6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sinkendes Schiff - keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
dauerhaft zu viel Workload und Stress
Image
Ich stimme leider schon lange nicht mehr damit über ein wie man die Brand positionieren möchte.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen täglich auf dem Programm, leider fühlt man sich dazu verpflichtet und unter Druck gesetzt. Die work-life-Balance leidet darunter sehr.
Karriere/Weiterbildung
Keine externen Weiterbildungsangebote
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten (von Mitarbeiter für Mitarbeiter) aber das hilft uns bei den Probleme die wir haben auch nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Start up Gehalt - kein Verhandlungsspielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kein Thema das ernsthaft in Betracht gezogen wird
Kollegenzusammenhalt
Bei so viel Druck und vielen Mitarbeitern die gekündigt haben oder gekündigt wurden ist der Zusammenhalt leider nicht mehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner der älteren Kollegen ist noch dort.
Vorgesetztenverhalten
Leider spürt man als Mitarbeiter, dass sich die Vorgesetzten untereinander nicht mal einig sind und harmonisch zusammen arbeiten können. Das wirkt sich auch auf die Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Keine Mitarbeiter Benefits
Wem Großraumbüro und Abwesenheit im Büro gefällt ist hier richtig
Kommunikation
Kommunikation leider immer wieder viel zu intransparent
Gleichberechtigung
Wer ein gutes standing beim Vorgesetzten hat, hat Glück. Das beruht leider nicht immer auf Leistung sondern oft auch auf Sympathie und Kontakte zum C-Level.
Interessante Aufgaben
durch fehlende finanzielle Mittel sind die Aufgabenfelder eingeschränkt und eintönig
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Nicht mitarbeiterfreundlich, nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das was am Job Spaß gemacht hat, ist der Zusammenhalt und die Beziehung mit den Kollegen. Wir haben immer zusammengehalten und waren füreinander da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A great atmosphere and a potential to grow clear from the beginning. I was happy and proud to be part of the Breezy team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The impact of our tasks was automatically see in the market for further improvement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some priorities were changed to often.
Verbesserungsvorschläge
Better communication channels for streamline and optimize procedures
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Team aufblühen und als First Mover einen dynamischen Markt gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Atmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt, der durch den warmherzigen, wertschätzenden und respektvollen Umgang zementiert wird. Insgesamt empfinde ich eine Mentalität getreu dem Motto: „Work hard, Play hard.“ Meinem Charakter entspricht diese Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gilt es nicht viel zu verbessern. Probleme entstehen oftmals durch die Unberechenbarkeit der Arbeitsprozesse. Viele Wege werden das erste Mal in Pionierarbeit geleistet und damit gilt es Flexibilität und Geduld zu beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Empfindung sind die Hierarchien im Titel verankert, aber werden in der täglichen Arbeit nicht gelebt. Es ist ein besonderes Maß an Kreativität und Resilienz gefordert, da Probleme oftmals nicht antizipiert werden können. Die Arbeit insgesamt ist geprägt von viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung. Trotz der lockeren Atmosphäre in der alltäglichen Arbeit wird der Arbeitserfolg immer auch an KPIs gemessen.
Image
Das Image ist hervorragend und wird von der Managementebene auch gut gefegt. Es macht mir Freude zu berichten, bei wem ich angestellt bin, da die Reputation innerhalb der Branche besonderes gut ist.
