Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die Marke Buderus ist Teil der Bosch Thermotechnik GmbH und steht seit 1731 für Spitzenprodukte im Bereich Heizsysteme
Ob regenerativ oder klassisch betrieben –unsere Heizsysteme sind solide, modular, vernetzt und perfekt aufeinander abgestimmt. Damit setzen wir Maßstäbe in der Heiztechnologie. Wir legen Wert auf eine ganzheitliche, persönliche Beratung und sorgen mit unserem flächendeckenden Service für maßgeschneiderte, zukunftsfähige Systemlösungen.
Buderus: innovative, zukunftsfähige Heizsysteme und verlässlicher Service
Das soll auch in Zukunft so bleiben und bedarf gut ausgebildeter Mitarbeiter. Menschen, die es verstehen, vorausschauend und umsetzungsorientiert zu denken und zu handeln. Menschen, für die Kundenorientierung im Mittelpunkt steht und die es lieben, ihren Erfahrungshorizont zu überschreiten und dies auch im beruflichen Alltag anzuwenden.
Bei uns bietet sich diese Chance mit ausgezeichneten und ausgefeilten Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Werde zum Systemexperten bei Buderus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Buderus Deutschland.
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in einer Branche in der die Zukunft gestaltet wird,
insbesondere für das Klima auf unserem Planeten.
Das „ Wir“ Gefühl
-IGM Tarif
-Chance in den „richtigen“ Bosch Konzern zu wechseln
Leider nichts mehr…nach 5 Jahren im Dienst ist die Luft raus
Bezahlung ist gut aber den Stress definitiv nicht wert!
Konzernstrukturen und interne Abläufe sind zu überdenken und dringend zu verbessern. Man muss ehrlich sein, dass dies im Bosch Konzern sich nicht verbessern lässt.
Es wird nur Druck gemacht, sehr viele Fehlbesetzungen von Führungskräften.
Häufig zu langsame Entscheidungsprozesse.
Die Punkte oberhalb sprechen für sich.
Gespräche zur Verbesserung der Arbeitssituation werden angeboten, man bekommt gesagt wie wichtig man für die Abteilung sei und wie einen die Vorgesetzten schätzen.
ACHTUNG: Ja-Sager haben es hier besonders leicht.
Vorgesetzte sind zu unerfahren . es fehlt der nötige Pepp; Zu viele arrogante Typen in der Geschäftsbereich-Zentrale - naja, habe ja das Unternehmen verlassen - so what
Nicht so arrogant sein und denken das Buderus der einzige Hersteller auf dem Markt ist.
Denke schon, dass man eher Bosch Mitarbeiter zweiter Klasse ist.
Marken Marketing verbessern und stärken!
Worthalten! Den Mitarbeiter unterstützen, ganz besonders dann, wenn es den Anschein hat, dass auch geholfen werden will!
Die Liste wäre lang, ändern wird sich aber leider nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin zufrieden. Bezahlung nach Traif IG-Metall (denke da gibt es wesentlich schlechtere). Persönliche Bonusleistungen und gewinnabhängige Bonusleistungen des Konzern sind vorhanden. Inflationsausgleichsprämie von 2x1.500,00 € im Tarif mit verhandelt.
Mehr ist immer besser aber jammern muss man nicht ….
Gesundes Mittelmaß, attraktiv durch tarifliche Sonderzahlungen
Dank dem Mutterkonzern gut
Gehalt hält mich in der ABteilung. Sozielleistungen sind im zentralen Boschkonzern besser, aber es gibt kein Grund zur Klage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Führungskräfte, legen sich Dinge aber so aus, wie es gerade passt. Ja wird von MA gerne gesehen. Nein mit guter Begründung abgelehnt und ein riesen Fass aufgemacht.
Komplett planlos und überfordert.
Alles was nicht mit einer weiteren Excell Tabelle gelöst werden kann wird ignoriert.
Viele Probleme doch keiner tut was dagegen
Einfach nur unterirdisch! Definitiv die Falsche Besetzung. Je jünger desto schlimmer! Grüße aus dem Süden
in meinem Fall extrem negativ, daher Unternehmen verlassen - so what
Sind bereit für ein Gespräch. Man muss aber offensiv auf sie zugehen. Sie selbst würden nicht fragen wie die momentane Situation/Befindlichkeit eines einzelnen ist bzw. des Teams. Hier ist es schwer einschätzen inwiefern man seine Meinung kund tun darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Schulungen sind vorhanden bzw. werden angeboten. Ansonsten muss man sich schon selbst darum kümmern und bemühen.
Gigantisch gut
Im Konzern dauert es halt …..
Karrieremöglichkeiten beschränkt - man sollte in den Konzern wechseln, dann sehr gut
Vorgesetzte suchen die Weiterbildungen aus. Nicht der Mitarbeiter.