4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher e.V. Bewertungen
BVM
Berufsverband
Deutscher
Markt-
und
Sozialforscher
e.V.
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt bessere und sozialere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf Freizeit und Familie wird leider keine Rücksicht genommen. Überstunden liegen an der Tagesordnung. Starre Arbeitszeiten ab 9 Uhr bis open end!
Gehalt/Sozialleistungen
Sind 29.800 € Jahreseinkommen ein gutes Gehalt für eine Fachkraft bei Vollzeit 40 Stunden und Überstunden? Bestimmt nicht!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dieser Arbeitgeber ist nur etwas für studierte Arbeitnehmer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes geräumiges Büro.
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Überstunden wurden bezahlt, aber wenn das Privatleben und die Gesundheit darunter leidet, dann bringt auch die Bezahlung nichts. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde ebenfalls gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis Gehalt zur Arbeitsleistung stimmte nicht. Viel Arbeit wenig Gehalt. Keine Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Nur Akademiker haben ein höheres Gehalt verdient. Es wird nicht die gute Arbeit honoriert, sondern die Bildung. Wenn jemand studiert hat und nicht in diesem Bereich arbeitet, ist er eigentlich auch wie ein ungelernter Mitarbeiter zu betrachten, denn er hat keine Fachkenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre eine Supervision hilfreich, wenn man ein gutes Team haben möchte. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe passieren. Es sollten alle an einem Strang ziehen und eine gegenseitige Hilfe und Unterstützung wäre wunderbar. Positive Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung wäre wünschenswert. Mitarbeiterjubiläum sollte man auf dem Schirm haben - hat etwas mit Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung zu tun. Das Verhältnis Arbeitsleistung (Verantwortung) und Gehaltszahlung sollte übereinstimmen.
Man sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Auch die Überstunden sollten reduziert bzw abgeschafft werden, da sie auf Dauer krank machen.
Arbeitsatmosphäre
Wer studiert hat, hat vielleicht Glück, dass er bei den Vorgesetzten gut ankommt und akzeptiert wird.
Lob und Anerkennung gab es nicht. Selbst wenn, dann spiegelte es sich nicht im Gehalt wieder.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Jubiläum wurde zum Beispiel vergessen oder bewusst ignoriert. Wo war da die Wertschätzung / Anerkennung der Arbeitsleistung? Weder im Gehalt noch irgendwo anders.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance - was ist das? Gibt es beim BVM e. V. nicht. Überstunden werden verlangt und eingefordert. Dein Privatleben ist nicht wichtig. Hauptsache beim BVM e. V. läuft alles. Hier gibt es starre Arbeitszeit - auf den Arbeitsbeginn wird geachtet, aber das Arbeitende ist nach oben offen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Kollegen gab es nicht, wenn nur in eine Richtung (nicht studiert, dann darf man Aschenputtel spielen).
Vorgesetztenverhalten
Es interessiert nicht, wenn man zu viel Arbeit hat. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Wenig Verständnis für persönliche Probleme.
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind normal und wurden eingefordert. Das Büro war sehr geräumig. Das Mobiliar war vorzeigbar, aber nicht immer auf die Gesundheit von Büromitarbeitern abgestimmt - was man auch nicht wollte (höhenverstellbarer Schreibtisch). Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte an oberste Stelle stehen, denn das ist das Kapital in jedem Unternehmen. Geht ein Mitarbeiter nimmt er eine ganze Menge Wissen mit.
Kommunikation
Kommunikation sollte immer zwischen allen Beteiligten sein. Hier findet eine einseitige Kommunikation statt. Es wäre hilfreich, wenn man als Vorgestzter sich für die Arbeit der Angestellten und deren Arbeitsaufgaben interessieren würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tätigkeiten setzen kein Studium voraus. Die Gehaltszahlung bei langjährigen Angestellten für nicht studierte lag bei fast dem heutigen Mindestlohn. Gute Arbeit gleich gutes Gehalt - Fehlanzeige. Studentische Aushilfen bekamen den gleichen bzw einen höheren Stundensatz bezahlt als eine Fachkraft mit Verantwortung und Kenntnissen. Was für eine Wertschätzung der Fachkraft??? Über diese nicht vorhandene Wertschätzung sollte man nachdenken. So etwas sollte man in der Zukunft nicht wiederholen, denn dadurch verliert man gute Mitarbeiter. Man sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Es sollte die gute Arbeit bezahlt werden und nicht der Bildungsstand. Studentische Aushilfen haben keine Fachkenntnisse, wie kann man dann einen höheren Stundensatz bezahlen? Wieso bekommen Akademiker ein höheres Gehalt, wenn sie nicht in ihrem Fachgebiet arbeiten? Sie sind in meinen Augen, dann auch ungelernte Mitarbeiter (keine Fachkräfte).
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Es wurde Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Auch die Überstunden wurden bezahlt, aber Überstunden machen auf Dauer die Mitarbeiter krank. Für eine kurze Zeit kann man mal Überstunden machen, nicht über Jahre.
Gleichberechtigung
Man will den Anschein erwecken, dass alle gleichberechtigt sind, aber manche sind gleicher. Studierte Mitarbeiter sind mehr Wert, als nicht studierte Mitarbeiter (die sind das Aschenputtel). Hier gibt es keine Kommunikation auf Augenhöhe.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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* interessanter Job *, * gutes Team *
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job, tollles Team !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.