Work-Life-Balance
Der Ort und der Zeitpunkt, an denen Arbeitsaufträge oder Projekte bearbeitet und erfüllt werden, spielen eine untergeordnete Rolle. In gemeinsamer Absprache werden Fristen gesetzt und die Arbeit wird in eigener Verantwortung verwaltet bis zum Abschluss. Gemeinsame Meetings sind vorhanden und sind in Frequenz und Dauer gut definiert. Die eigene Zeiteinteilung kann unter Berücksichtigung eigener Termine jederzeit stattfinden. Die vom Arbeitgeber großzügig geschenkte Flexibilität wird an diversen Stellen des Arbeitsalltages von einem selbst eingefordert, indem spontane Meetings oder Telefonate einberufen werden. Für mich jedoch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für die eigene Karriere sind vorhanden, aber das Unternehmen ist noch sehr jung, sodass erste Perspektiven besprochen werden, aber es objektiv gesprochen zu früh wäre, weitere Schritte zu gehen. Es gibt oft Möglichkeiten, sich für höhere Aufgaben zu empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt beschreibe ich als fair. Gehaltsanpassungen nach oben wurden in meinem Fall proaktiv von Arbeitgeberseite angesprochen und angekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Teammitglieder stehen insgesamt eng beieinander und pflegen ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Trotz der hybriden Arbeitsweise aller Teammitglieder besteht ein starker Zusammenhalt, der geprägt ist von Wertschätzung und Offenheit. Leidenschaft und der unbedingte Wille zu Erfolg sind bei allen Personen spürbar. Die Motivation wird manchmal jedoch durch äußere Faktoren negativ beeinflusst, denn die Arbeit findet in einem stigmatisierten Arbeitskontext statt, sodass es zu systemischen Hindernissen kommt, die nicht im eigenen Einflussbereich stattfinden. Die Arbeitsteilung funktioniert einwandfrei und findet immer unter Berücksichtigung eigener Kompetenzfelder statt. Der Zugang zu Teammitgliedern gelingt schnell. Eigene Komfortzonen werden empathisch registriert und respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich „ältere Kollegen“ in meinem Team.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden in den meisten Fällen in enger gemeinsamer Absprache getroffen, was Prozesse inklusiv, aber teilweise auch langfristiger gestaltet. Eigenständigkeit in der Priorisierung von Aufgaben und Nach- und Vorbereiten von Meetings wird zu jeder Zeit erwartet. Meetings funktionieren als Sparring der eigenen Ideen und Konzepte. Für mich eine gute Methode, da sie mehr Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung bietet, obwohl die Meetings damit insgesamt als zeitaufwendiger zu bewerten sind. Es wird viel Wert auf Wertschätzung, Freundlichkeit und Respekt gelegt. Der Umgang zu mir war zu jeder Zeit professionell und geprägt von Verständnis und Offenherzigkeit. Gelegentliche menschliche Aussetzer sind vorhanden, können aber immer angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung des Arbeitgebers deckt die Anforderungen an den Arbeitsalltag. Das Office ist modern und in angesagten Gegenden Frankfurts gelegten. Prinzipiell ist es gut ausgestattet und fehlt an keinen relevanten Geräten. Einen Raum für gewiss (Extra-) Wünsche gibt es meiner Empfindung nach aber nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich in den meisten Fällen als einwandfrei. Manchmal sind Entscheidungen nicht immer ganz nachvollziehbar getroffen, da die Erklärung des notwendigen Kontexts nachgelagert stattfindet. Digitale Wege und digitale Hilfsmittel werden interessiert diskutiert und weitreichend genutzt. Durch die dezentrale und projektgebundene Arbeitsweise erreichen mich an manchen Stellen zu viele und an anderen Stellen zu wenige Informationen. Vorschläge zur besseren Kommunikation werden jedoch stets positiv angenommen und implementiert.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf eine offene Atmosphäre gelegt, sodass das Ausleben der eigenen Individualität zu jeder Zeit stattfinden kann. Ich könnte keine Verbesserungsvorschläge machen.
Interessante Aufgaben
Durch die Dynamik des Marktes und die offene Teamstruktur können verschiedene interessante Aufgaben außerhalb des im Arbeitsvertrag definierten Bereichs übernommen werden. Soft Skills sind von hohem Wert und eigene Interessen finden häufig Platz in der Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Start Up als Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit den Aufbau eines Start Ups mitzuerleben - mit allen Höhen und Tiefen. Diese Erfahrung ist sehr wertvoll und birgt unglaublich viel Entwicklungspotential. Die Führung ist fachlich sehr kompetent als auch in der Mitarbeiterleitung sehr engagiert und durchdacht. Es wird gelassen, ausgeglichen und lösungsorientiert gehandelt.
