Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BTC Business Technology Consulting AG bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen. Die Arbeit wird als interessant und abwechslungsreich empfunden, wobei die Art der Aufgaben von den Projekten und dem Team/Bereich abhängt. Die Kolleg:innen sind meistens nett und es herrscht ein guter Zusammenhalt, obwohl dies auch von den individuellen Teams abhängt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird das Management oft als problematisch wahrgenommen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten. Es fehlt an Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Auch die Gehaltszahlungen und Karriereperspektiven werden kritisiert. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen und es fehlen klare Entwicklungspfade.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Flexible Arbeitsbedingungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und Wertschätzung durch das Management
Unfaire Gehaltszahlungen
Fehlende Karriereperspektiven
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BTC Business Technology Consulting AG ist ein facettenreiches Thema. Im Team und innerhalb der Abteilungen wird die Kommunikation als gut bewertet, mit regelmäßigem Informationsaustausch und konstruktiven Gesprächen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die wöchentlichen Teammeetings, in denen Probleme besprochen und Projekte abgestimmt werden. Auch die Präsentation von Umsatzzahlen und Auftragslage in Flurmeetings wird positiv hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation vom Management zum Team wird teilweise als intransparent empfunden. Es besteht das Gefühl, dass die Entscheidungsfindung nicht immer nachvollziehbar ist und von oben herab erfolgt. Zudem gibt es Wahrnehmungen von Lücken zwischen der Führungsebene und den Spezialisten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass ihre Probleme in größeren Runden verschwiegen werden. Trotz regelmäßiger Informationsweitergabe könnte die Kommunikation in Teilbereichen verbessert werden.
Die Gehaltsstruktur bei der BTC Business Technology Consulting AG wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig betrachtet. Es besteht Unzufriedenheit über das als unterdurchschnittlich wahrgenommene Gehalt und die Gehaltserhöhungspolitik, die als subjektiv und nicht leistungsbezogen empfunden wird. Die Einführung von Gehaltsbändern hat diese Wahrnehmung bestätigt, da die Einstufung nach bisherigem Gehalt und nicht nach Leistung erfolgte. Zudem werden Gehaltsgespräche mit Führungskräften oft als herabsetzend und toxisch empfunden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen sind mit ihrem Gehalt zufrieden, sehen jedoch Raum für Verbesserungen. Das Fehlen eines Tarifvertrags wird von einigen positiv gesehen, da sie dadurch höhere Gehälter erhalten. Zusatzleistungen wie VL, Hansefit und Bikeleasing werden ebenfalls geschätzt. Darüber hinaus betonen einige Mitarbeiter:innen, dass andere Aspekte wie die Konzernzugehörigkeit mit der EWE und die BKK EWE attraktive Vorteile bieten. Die Einführung eines Vergütungssystems soll langfristig für Klarheit und Transparenz sorgen.
Die Arbeitsatmosphäre bei BTC Business Technology Consulting AG wird in vielerlei Hinsicht diskutiert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Management und die Führungskräfte als maßgebliche Einflussfaktoren auf das Arbeitsklima, wobei es gelegentlich zu negativen Auswirkungen kommt. Es wird berichtet, dass eine etablierte Firmenkultur fehlt und das Feedback der Mitarbeiter:innen oft ignoriert wird, was zu einem Gefühl der Austauschbarkeit führt. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich unklarer Ansprechpartner und Prozesse sowie permanenter Eskalationen und Umpriorisierungen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Trotz hoher Arbeitsbelastung und gelegentlicher Unsicherheiten durch Reorganisationen, beschreiben einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als entspannt und positiv. Es wird eine angenehme und transparente Arbeitsumgebung hervorgehoben, die als wertschätzend und motivierend empfunden wird. Allerdings scheint es wichtig zu sein, eigene Erfolge aktiv zu repräsentieren, um wahrgenommen zu werden. Insgesamt ist die Meinung geteilt, wobei Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen besteht.
Bei BTC Business Technology Consulting AG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Management als nicht sensibel genug und bemängeln eine fehlende zwischenmenschliche Komponente. Entscheidungen werden oft als nicht nachvollziehbar wahrgenommen und es besteht der Eindruck, dass Fehler nicht eingestanden werden.
Es wird auch eine mangelnde Führung und Unterstützung bei Problemen berichtet. Es scheint, dass einige Führungskräfte unerfahren sind und in der Vergangenheit gab es Führungskräfte, deren Handlungen zur Fluktuation und Demotivation beigetragen haben könnten. Innerhalb der Teams gibt es Reibereien, die von der Führungsebene offenbar nicht angegangen werden.
