend.
Fakt ist, auch nach gut 3 Monaten sucht das Unternehmen immer noch, Fakt ist auch, für die Kriterien die das Unternehmen ansetzt, wird Protego / Braunschweiger Flammenfilter keinen passenden und kompetenten Kandidaten bekommen, denn Qualität hat seinen Preis und ein gewisses Lebensalter.

Die Begründung zur Absage ist einfach nur schlicht, aber vermutlich passend zu dem Unternehmen bei dem man jedem nur raten kann bloß NICHT in deren Dienste einzutreten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Fragwürdig, wenn nach 10 Wochen keine Rückmeldung kommt, dann ist es eine Absage. Faule Personalabteilung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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