Es wird viel Wert darauf gelegt wie man miteinander umgeht und wie man am besten aufeinander eingeht. Fällt etwas vor nimmt man aufeinander Rücksicht und springt selbstverständlich gegenseitig füreinander ein. Schwächen rücken in den Hintergrund, der Fokus liegt auf den Stärken. Es wird vermittelt, dass man immer über alles sprechen darf und auch soll. Die Führung hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich gerne Zeit.
Viele Mitarbeiter arbeiten zu einem großen Teil remote und treffen sich nur einige Male im Monat im Büro. Der Austausch funktioniert dennoch bestens und die Produktivität ist hoch. Das Unternehmen geht damit mit der Zeit und passt sich der Entwicklung an.
Jeden Dienstag gibt es Mittagessen in der Firma - for free.
Einmal im Monat gibt es ein After-Work Event mit Drinks an dem jeder teilnehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, positive Arbeitsatmosphäre in der man sich wohl fühlt und gerne tätig ist. Lob wird direkt und regelmäßig ausgesprochen, man fühlt sich wertgeschätzt und gehört. Untereinander herrscht durchweg viel Vertrauen. Es besteht ein Bewusstsein dafür wie wichtig mental Health im Job und ein Ausgleich, Freizeit und Urlaub von der Arbeit sind.
Image
Das interne Image der Firma ist durchweg positiv, alle sind motiviert, überzeugt von der Idee und stehen hinter der Botschaft der Marke.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden. Es stehen Meetings und Check-ins fest an denen die Teilnahme erwünscht ist ansonsten ist die Einteilung jedem selbst überlassen. Es wird darauf Wert gelegt alles offen abzusprechen und gut erreichbar zu sein, das Handling ist sehr flexibel und Mitarbeiterfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten möchten, dass die Mitarbeiter weiterkommen und beruflich aufsteigen. Engagement wird belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei entsprechender Leistung sind Gehaltserhöhungen realistisch, jedoch können die Gehälter bei einem Start-Up nicht mit den Gehältern bei Großkonzernen verglichen werden.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Team-Events und Get-togethers stärken den Teamzusammenhalt und die Beziehungen untereinander. Es herrscht ein direkter und offener Umgang unter den Kollegen, der Austausch ist sehr eng.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist recht jung, jedoch spricht nichts dagegen auch "ältere" Mitarbeiter einzustellen. Mitarbeiter die schon lange dabei sind werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente und faire Vorgesetzte, die klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Konstruktive Kritik und ehrliches Feedback wird angenommen. Nicht nur die Unternehmensziele sondern auch die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, werden gehört und unterstützt.
Die Vorgesetzten leben eine starke Arbeitsmoral vor und geben den Mitarbeitern genau die Orientierung, die sie benötigen, um sich selbst zu führen. Es besteht ein regelmäßiger, offener Austausch mit klaren Anweisungen, realistischen Zielen und Anforderungen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter erhalten neue Laptops. Es steht ein klimatisiertes Büro in Frankfurt zur Verfügung, die Räumlichkeiten von Spaces können in ganz Deutschland genutzt werden. Es wird alles zur Verfügung gestellt das benötigt wird.
Kommunikation
Transparenz und offene Kommunikation wird hier groß geschrieben, das führt zu viel Verständnis und Einigkeit im Team. Es gibt regelmäßige Meetings in denen offen über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne und auch Fuckups sowie Learnings reportet wird. Das positive Miteinander steht im Vordergrund und über allem.
Gleichberechtigung
Das Team ist divers und alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch aber angemessen und machbar. Es ist möglich Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets zu nehmen und sich auch in anderen Bereichen Wissen anzueignen. Talente und Interessen werden unterstützt und gefordert. Durch die positive Atmosphäre ist die Motivation der Mitarbeiter hoch und das Arbeiten macht Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fairer Arbeitgeber mit Entwicklungschance. Feedback ist erwünscht und trifft auf offene Ohren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Breezy Brands durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Breezy Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Breezy Brands als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.