Darüber hinaus wird eine geringe Wertschätzung des Managements gegenüber den Mitarbeiter:innen bemängelt. Es fehlt an Struktur, Strategie und Lösungsansätzen seitens des Managements. Die Transparenz und Nachhaltigkeit scheinen ebenfalls zu fehlen. Trotz einer offenen und klaren Kommunikation wird das Interesse an den Mitarbeiter:innen als begrenzt wahrgenommen.
Erfolg in der IT-Welt entsteht durch Teamarbeit. Wir setzen deshalb auf starke Teams mit Menschen, die sich vertrauen und gemeinsam mehr erreichen wollen. Teams mit echter Wir-Power!
Teamspirit ist seit über 20 Jahren Teil unserer DNA und hat uns groß gemacht. Die BTC Gruppe gehört heute zu den TOP 15 IT-Dienstleistern in Deutschland, an 11 Standorten mit rund 2000 Mitarbeiter*Innen, darunter 500 SAP-Berater*innen, 200 Softwareentwickler*innen und über 300 Cloud-/ Systemadministrator*innen.
Bei uns kannst du deine fachlichen und individuellen Stärken optimal ausspielen. Für Lösungen, die anspruchsvolle Kunden begeistern.
Wie wir als Teampartner sind? Viele sagen, wir wären keine Marktschreier, sondern eher bodenständig, nahbar und hören erstmal gründlich zu. Wir finden das völlig ok. Denn Wir-Power gewinnt nicht durch Lautstärke, sondern überzeugt durch Leistungen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, sich ständig zu verändern und nie stehen zu bleiben.
Passt das zu DIR?
Produkte, Services, Leistungen
Die Geschäftsfelder der BTC Gruppe umfassen die Bereiche Consulting, Systemintegration, Applikations-und Systemmanagement sowie Entwicklung und Betrieb individueller Softwareprodukte. Wir verfügen über langjährige Erfahrung und Kompetenzen in den Branchen Energie, Telekommunikation, Industrie, Dienstleister und Öffentlicher Sektor.
Unser Ansporn ist es, mit unseren international arbeitenden Teams Lösungen für eine intelligentere Welt zu entwickeln. Unter diesem Motto agieren wir gruppenweit und pflegen den gemeinsamen Anspruch jederzeit das Beste für unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen zu erreichen.
Bei uns hast Du die Chance an verschiedenen zukunftsgerichteten Projekten mitzuwirken, z. B. in den Bereichen Digitalisierungsstrategie, autonomes Fahren, Smart Services, Industrie 4.0 und SAP Transformationen, Entwicklung und Betrieb von Integrationsplattformen und Software für die Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 457 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
79%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Diensthandy
66%
Betriebsarzt
65%
Homeoffice
64%
Parkplatz
62%
Kantine
61%
Gesundheits-Maßnahmen
59%
Mitarbeiter-Events
55%
Internetnutzung
42%
Barrierefrei
42%
Rabatte
42%
Coaching
39%
Gute Verkehrsanbindung
39%
Kinderbetreuung
33%
Firmenwagen
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Was BTC Business Technology Consulting AG über Benefits sagt
Eine aktuelle Übersicht über alle unsere Benefits findest du hier auf unsere Karriere-Website.
Nachfolgend haben wie eine Auswahl zusammengestellt:
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto oder Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Wochenstunden (Vollzeit)
verschiedene Teilzeitmodelle möglich, auch Führung in Teilzeit
Reisezeit = Arbeitszeit
Home Office
Verschiedene vertragliche Modelle von einzelnen Tagen bis hin zum Full Home Office möglich
Altersvorsorge
Arbeitgeberfinanzierte Direktzusage bei der nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit ein Fixbetrag von der BTC auf ein Versorgungskonto eingezahlt wird (steuer- und sozialversicherungsfrei)
Möglichkeit der Eigenfinanzierung durch Entgeltumwandlung bei dem der Anteil des Mitarbeitenden durch BTC um bis zu 20% aufgestockt wird
Externe Sozialberatung
Über das externe Institut Fürstenberg bieten wir allen Mitarbeiter*innen und deren Angehörigen eine anonyme, kostenfreie Beratung zu beruflichen und privaten Themen
Weiterbildung / Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungsprogramm mit umfangreichem Angebot zu den Themenbereichen Kommunikation, Methoden, Persönlichkeit und Führung sowie Fachschulungen zu unterschiedlichen Themen (z. B. SAP Module, MS Office) und Sprachtrainings (Englisch, Deutsch)
Eigenes Karrieremodell mit transparenten Rollen und Pfaden für Fach-/Führungs- oder Projektlaufbahn
Förderprogramm „Talents@BTC“ für die gezielte Förderung von ausgewählten internen Potenzialträger*innen bei der Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben
„BTC Steps“-Programm fördert Mitarbeitende zeitlich und finanziell bei der Absolvierung eines berufsbegleitenden Studiums oder einer Fortbildung
IT-Ausstattung
Notebook von Hewlett Packard nach Wahl, 24-Zoll Bildschirme, Jabra Bluetooth Headsets, Microsoft Surface Hubs in Meeting-Räumen, iPhone nach Bedarf, MS O365 (auch zur privaten Nutzung mit einem Rabatt von 30% auf die Pakete MS Family oder MS Single)
Betriebliche Gesundheitsförderung
In Kooperation mit der Krankenkasse BKK EWE gibt es ein Angebote wie z. B. Gesundheitschecks, Impfaktionen, Bewegungs-/ Ernährungs-/Entspannungskurse
Höhenverstellbare Tischen in allen Büros
Bildschirmarbeitsplatzbrille nach Antrag möglich
Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“
Sonstige
Corporate Benefits - Online-Shopping-Portal mit exklusiven Rabatten für Mitarbeiter*innen
Möglichkeit zum Bike-Leasing (auch E-Bikes oder S-Pedelecs)
Prämien für Mitarbeiter*innen-Empfehlungen
Paketservice für private Pakete
Gelebte Diversity-Kultur, z. B. Teilnahme und Aktionen zum CSD, dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, längere Elternzeiten und Inklusiver Ausbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir fördern die Entwicklung und die Leistungsfähigkeit unser Mitarbeiter*innen und den Dialog untereinander durch ein vielfältiges Angebot, z. B.
