Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BTC Business Technology Consulting AG bietet eine breite Palette von Aufgaben im Energiesektor, die Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und herausfordernd empfinden. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch stark von der Führungskraft beeinflusst und kann zu einer angespannten Stimmung im Büro führen. Der Zusammenhalt im Team ist generell gut, kann aber je nach Abteilung variieren. Einige Mitarbeiter:innen sind enttäuscht über fehlende Karrieremöglichkeiten und empfinden das Gehalt als unfair. Es gibt Kritik an unklaren Prozessen und mangelnder Wertschätzung der Meinungen der Mitarbeiter:innen. Trotzdem bietet BTC zahlreiche Benefits wie freie Getränke, Home-Office-Möglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Spektrum an Aufgaben im Energiesektor
Guter Zusammenhalt im Team
Zahlreiche Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsverhalten und Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Karriereperspektiven und Gehaltsunzufriedenheit
Unklare Prozesse und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitermeinungen
Zusammenfassung nach Kategorie
BTC Business Technology Consulting AG legt großen Wert auf regelmäßige Meetings und Informationsaustausch innerhalb der Teams und Abteilungen. Allerdings wird diese Häufigkeit von einigen Mitarbeiter:innen als ineffizient empfunden und es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz. Insbesondere die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten könnte verbessert werden, da Entscheidungen oft von Personen getroffen werden, die wenig praktische Erfahrung haben.
Es gibt eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen der Führungsebene und den Spezialist:innen, was zu Kritik an der Entscheidungsfindung und der Kommunikation von oben nach unten führt. Die Kommunikation mit dem Personalservice wird jedoch als effizient und hilfreich beschrieben. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation insgesamt als gut empfunden, obwohl es Verbesserungsbedarf bei der Bearbeitung von Anliegen gibt. Es besteht auch ein Bedarf an besserer Nachverfolgung und Dialog in der Kommunikation.
Bei BTC Business Technology Consulting AG scheint das Gehaltsmodell ein Hauptthema zu sein. Die Gehälter liegen oft knapp über dem Mindestlohn und sind unterdurchschnittlich für die Branche, was bei vielen Mitarbeiter:innen auf Unzufriedenheit stößt. Das Unternehmen hat breite Gehaltsbänder eingeführt, jedoch erfordert dies Verhandlungsgeschick und führt nicht immer zu Gehaltserhöhungen, insbesondere bei internen Wechseln.
Die Gehaltsverhandlungen werden als nicht existent beschrieben und das Gehalt wird oft als am Minimum empfunden. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen nach subjektiver Einschätzung der Vorgesetzten erfolgen. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Vergütungssystem jedoch positiv und hoffen, dass es mittelfristig für Klarheit und Transparenz sorgt. Trotzdem ist das Gehalt für viele nur durchschnittlich für die Region und die Belastung. Es wird betont, dass das Gehalt gut für Berufseinsteiger ist, aber es gibt keine weiteren Zusatzleistungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei BTC Business Technology Consulting AG scheint stark von der Führungsebene beeinflusst zu sein. Es gibt Anzeichen, dass die Meinungen und das Feedback der Mitarbeiter:innen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden, was zu einer angespannten Stimmung beitragen kann. Zudem wird die Arbeitsbelastung als hoch empfunden und es besteht Unzufriedenheit hinsichtlich der Gehälter und Karrieremöglichkeiten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Azubis wird geschätzt und die Ausstattung sowie die Duz-Kultur werden positiv bewertet. Dennoch scheinen unklare Prozesse und wiederholte Umstrukturierungen Unsicherheiten zu schaffen. Es ist wichtig, diese Punkte im Auge zu behalten, wenn man eine Position bei BTC Business Technology Consulting AG in Betracht zieht.
Bei BTC Business Technology Consulting AG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht wertgeschätzt und ernstgenommen. Kommunikation mit Führungskräften findet zwar statt, jedoch fehlt es an konkreten Ergebnissen. Es besteht der Wunsch nach mehr Mitspracherecht und Einbindung in Entscheidungsprozesse. Zudem wird die mangelnde Konfliktlösung und fehlende Unterstützung bei Problemen kritisiert.
