Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Erfolg in der IT-Welt entsteht durch Teamarbeit. Wir setzen deshalb auf starke Teams mit Menschen, die sich vertrauen und gemeinsam mehr erreichen wollen. Teams mit echter Wir-Power!
Teamspirit ist seit über 20 Jahren Teil unserer DNA und hat uns groß gemacht. Die BTC Gruppe gehört heute zu den TOP 15 IT-Dienstleistern in Deutschland, an 11 Standorten mit rund 2000 Mitarbeiter*Innen, darunter 500 SAP-Berater*innen, 200 Softwareentwickler*innen und über 300 Cloud-/ Systemadministrator*innen.
Bei uns kannst du deine fachlichen und individuellen Stärken optimal ausspielen. Für Lösungen, die anspruchsvolle Kunden begeistern.
Wie wir als Teampartner sind?
Viele sagen, wir wären keine Marktschreier, sondern eher bodenständig, nahbar und hören erstmal gründlich zu. Wir finden das völlig ok. Denn Wir-Power gewinnt nicht durch Lautstärke, sondern überzeugt durch Leistungen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, sich ständig zu verändern und nie stehen zu bleiben.
Passt das zu DIR?
Die Geschäftsfelder der BTC Gruppe umfassen die Bereiche Consulting, Systemintegration, Applikations-und Systemmanagement sowie Entwicklung und Betrieb individueller Softwareprodukte. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und Kompetenzen in den Branchen Energie, Telekommunikation, Industrie, Dienstleister und Öffentlicher Sektor.
Unser Ansporn ist es, mit unseren international arbeitenden Teams Lösungen für eine intelligentere Welt zu entwickeln. Unter diesem Motto agieren wir gruppenweit und pflegen den gemeinsamen Anspruch jederzeit das Beste für unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen zu erreichen.
Bei uns hast Du die Chance an verschiedenen zukunftsgerichteten Projekten mitzuwirken, z. B. in den Bereichen Digitalisierungsstrategie, autonomes Fahren, Smart Services, Industrie 4.0 und SAP Transformationen, Entwicklung und Betrieb von Integrationsplattformen und Software für die Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEine aktuelle Übersicht über alle unsere Benefits findest du hier auf unsere Karriere-Website.
Nachfolgend haben wie eine Auswahl zusammengestellt:
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Verschiedene vertragliche Modelle von einzelnen Tagen bis hin zum Full Home Office möglich
Altersvorsorge
Externe Sozialberatung
Über das externe Institut Fürstenberg bieten wir allen Mitarbeiter*innen und deren Angehörigen eine anonyme, kostenfreie Beratung zu beruflichen und privaten Themen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
IT-Ausstattung
Notebook von Hewlett Packard nach Wahl, 24-Zoll Bildschirme, Jabra Bluetooth Headsets, Microsoft Surface Hubs in Meeting-Räumen, iPhone nach Bedarf, MS O365 (auch zur privaten Nutzung mit einem Rabatt von 30% auf die Pakete MS Family oder MS Single)
Betriebliche Gesundheitsförderung
Sonstige
Wir fördern die Entwicklung und die Leistungsfähigkeit unser Mitarbeiter*innen und den Dialog untereinander durch ein vielfältiges Angebot, z. B.
Beratung:
Systemintegration:
Systemmanagement:
Kaufmännischer Bereich:
Vertrieb, Business Development, Human Resources, Marketing, Rechnungswesen/Controlling, Einkauf
Je nach Position unterschiedliche Skills
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BTC Business Technology Consulting AG.
Standorte Inland
Oldenburg, Bremen, Hamburg, Wolfsburg, Münster, Berlin, Leipzig, Frankfurt a. M. (Neu-Isenburg), Neckarsulm, Salzgitter, Walldorf
Und die vielen Homeoffices unserer Mitarbeiter*innen
Standorte Ausland
Die BTC Gruppe ist international an folgenden Standorten vertreten:
Schweiz, Türkei, Polen, Rumänien, Japan, China, Frankreich, USA
Spannende Kunden
Freiheiten wie Gleitzeit und Home Office
Schulungsangebote
Gehaltsentwickkungschancen
Umgang mit Urlaubsanträgen
Unterm Strich würde ich den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Das man sein kann wie man will, unbequemes ansprechen kann und sich der Arbeitgeber für Gleichheit und Offenheit im Inneren wie Außen einsetzt.
