3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechte Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt in der Anfangszeit einen "Paten" zur Seite gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Person neu im Unternehmen anfängt, sollte man ihr eine Person zur Seite stellen, die weiß, wie man anlernt und sich die Zeit nimmt. Wie kann es sein, dass man morgens eine Stunde darauf warten muss, dass etwas passiert und nach Feierabend keine Aufgabe verteilt. Ferner sollte diese Person nicht schlecht über andere Kollegen sprechen und vor allem einen respektvollen Umgangston beherrschen. Dies gilt auch für Behörden und Firmen von außerhalb.
Mit dem Spruch "Das haben wir schon immer so gemacht und es bleibt dabei" erreicht man heutzutage gar nichts mehr, außer Stillstand und kein Vorankommen.
Änderungs- und Verbesserungsvorschläge sollten diskutiert und nicht abgeschmettert werden.
Es sollte sich grundsätzlich immer eine Meinung erst dann gebildet werden, wenn man sich beide Seiten angehört hat.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist in Ordnung. Die Chefs bilden sich lediglich eine Meinung von langjährigen Mitarbeitern aber haben kein Interesse an der Meinung eines neuen Mitarbeiters.
Image
Das Image stimmt mit der Realität nicht überein.
Work-Life-Balance
Es gibt eine vorgeschriebene Arbeitszeit von der lediglich bei alt eingesessenen Mitarbeitern abgewichen wird.
Kollegenzusammenhalt
Alt eingesessene Mitarbeiter die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter vornehmen, sind für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge überhaupt nicht empfänglich und benehmen sich gegenüber Behörden sowie Kollegen aus anderen Städten respektlos und aggressiv im Tonfall.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die keine Vorgesetzten sind sowie die Chefs interessiert die Meinung oder Problematik neuer Mitarbeiter nicht im Geringsten.
Kommunikation
Die Einarbeitung ist katastrophal.
Interessante Aufgaben
Alt eingesessene Mitarbeiter haben ein Problem damit, Aufgaben abzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Kollegen sind nett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Lage, gute Verkehrsanbindung, flache Hierarchien und interessante Mandate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein durchgängig wertschätzender Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining für das Management
mehr Augenmerk auf soziale Verantwortung
Image
Das z.T. rüde und rücksichtslose Verhalten gegenüber den Mandanten fand regelmäßig in der Kanzlei seine Fortsetzung.
Work-Life-Balance
Management bei Wissensvorsprung. Ab und zu wurde Hellsehen verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen war man selbst verantwortlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Büro gab es die üblichen Standards hinsichtlich der Kaffeeküche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld verdienen ist wichtig, aber kann nicht alles sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Prinzip gab es keine älteren Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neue Chance auch für alte Hasen und Quereinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BRL Insolvenz durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BRL Insolvenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.