Die Führungskompetenz einiger Vorgesetzter wird in Frage gestellt, was zu Fluktuation und Demotivation beiträgt. Die Hierarchien sind nicht wirklich flach und Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Es gibt auch Berichte über rasche Wechsel in den Führungspositionen, wobei nicht alle neuen Vorgesetzten als kompetent wahrgenommen werden. Trotz offener Kommunikation fehlt manchmal der Weitblick auf Marktentwicklungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Wertschätzung seitens des Managements.
Erfolg in der IT-Welt entsteht durch Teamarbeit. Wir setzen deshalb auf starke Teams mit Menschen, die sich vertrauen und gemeinsam mehr erreichen wollen. Teams mit echter Wir-Power!
Teamspirit ist seit über 20 Jahren Teil unserer DNA und hat uns groß gemacht. Die BTC Gruppe gehört heute zu den TOP 15 IT-Dienstleistern in Deutschland, an 11 Standorten mit rund 2000 Mitarbeiter*Innen, darunter 500 SAP-Berater*innen, 200 Softwareentwickler*innen und über 300 Cloud-/ Systemadministrator*innen.
Bei uns kannst du deine fachlichen und individuellen Stärken optimal ausspielen. Für Lösungen, die anspruchsvolle Kunden begeistern.
Wie wir als Teampartner sind? Viele sagen, wir wären keine Marktschreier, sondern eher bodenständig, nahbar und hören erstmal gründlich zu. Wir finden das völlig ok. Denn Wir-Power gewinnt nicht durch Lautstärke, sondern überzeugt durch Leistungen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, sich ständig zu verändern und nie stehen zu bleiben.
Passt das zu DIR?
Produkte, Services, Leistungen
Die Geschäftsfelder der BTC Gruppe umfassen die Bereiche Consulting, Systemintegration, Applikations-und Systemmanagement sowie Entwicklung und Betrieb individueller Softwareprodukte. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und Kompetenzen in den Branchen Energie, Telekommunikation, Industrie, Dienstleister und Öffentlicher Sektor.
Unser Ansporn ist es, mit unseren international arbeitenden Teams Lösungen für eine intelligentere Welt zu entwickeln. Unter diesem Motto agieren wir gruppenweit und pflegen den gemeinsamen Anspruch jederzeit das Beste für unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen zu erreichen.
Bei uns hast Du die Chance an verschiedenen zukunftsgerichteten Projekten mitzuwirken, z. B. in den Bereichen Digitalisierungsstrategie, autonomes Fahren, Smart Services, Industrie 4.0 und SAP Transformationen, Entwicklung und Betrieb von Integrationsplattformen und Software für die Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
79%
Betriebliche Altersvorsorge
69%
Diensthandy
66%
Betriebsarzt
65%
Homeoffice
64%
Parkplatz
63%
Kantine
61%
Gesundheits-Maßnahmen
59%
Mitarbeiter-Events
55%
Barrierefrei
43%
Internetnutzung
43%
Rabatte
42%
Coaching
39%
Gute Verkehrsanbindung
39%
Kinderbetreuung
33%
Firmenwagen
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Was BTC Business Technology Consulting AG über Benefits sagt
Eine aktuelle Übersicht über alle unsere Benefits findest du hier auf unsere Karriere-Website.