Zusammenhalt im Team, sehr gute Bezahlung, weiterbildungsmöglichkeiten für alle, Homeoffice Möglichkeiten
Angenehmer Umgang, Gute Kantine, gratis Wasser, Kaffee, Tee und heiße Schokolade.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation, interessante Aufgabenbereiche
Leider muss ich meiner sehr negativen Erfahrung mit der BTC AG Ausdruck verleihen. Als Teil des Unternehmens habe ich miterlebt, wie der Managing Director, der für die Softwareentwicklungsteams verantwortlich ist, innerhalb von nur sechs Monaten zahlreiche Mitarbeiter ohne jede Begründung aus einem Team entlassen hat. Diese wiederholten Entlassungen schaffen ein äußerst unangenehmes Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter vollkommen fehlen.
Die Probleme, mit denen die Projekte konfrontiert sind, sind offensichtlich das Resultat jahrelangen Managementversagens. Während das Team ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern -
Top Arbeitskräfte werden entlassen und mit Arbeitskräften aus dem Ausland ersetzt.
Überschüssige Arbeit wird auf bestehende Arbeitskräfte abgewälzt, sodass diese Überstunden machen müssen um dem Pensum entgegenzuwirken. Das Kern-Team muss für schlechte Entscheidungen auf Management-Ebene gerade stehen...
Überlastung und unrealistische Erwartungen:
Eine hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Unterstützung oder realistische Erwartungen an die Kapazitäten kann zu Stress und Burnout führen. Wenn solche Themen nicht ausreichend adressiert werden, kann das zu Unzufriedenheit führen.
Es muss an der Weiterentwicklung der Führungskräfte gearbeitet werden mit externen Anbietern, die nicht durch BTC-Kollegen (auf privater Ebene) bekannt sind, damit sich endlich mal was ändert
Zeiten buchen nervt, man muss immer hinter dem psp's hinter her laufen, sonst hat man minus Stunden
Schult die Führungskräfte in Soft Skills. Schaut euch genauer an, wem ihr einen Hut aufsetzt. Ich glaube, nicht jeder ist für das Führen von Menschen geeignet. Strategisch starke Kolleg*innen ohne erstklassige Soft Skills sollten nicht führen. Die kann man besser in die Business Areas stecken, lasst die im stillen Kämmerlein Visionen formulieren und Trends ausloten, das sind Stärken die man als Unternehmen für sich nutzen muss. Aber man muss sozial inkompetente Leute nicht auf Menschen loslassen.
Hört bitte genauer hin. ...
Expertise nutzen: Mehr auf die Erfahrungen und Ratschläge der eigenen Experten hören, anstatt ständig neue Ansätze, ohne Berücksichtigung bewährter Lösungen, zu verfolgen (das Rad neu erfinden).
Ganzheitliche Perspektiven: Einen breiteren Blickwinkel einnehmen und weniger mit einem Tunnelblick agieren. Es wäre hilfreich, auch von den Erfahrungen und Best Practices anderer Unternehmen oder Branchen zu lernen.
Wertschätzung und Transparenz: Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen und eine transparentere Kommunikation mit Kritik pflegen, insbesondere auf der Ebene der Managing Directors. Dies fördert ein konstruktives ...
Klare Positionierung am Markt mit welchen Diensten/Leistungen man auftreten möchte.
Es ist erschreckend, dass die unterschiedl. Business Units so unterschiedlich wie einzelne Unternehmen aufgestellt sind. Manche sind supergeil, um andere macht man eher einen Bogen. Das erklärt auch die sehr unterschiedlichen Bewertungen. Man kann auch in der Eselmühle landen ohne interessante Aufgaben und ohne dass sich um einen gekümmert wird. Das ist aber ein Vorgesetzen-Problem mit dem ich selbst zum Glück so noch nicht zu tun hatte.