ein BTC-internes soziales Netzwerk zum Wissenstausch, zur Projektarbeit, zur Ideenentwicklung oder, um mit bisher unbekannten Kollegen in Kontakt zu kommen
kurzweilige virtuelle Austauschformate von und für Mitarbeiter*innen zu verschiedenen Themen wie New Work, Culture, Digitalisierung, Mind Change, Methoden und Trends
ein tätigkeitsbezogenes Raumkonzept, u. a. mit Kreativräumen, Meetingräumen, Projektbüros, flexibel via App buchbaren Einzelarbeitsplätzen
Einsatz von Office 365-Tools wie Teams, SharePoint, Planner, OneNote oder OneDrive für mobiles Arbeiten
Weiterbildungen und Aktionen für Führungskräfte zum "Gesund Führen"
Quartalsweise durchgeführte Mitarbeitendenbefragung um aktuelle Stimmungsbild zur Zusammenarbeit und Zufriedenheit zu bekommen
Transparente Entwicklungspfade und Kompetenzprofile die Fach- und Führungslaufbahn gleichermaßen berücksichtigen
ein Skillmanagement-Tool mit Projektmarktplatz, um die crossfunktionale Zusammenarbeit zu fördern
Wähle den für Dich passendsten Weg - postalisch, via Mail oder Online. Für die Prüfung Deiner Bewerbung brauchen wir dein Einverständnis zu unseren Datenschutzbestimmungen und mind. einen Lebenslauf, darüber hinaus sind wir offen für Deine Art der Vorstellung.
Bevor Du das Anschreiben aus Ratgebern zusammenkopierst und mit Buzzwords spickst, lass es lieber weg und fokussiere Dich auf den Lebenslauf. Oder stelle Dich in einem Video vor oder auch mit 140 Zeichen – je nachdem was am besten zu Dir passt. Wenn Du zum Beispiel gut programmieren kannst, freuen wir uns anstelle eines Anschreibens auch über ein paar Zeilen Code. Für den Vertrieb oder Marketing darf es eine eigene Website oder Arbeitsproben sein. Von Bewerbenden aus den Bereichen Beratung und Projektmanagement freuen wir uns über eine Projektliste.
Unsere Auswahlverfahren sind abhängig von der Position. Bei Interesse zu näheren Informationen stehen wir gern zur Verfügung.
Standorte
Standorte Inland
Oldenburg, Bremen, Hamburg, Wolfsburg, Münster, Berlin, Leipzig, Frankfurt a. M. (Neu-Isenburg), Neckarsulm, Salzgitter, Walldorf
Und die vielen Homeoffices unserer Mitarbeiter*innen
Leider muss ich meiner sehr negativen Erfahrung mit der BTC AG Ausdruck verleihen. Als Teil des Unternehmens habe ich miterlebt, wie der Managing Director, der für die Softwareentwicklungsteams verantwortlich ist, innerhalb von nur sechs Monaten zahlreiche Mitarbeiter ohne jede Begründung aus einem Team entlassen hat. Diese wiederholten Entlassungen schaffen ein äußerst unangenehmes Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Respekt für die Mitarbeiter vollkommen fehlen. Die Probleme, mit denen die Projekte konfrontiert sind, sind offensichtlich das Resultat jahrelangen Managementversagens. Während das Team ...