Nachfolgend haben wie eine Auswahl zusammengestellt:
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Wochenstunden (Vollzeit)
verschiedene Teilzeitmodelle möglich, auch Führung in Teilzeit
Reisezeit = Arbeitszeit
Home Office
Verschiedene vertragliche Modelle von einzelnen Tagen bis hin zum Full Home Office möglich
Altersvorsorge
Arbeitgeberfinanzierte Direktzusage bei der nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit ein Fixbetrag von der BTC auf ein Versorgungskonto eingezahlt wird (steuer- und sozialversicherungsfrei)
Möglichkeit der Eigenfinanzierung durch Entgeltumwandlung bei dem der Anteil des Mitarbeitenden durch BTC um bis zu 20% aufgestockt wird
Externe Sozialberatung
Über das externe Institut Fürstenberg bieten wir allen Mitarbeiter*innen und deren Angehörigen eine anonyme, kostenfreie Beratung zu beruflichen und privaten Themen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungsprogramm mit umfangreichem Angebot zu den Themenbereichen Kommunikation, Methoden, Persönlichkeit und Führung sowie Fachschulungen zu unterschiedlichen Themen (z. B. SAP Module, MS Office) und Sprachtrainings (Englisch, Deutsch)
Eigenes Karrieremodell mit transparenten Rollen und Pfaden für Fach-/Führungs- oder Projektlaufbahn
Förderprogramm „Talents@BTC“ für die gezielte Förderung von ausgewählten internen Potenzialträger*innen bei der Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben
„BTC Steps“-Programm fördert Mitarbeitende zeitlich und finanziell bei der Absolvierung eines berufsbegleitenden Studiums oder einer Fortbildung
IT-Ausstattung
Notebook von Hewlett Packard nach Wahl, 24-Zoll Bildschirme, Jabra Bluetooth Headsets, Microsoft Surface Hubs in Meeting-Räumen, iPhone nach Bedarf, MS O365 (auch zur privaten Nutzung mit einem Rabatt von 30% auf die Pakete MS Family oder MS Single)
Betriebliche Gesundheitsförderung
In Kooperation mit der Krankenkasse BKK EWE gibt es ein Angebote wie z. B. Gesundheitschecks, Impfaktionen, Bewegungs-/ Ernährungs-/Entspannungskurse
Höhenverstellbare Tischen in allen Büros
Bildschirmarbeitsplatzbrille nach Antrag möglich
Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“
Sonstige
Corporate Benefits - Online-Shopping-Portal mit exklusiven Rabatten für Mitarbeiter*innen
Möglichkeit zum Bike-Leasing (auch E-Bikes oder S-Pedelecs)
Prämien für Mitarbeiter*innen-Empfehlungen
Paketservice für private Pakete
Gelebte Diversity-Kultur, z. B. Teilnahme und Aktionen zum CSD, dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, längere Elternzeiten und Inklusiver Ausbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir fördern die Entwicklung und die Leistungsfähigkeit unser Mitarbeiter*innen und den Dialog untereinander durch ein vielfältiges Angebot, z. B.
ein BTC-internes soziales Netzwerk zum Wissenstausch, zur Projektarbeit, zur Ideenentwicklung oder, um mit bisher unbekannten Kollegen in Kontakt zu kommen
kurzweilige virtuelle Austauschformate von und für Mitarbeiter*innen zu verschiedenen Themen wie New Work, Culture, Digitalisierung, Mind Change, Methoden und Trends
ein tätigkeitsbezogenes Raumkonzept, u. a. mit Kreativräumen, Meetingräumen, Projektbüros, flexibel via App buchbaren Einzelarbeitsplätzen
Einsatz von Office 365-Tools wie Teams, SharePoint, Planner, OneNote oder OneDrive für mobiles Arbeiten
Weiterbildungen und Aktionen für Führungskräfte zum "Gesund Führen"
Quartalsweise durchgeführte Mitarbeitendenbefragung um aktuelle Stimmungsbild zur Zusammenarbeit und Zufriedenheit zu bekommen
Transparente Entwicklungspfade und Kompetenzprofile die Fach- und Führungslaufbahn gleichermaßen berücksichtigen
ein Skillmanagement-Tool mit Projektmarktplatz, um die crossfunktionale Zusammenarbeit zu fördern
Wähle den für Dich passendsten Weg - postalisch, via Mail oder Online. Für die Prüfung Deiner Bewerbung brauchen wir dein Einverständnis zu unseren Datenschutzbestimmungen und mind. einen Lebenslauf, darüber hinaus sind wir offen für Deine Art der Vorstellung.
