Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird ein Versuch unternommen, moderner zu werden, jedoch können manchmal ältere Entscheidungsträger eine Hürde für diesen Prozess darstellen.
Eine klare Verbesserung ist definitiv in der Kommunikation und Mitarbeiterführung des mittleren Managements erforderlich!
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist in Ordnung, jedoch könnte sie offener und innovativer gestaltet werden. Obwohl nach außen hin ein modernes Image vermittelt wird, könnte die interne Kultur etwas lockerer sein.
Keine große Bekanntheit, aber es besteht Potenzial, sich als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren.
Obwohl das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance bietet, sind Verträge mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden üblich, wobei bis zu 10 Stunden pro Monat unbezahlt geleistet werden müssen. Bonus: Gleitzeit ist auch wirklich so gemeint.
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, es könnte mehr in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert werden.
Das Gehalt ist konkurrenzfähig, vor allem zu Beginn. Allerdings könnte eine transparentere Gehaltsstruktur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Das Unternehmen konzentriert sich hauptsächlich auf den Handel mit Dieselmotoren und deren Ersatzteilen, obwohl auch der Verkauf anderer Produkte versucht wird. Es ist jedoch offensichtlich, dass der Schwerpunkt weiterhin auf umweltschädlichen Produkten liegt.
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Dennoch könnte das Teamwork verbessert werden, um gemeinsame Ziele effektiver zu erreichen.
Das Unternehmen respektiert die Erfahrung älterer Mitarbeiter und bietet ihnen langfristige Perspektiven.
Die Vorgesetzten zeigen eine gewisse Modernität in ihrem Führungsstil, aber sie könnten offener für neue Ideen und Ansätze sein.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen, aber es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung und die Ergonomie am Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es auch auf Nachfrage nicht!
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden, insbesondere der Informationsfluss von oben nach unten. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten dazu beitragen, die Kommunikation zu fördern und Probleme frühzeitig anzusprechen.
Aufgrund der technischen Ausrichtung des Unternehmens ist die Geschlechterverteilung eher männlich geprägt, was sich gelegentlich bemerkbar macht.
In verschiedenen Abteilungen kann die Arbeit gelegentlich repetitiv sein, obwohl es auch Momente gibt, in denen neue Aufgaben oder Herausforderungen auftreten.
Steif, streng hirachisch, modern nach außen, innen ein Eispalast, nicht innovativ
Kaum bekannt
Personalentwicklung gibt es nicht
Akzeptabel bei hohem Einstiegsgehalt, Gehaltsverhandlungen werden gezielt verhindert, kein Tarif
Es gibt auch gute, aber die meisten ducken sich weg, Teamwork wird nicht gefördert, wenige Leistungsträger
Entweder man ist ganz schnell wieder weg oder man bleibt bis zur Rente
Ganz alte Schule
Ok
Keine Kommunikation von oben nach unten, nur Flurfunk, immer freundlich lächeln und alles als gegeben hinnehmen, Achtung - Denunziantentum, keine Mitarbeitergespräche
Super Personalabteilung. Freundlicher, junger und mitfühlender Geschäftsf. . Gratis Obst und Wasserautomat.
Absolut moderner Arbeitsplatz.
Leider kennt uns keiner in Ibbenbüren. Kein Social Media Account, keine Werbung nach Außen oder Teilnahme an Berufsmessen. Es ist schwierig so neue Mitarbeiter zufinden.
Homeoffice ist leider nicht in jeder Abteilung gewünscht bzw. wird vom Vorgesetzten kritisch betrachtet und teilweise blockiert (obwohl es eine Regelung im Unternehmen gibt). Private Termine und das Familienleben lassen sich gut integrieren.
Talente werden gefördert und gesehen.
Könnte immer besser sein ;-) Bonus sollte wieder ausgezahlt werden, die Kollegen hätten es verdient.
Absolut Top!
In Ordnung. Könnte etwas moderner sein und "mit der Zeit gehen" (Homeoffice, Mitbestimmung, usw.)
Unter den Kollegen sehr gut, zum Vorgesetzten manchmal schwierig.
Absolut. Langeweile hatte ich noch nie und ich mag meine abwechslungsreichen Aufgaben.
Gute Arbeitsatmosphäre mit Gestaltungsspielräumen
Es gibt flexible Arbeitszeiten und zu Corona wurden Remote Arbeitsplätze eingeführt. Ein Konzept zu einer Homeoffice Regelung nach Corona gibt es noch nicht, wäre aber wünschenswert.
Mehr geht immer :-)
Der Kollegenzusammenhalt ist auch gut - es gibt eine Weihnachtsfeier mit Tombola und andere Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Bei mir passt es super.
Abteilungsabhängig - bei den meisten gut. Man ist bemüht, miteinander zu reden. Das klappt mal besser und mal schlechter ;-)
Dadurch, dass man einen eigenen Gestaltungsspielraum hat, liegt es auch an einem selber. Mir gefällt meine Arbeit.
Kollegen, Arbeitsumfeld, Tätigkeit an sich, modernes Gebäude
Keine Tarifentgeldregelung.
Bessere Sozialleistungen / Benefits neben dem Gehalt (z.B. Obst, Wasser zur Verfügung stellen, da gibt es mittlerweile vieles)
In den meisten Abteilungen gibt es eine angenehme und kollegiale Atmosphäre.
BU Power Systems an sich ist fast niemandem bekannt. Die meisten kennen wenn überhaupt nur den Hersteller der Motoren (Perkins).
Wird unterstützt, es gibt ein eigenes Schulungszentrum.
Es wird nichts/wenig neben dem Gehalt und den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberanteilen zur Altersvorsorge angeboten. Gehaltsverhandlungen sind bei manchen Mitarbeitern schwierig, aber bei guter eigener Arbeit kein Problem.
Könnte manchmal besser sein, im Gesamten aber gut.
Wer aus Kfz-Branche kommt Bezahlung gut
Wer aus Industrie kommt Bezahlung schlecht
Verschwendung von Rohstoffen
Manchen halten zusammen, manche nicht.
Hinter dem Rücken Kommunikation.
Lagermanagement wie vor 20 Jahren.
Keine klaren Prozesse, jeder arbeitet wie er denkt.
Ausrüstung der Service-Mitarbeiter nicht mehr zeitgemäß gegenüber Konkurrenz.
wenig Kommunikation untereinander
So verdient kununu Geld.