Der am besten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
In unserer Abteilung herrscht ein sehr gutes Klima! Jeder ist zufrieden und der Zusammenhalt ist groß. Auch außerhalb der Arbeit machen wir Kollegen viel miteinander.
Das Team ist der Wahnsinn! Man hilft sich gegenseitig, egal in welcher Situation. Ich hätte mir keine besseren Kollegen wünschen können
Ob direkte Kollegen im Team, Projekt oder übergreifend: Hilfsbereitschaft und lösüngsorientiertes Handeln.
Kollegenzusammenhalt in diesen schwierigen Zeiten ist sehr gut, trotz aller Belastungen
In den meisten Fällen sehr teamorientiert, es gibt immer etwas zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
In 2024 wurde ein neues Gehaltssystem eingeführt mit dem ruhmreichen Namen "leistungsbezogenes Vergütungssystem". Die Einführung war eine Katastrophe, die Verständlichkeit des Systems eigentlich machbar - die Umsetzung und Fantasie-Interpretation der Führungskräfte, die ihre jährlichen Budget-Töpfe verteilen wollten waren gelinde gesagt abenteuerlich und entsprachen eher einem Gehalt-Würfeln. Selbst wenn man als Mitarbeiter schwarz auf weiß lesen kann, was man verdienen sollte, die entsprechende Bewertung des Teamleiters erhalten hat, heißt das noch lange nicht, dass man auch so bezahlt wird. Argumentiert wird ...
Gehalt, Gehalt, Gehalt. Das alte leidige Thema der BTC. Seit vielen Jahren der Haupttreiber der Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Das Gehalt liegt klar unter dem Markt. Gehalt wird individuell verhandelt und wer hier besser reden kann als andere bekommt auch mehr. Mehr Leistung lohnt sich leider nicht. Wer überperformt und viel Geld erwirtschaftet profitiert davon leider nicht. Leider haben wir so in der Vergangenheit viele sehr Gute Leute verloren. Der Abgang zur deutlich besser zahlenden Konzernmutter ist oft schnell gemacht. ...
Unter dem Durchschnitt. Das Unternehmen nutzt seit neuestem Gehaltsbänder und sogenannte Job Level, um die Vergütung zu strukturieren. Allerdings sind die Kriterien für diese Einstufungen oft vage und lassen viel Raum für Interpretationen. Dies ermöglicht es der Führung, rhetorisch Spielräume zu nutzen, um Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu bremsen. Hinzu kommt, dass man für den Aufstieg ins nächste Job Level bestimmte Aufgaben übernehmen muss. Wenn diese Aufgaben jedoch nicht zur Verfügung stehen oder in dem Bereich gar nicht existieren, bleibt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Auf interne Bewerbungen wird monatelang nicht reagiert. Es sind teilweise Stellen ausgeschrieben, die bereits nicht mehr vakant sind. Auch innerhalb des eigenen Teams werden Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden. Ein Wechsel in eine andere Position ist erst möglich, wenn für die eigene Stelle Ersatz geschaffen wurde oder man kümmert sich selber um Ersatz. Solange wird man am voran kommen gehindert.
Update: Es gibt Teams, die sich um interne Bewerbungen auch kümmern. Dabei findet das ganze dann auch sehr gut, ...
Ich bin seit über 10 Jahren bei BTC AG tätig und habe in dieser Zeit einen Arbeitgeber erlebt, der nicht nur technologisch innovativ ist, sondern auch Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Besonders hervorheben möchte ich die exzellente Unterstützung bei Weiterbildungen und Zertifizierungen. Die Möglichkeit, in spannenden Projekten für Kunden wie EWE AG zu arbeiten, hat mir geholfen, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.
Ich durfte im Jahr bis zu drei Schulungen besuchen, welche ich mir selber aussuchen durfte. Mit meiner Führungskraft habe ich großes Glück gehabt, da dieser mich in meiner Entwicklung sehr unterstützt hat. Dieses ist nicht selbstverständlich.
Zwecks meiner Karriere und Gehaltsentwicklung kann ich mich nicht beschweren. Wie bereits gesagt, wer Leistung zeigt und Verantwortung übernimmt + eine gute Führungskraft hat, kann schnell die Tarifstufen bis ganz nach oben aufsteigen.