Bevor Du das Anschreiben aus Ratgebern zusammenkopierst und mit Buzzwords spickst, lass es lieber weg und fokussiere Dich auf den Lebenslauf. Oder stelle Dich in einem Video vor oder auch mit 140 Zeichen – je nachdem was am besten zu Dir passt. Wenn Du zum Beispiel gut programmieren kannst, freuen wir uns anstelle eines Anschreibens auch über ein paar Zeilen Code. Für den Vertrieb oder Marketing darf es eine eigene Website oder Arbeitsproben sein. Von Bewerbenden aus den Bereichen Beratung und Projektmanagement freuen wir uns über eine Projektliste.
Unsere Auswahlverfahren sind abhängig von der Position. Bei Interesse zu näheren Informationen stehen wir gern zur Verfügung.
Standorte
Standorte Inland
Oldenburg, Bremen, Hamburg, Wolfsburg, Münster, Berlin, Leipzig, Frankfurt a. M. (Neu-Isenburg), Neckarsulm, Salzgitter, Walldorf
Und die vielen Homeoffices unserer Mitarbeiter*innen
Die BTC Gruppe ist international an folgenden Standorten vertreten:
Schweiz, Türkei, Polen, Rumänien, Japan, China, Frankreich, USA
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wurde sehr freundlich empfangen. Saubere Arbeitsplatz und alle Geräte gleich bereit oder kurzfristig eingerichtet. Kollegen und Kolleginnen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Bis jetzt eines der besten Onboardings ever.
Leider muss ich meiner sehr negativen Erfahrung mit der BTC AG Ausdruck verleihen. Als Teil des Unternehmens habe ich miterlebt, wie der Managing Director, der für die Softwareentwicklungsteams verantwortlich ist, innerhalb von nur sechs Monaten zahlreiche Mitarbeiter ohne jede Begründung aus einem Team entlassen hat. Diese wiederholten Entlassungen schaffen ein äußerst unangenehmes Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter vollkommen fehlen. Die Probleme, mit denen die Projekte konfrontiert sind, sind offensichtlich das Resultat jahrelangen Managementversagens. Während das Team ...
In der Belegschaft wird zu viel gejammert und auch in die Vergangenheit geschaut. Die IT ist die Branche schlechthin, welche ständig im Wandel ist. Was heute noch hoch im Kurs stand, ist morgen vielleicht schon ein alter Hut. Sich darauf einzulassen bedeutet auch flexibel sein zu müssen. Meiner Meinung nach wird dafür gut bezahlt. Was man an diesem Arbeitgeber alles hat, wird dabei gern übersehen. Es würde vielen Kolleg:innen nicht schaden, mal über den Tellerrand zu blicken.
Der Umgang mit den Mitarbeitern - Top Arbeitskräfte werden entlassen und mit Arbeitskräften aus dem Ausland ersetzt. Überschüssige Arbeit wird auf bestehende Arbeitskräfte abgewälzt, sodass diese Überstunden machen müssen um dem Pensum entgegenzuwirken. Das Kern-Team muss für schlechte Entscheidungen auf Management-Ebene gerade stehen...
Wurde ja bereits in den einzelnen Punkten erwähnt. Hier nochmal ein paar generelle Punkte: - Bevor ihr umstrukturiert, nehmt die Mitarbeiter mit und fangt nicht erst mit der Organisation und Planung an, wenn es zu spät ist. - Kümmert euch um Internationalisierung. Es gibt viel Potential in Standorten der BTC im Ausland, welche man gut in die Organisation einbinden könnte. Leider gelingt das derzeit nicht. - Geht Problemen nicht immer aus dem Weg und redet euch die Probleme schön. Traut ...
Klare Positionierung am Markt mit welchen Diensten/Leistungen man auftreten möchte. Es ist erschreckend, dass die unterschiedl. Business Units so unterschiedlich wie einzelne Unternehmen aufgestellt sind. Manche sind supergeil, um andere macht man eher einen Bogen. Das erklärt auch die sehr unterschiedlichen Bewertungen. Man kann auch in der Eselmühle landen ohne interessante Aufgaben und ohne dass sich um einen gekümmert wird. Das ist aber ein Vorgesetzen-Problem mit dem ich selbst zum Glück so noch nicht zu tun hatte.