In der Belegschaft wird zu viel gejammert und auch in die Vergangenheit geschaut. Die IT ist die Branche schlechthin, welche ständig im Wandel ist. Was heute noch hoch im Kurs stand, ist morgen vielleicht schon ein alter Hut. Sich darauf einzulassen bedeutet auch flexibel sein zu müssen. Meiner Meinung nach wird dafür gut bezahlt. Was man an diesem Arbeitgeber alles hat, wird dabei gern übersehen. Es würde vielen Kolleg:innen nicht schaden, mal über den Tellerrand zu blicken.
Der Umgang mit den Mitarbeitern - Top Arbeitskräfte werden entlassen und mit Arbeitskräften aus dem Ausland ersetzt. Überschüssige Arbeit wird auf bestehende Arbeitskräfte abgewälzt, sodass diese Überstunden machen müssen um dem Pensum entgegenzuwirken. Das Kern-Team muss für schlechte Entscheidungen auf Management-Ebene gerade stehen...
Klare Positionierung am Markt mit welchen Diensten/Leistungen man auftreten möchte. Es ist erschreckend, dass die unterschiedl. Business Units so unterschiedlich wie einzelne Unternehmen aufgestellt sind. Manche sind supergeil, um andere macht man eher einen Bogen. Das erklärt auch die sehr unterschiedlichen Bewertungen. Man kann auch in der Eselmühle landen ohne interessante Aufgaben und ohne dass sich um einen gekümmert wird. Das ist aber ein Vorgesetzen-Problem mit dem ich selbst zum Glück so noch nicht zu tun hatte.
Endlich Marktgerechte Gehälter. Klare Karrierewege für Mitarbeiter und offene Kommunikation wenn man für einen Mitarbeiter keinen Weg sieht. Mehr Qualitätschecks der Führungskräfte. Anerkennung gibt es Fast keine, nicht mal ein "Gut gemacht". Hier ist BTC echt schlecht drin. Viele Kolleg*innen machen daher leider Dienst nach Vorschrift. So kommt man als Firma nicht nach vorne.
Der am besten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Das steht und fällt auch (und vermutlich ganz besonders) mit den Kollegen selbst. Vieles wird als so selbstverständlich erachtet, dass dadurch auch viel unter den Kollegen gejammert wird. Dabei sind sich fast alle einig, dass das wirklich Jammern auf hohem Niveau ist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTC Business Technology Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Gehalt, Gehalt, Gehalt. Das alte leidige Thema der BTC. Seit vielen Jahren der Haupttreiber der Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern. Das Gehalt liegt klar unter dem Markt. Gehalt wird individuell verhandelt und wer hier besser reden kann als andere bekommt auch mehr. Mehr Leistung lohnt sich leider nicht. Wer überperformt und viel Geld erwirtschaftet profitiert davon leider nicht. Leider haben wir so in der Vergangenheit viele sehr Gute Leute verloren. Der Abgang zur deutlich besser zahlenden Konzernmutter ist oft schnell gemacht. ...
Es kommt auf die Abteilung an. VWL sind besonders gut. Das Gehalt an sich ist, wenn man intern wachsen möchte, schlecht. Die Gehaltssprünge sind prozentuell begrenzt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Auf interne Bewerbungen wird monatelang nicht reagiert. Es sind teilweise Stellen ausgeschrieben, die bereits nicht mehr vakant sind. Auch innerhalb des eigenen Teams werden Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden. Ein Wechsel in eine andere Position ist erst möglich, wenn für die eigene Stelle Ersatz geschaffen wurde oder man kümmert sich selber um Ersatz. Solange wird man am voran kommen gehindert. Update: Es gibt Teams, die sich um interne Bewerbungen auch kümmern. Dabei findet das ganze dann auch sehr gut, ...
Es werden Fortbildungen seitens des Managements sogar gefordert. (Das ist neu!) Es stehen sowohl Fachschulungen, wie auch SoftSkills auf dem Zettel. Für mich war es über Jahre möglich, mich weiter zu entwickeln und hier kann ich nicht schlecht über den Arbeitgeber berichten, sondern ganz im Gegenteil: Ich habe mehr und mehr Verantwortung übernehmen dürfen und bin nun wirklich zufrieden mit meiner Position und meinen Aufgaben.
Wenn man Weiterbildungen haben möchte, ist dies kein Problem. Einfach bei einem Vorgesetzten bei Interesse fragen und er sagt zu mir „Such dir was passendes aus und schick es mir rüber!“ . Auch existiert ein Weiterbildungskatalog, wo verschiedene Angebote vorhanden sind
Die BTC ist bemüht neben social Skills auch fachliche Weiterbildungen anzubieten (ISAQB Programm im Bereich Softwareentwicklung / Testing). Leider fehlt manchmal der Focus, was man denn eigentlich als Unternehmen braucht oder will.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BTC Business Technology Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BTC Business Technology Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden BTC Business Technology Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 573 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BTC Business Technology Consulting als eher modern.
