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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den kooperativen, Führungsstil.
Es gab Kollegen die mE besser mit autoritärem Führungsstil funktionieren
das wir keine Mülltrennung haben, ehrlich, das ärgert mich. Ich habs aber auch noch nicht angesprochen....
Flexiblere Arbeitszeiten (ist schon ziemlich gut, vielleicht muss ich besser verhandeln :)
Serh kollegial, flache Hierachien, mann darf sehr selbständig arbeiten - gut wenn man schon etwas Erfahrung mitbringt.
Ein Konkurrent, der die Szene besser kennt als ich, hat mir Bruns empfohlen.
Wir leben von langfristiger Kundenbindung. Das geht nur wenn man absolut zuverlässig ist.
Finde ich schon sehr gut im Vergleich mit bisherigen Erfahrungen, ist aber noch Luft nach oben.
Regelmäßige Tagesausflüge zu den Partnerfirmen um deren Arbeitsweise kennenzulernen sind kostspielig, finden aber merhmals im Jahr statt. Das sind nicht immer bahnbrechende Neuigkeiten, aber von anderen Firmen kennen ich soetwas nicht. Dazu kommen vierteljährliche sehr gute Vorträge über Design und Marketingtrends die ich immer bemekenswert finde, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen dürfen!
Finde ich gut und bin zufrieden. Projektleiter werden am Ergebnis beteiligt.
Wenn es das Geschäftsjahr erlaubt (idR) gibts ein 13es Monats-Gehalt.
Messebau, es gibt ein Umwelt und Sozialbewusstsein, aber es ist nicht überdurchschnittlich.
Hat sich in den letzten Jahren weiter positiv entickelt, ist zZ wirklich ein Spaßfaktor.
Einmal im Jahr wird ein Wanderwochenende für alle spendiert, dazu noch eine noble Weihnachtsfeier. Ist zwar nicht so mein Ding, ist aber auch nicht zu verachten.
Für den ehemaligen Hausmeister wurde zum 70sten Geburtstag ein Grillfest veranstaltet.
Sowas habe ich noch nicht erlebt.
Die Geschäftsführung (vier) beraten sich regelmäßig und sind jederzeit ansprechbar.
Ich habe noch nie soviel positives Feedback bekommen.
Konflikten mit unzufriedenen (teils respektlosen) Mitarbeitern hätten konfrontativer ausgetragen werden können.
Fünf Sterne wenn wir eine Klimaanlage hätten :-)
Aber ehrlich, alle haben einen wirklich sehr schönen, großzügigen Arbeitsplatz.
Einmal in der Woche gibt es einen kostenlosen Obstkorb, in der Küche steht eine Kaffespezialitätenmaschine mit Mahlwerk - Latte Macchiato auf Knopfdruck, kostenlos.
Ich bin schon ein paar Jahre hier und hatte noch nie Probleme mit der Kommunikation.
Empfinde ich als unproblematisch. Bin aber vielleicht der falsche Kandidat für diese Frage.
Hängt natürlich von den eigenen Interessen ab, und von den Aufträgen und Kunden, aber auch von der eigenen Kreativität. Habe hier an für mich sehr spannenden Projekten gearbeitet die sich auch wiederholt sehr positiv weiterentwickelt haben durch die langfristige Kundenbindung. Erfahrungsgemäß sind gerade solche Projekt aber auch sehr anstrengend.
man geht flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
viel Freiraum für eigene Ideen
Mitarbeiterveranstaltungen
Kommunikationsstruktur sollte verbessert werden
Reisetätigkeit, da viele internationale Rüstungsmessen betreut werden.
Firma lebt nahezu ausschließlich von Aufträgen aus der Waffenindustrie.
Ständige (meist jährliche) Wechsel in der schlecht bezahlten Belegschaft.
Viele (ahnungslose) Köche verderben den Brei.
Daher: Mehr Qualität statt Quantität in der Führungsetage.
Weniger reden, stattdessen mehr und vor allem professioneller handeln.
Gehälter liegen weit unter marktüblichem Niveau, Überstunden sind inklusive.
Kleiner Betrieb mit vier!!!Geschäftsführern ohne Kompetenz.
Das internationale Reisen
Das Mobbing eines Chef
Top
Sind ein Flop
Es ist kein Führungsstill erkennbar. Meiner Meinung nach fehlt es der GF an Weitblick und sozialer Kompetenz.
Ziel sollte sein Mitarbeiter langfristig für das Unternehmen zu gewinnen
Bewerber sollten den Arbeitsvertrag genau studieren (gilt übrigens immer) z.B. in Punkten wie Überstunden, Arbeitszeitgestaltung, weitere Tätitgkeiten, Urlaub,
Fördermaßnahmen für Mitarbeiter, Schulungen bzw. Weiterbildungen anbieten
Man sollte den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass jeder wichtig für das Unternehmen ist.