Endlich Marktgerechte Gehälter. Klare Karrierewege für Mitarbeiter und offene Kommunikation wenn man für einen Mitarbeiter keinen Weg sieht. Mehr Qualitätschecks der Führungskräfte. Anerkennung gibt es Fast keine, nicht mal ein "Gut gemacht". Hier ist BTC echt schlecht drin. Viele Kolleg*innen machen daher leider Dienst nach Vorschrift. So kommt man als Firma nicht nach vorne.
Der am besten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Das steht und fällt auch (und vermutlich ganz besonders) mit den Kollegen selbst. Vieles wird als so selbstverständlich erachtet, dass dadurch auch viel unter den Kollegen gejammert wird. Dabei sind sich fast alle einig, dass das wirklich Jammern auf hohem Niveau ist.
In unserer Abteilung herrscht ein sehr gutes Klima! Jeder ist zufrieden und der Zusammenhalt ist groß. Auch außerhalb der Arbeit machen wir Kollegen viel miteinander.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Gehalt, Gehalt, Gehalt. Das alte leidige Thema der BTC. Seit vielen Jahren der Haupttreiber der Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Das Gehalt liegt klar unter dem Markt. Gehalt wird individuell verhandelt und wer hier besser reden kann als andere bekommt auch mehr. Mehr Leistung lohnt sich leider nicht. Wer überperformt und viel Geld erwirtschaftet profitiert davon leider nicht. Leider haben wir so in der Vergangenheit viele sehr Gute Leute verloren. Der Abgang zur deutlich besser zahlenden Konzernmutter ist oft schnell gemacht. ...
Unter Branchendurchschnitt. Wer bei BTC/BITS arbeitet, dem gehts nicht an erster Stelle ums Gehalt. Ansonsten ist man dort falsch. Allerdings ist das nunmal der Grund, warum man arbeitet. Daher sollte sich hier die BTC/BITS überlegen, wie sie das in Zukunft verbessert. Stichwort: Kostenoptimierung, Automatisierung und korrekte Rechnungsstellung an die Kunden. Das wurde in den letzten Jahren sehr verschlafen und es sind einige Fehler unterlaufen. Außen herum werden einem (insbesondere wenn man in Oldenburg wohnt) durch die Konzernzugehörigkeit mit der EWE ...
Es kommt auf die Abteilung an. VWL sind besonders gut. Das Gehalt an sich ist, wenn man intern wachsen möchte, schlecht. Die Gehaltssprünge sind prozentuell begrenzt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Auf interne Bewerbungen wird monatelang nicht reagiert. Es sind teilweise Stellen ausgeschrieben, die bereits nicht mehr vakant sind. Auch innerhalb des eigenen Teams werden Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden. Ein Wechsel in eine andere Position ist erst möglich, wenn für die eigene Stelle Ersatz geschaffen wurde oder man kümmert sich selber um Ersatz. Solange wird man am voran kommen gehindert. Update: Es gibt Teams, die sich um interne Bewerbungen auch kümmern. Dabei findet das ganze dann auch sehr gut, ...
Es werden Fortbildungen seitens des Managements sogar gefordert. (Das ist neu!) Es stehen sowohl Fachschulungen, wie auch SoftSkills auf dem Zettel. Für mich war es über Jahre möglich, mich weiter zu entwickeln und hier kann ich nicht schlecht über den Arbeitgeber berichten, sondern ganz im Gegenteil: Ich habe mehr und mehr Verantwortung übernehmen dürfen und bin nun wirklich zufrieden mit meiner Position und meinen Aufgaben.
Gibt es kaum. Perspektiven werden im Mitarbeitergespräch nicht angeboten; Weiterbildung fällt oft dem Tagesgeschäft geschuldet aus. Karriere heisst, mehr Verantwortung aber nicht mehr Gehalt. Nur wenn extern eingestellt, wird das höhere Gehalt gezahlt; hab ich selbst oft miterlebt. Es gibt keine Entwicklungsprogramme für die Stellen; neue Titel werden vergeben um Leute zu halten aber das sieht nur nett auf dem Papier aus.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BTC Business Technology Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BTC Business Technology Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden BTC Business Technology Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 570 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BTC Business Technology Consulting als eher modern.
