Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie wirklich sinnstiftende Tätigkeit und die immer besser funktionierende Zusammenarbeit mit der militärischen Seite. Die BwBM ist Teil der Bundeswehr, auch wenn sie als GmbH organisiert ist!
Ich finde die Kombination aus Home Office und Anwesenheitspflicht sehr gut. Im Homeoffice bin ich sehr gut ausgestattet und die Technik funktioniert sehr gut.
Pünktliche Bezahlung ,familiäre Arbeitszeiten ,Soziale Rücksichtnahme auf Alleinerziehende ,Sonderzahlung 3000 euro gab es für alle Mitarbeiter ,
Die positive Grundeinstellung der Mitarbeiter und die Bereitschaft, Probleme zu lösen und die Zukunft zu gestalten
Flexibilität, gute Work-Life-Balance, spannende Aufgaben, nette Kollegen
Schlechter Zusammenhalt zwischen den Kunden. Keine Aufstiegschancen und die Chefetage kümmwrt sich nicht wirklich um die Belange seiner Arbeiter
Jemand, der sehr gute Arbeit erbringt hat keinen sonderlichen Vorteil dadurch gegenüber jemandem, der keine gute Arbeit erbringt
- Benefits für Mitarbeiter: Luft nach oben
- Image sollte verbessert werden (Internetauftritte uä)
Teilweise sehr schlechtes Führungsverhalten
Zu wenig Lohn, veraltete Arbeisweisen
Personal an geeigneten Stellen aufstocken. An anderen Stellen reduzieren. Gehälter anpassen. Beurteilungssystem wie es aktuell ist nicht weiterverwenden.
Austausch mancher Vorgesetzter und Schulung der verbleibenden. Kommunikation. Wie gehe ich mit meinen Untergebenen um etc.
Anpassung an Bund Benefits (Gehalt, Urlaub, Boni etc.) Einführung JobRad (nicht nur ewig darüber reden).
Neue und langjährig zugehörigen Mitarbeiter die gleiche Aufmerksamkeit schenken. Ich habe das Gefühl, die "Alten" werden links liegen gelassen und die "Neuen" hofiert.
Ein wenig mehr kommunizieren, wie interessant das Unternehmen ist und den "ewig Unzufriedenen" nicht das Stimmungsbild überlassen.
Transparenter zu werden und besser auf seine mitarbeiten achten und eingehen
Peronalchefin aussortieren und die ganze aufgeblasene Abteilung prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Abhängig vom Standort und Vorgesetzten. In den meisten Fällen aber gut. Die Kollegen versuchen sich immer wieder gegenseitig den Rücken freizuhalten.
gut, alle arbeiten für den besonderen Kunden Bundeswehr
Vertrauensvolle, unternehmensweite Zusammenarbeit
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Bleibt hoffentlich erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In wichtigen Themen Bereichen müsste eine bessere Kommunikation stattfinden und dies auch frühzeitig. Ansonsten ist die Kommunikation ganz gut
Findet nicht statt zumindestens nicht auf der Führungsebene
Chef gibt keine Mails weiter
Zuwenig Info von oben nach unten.
Sehr schlecht. Man spricht nur von eine gute Kommunikation. Bei Nachfragen wurde es immer wieder vergessen Mitteilungen weiter zugeben. Dienstliche Kommunikation nur mit dem eigenen Smartphon möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr umfassendes Weiterbildungsangebot, auch jederzeit darüber hinaus Möglichkeiten in Absprache mit den Vorgesetzten. Keine erkennbare strukturierten Karrierepfade bzw. Personalentwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht existent. Schulungskataloge mit zu wenig Angebot bzw. zu vielen Einschränkungen.
Personalführungs- und Bewertungssystem, regelmäßig Weiterbildungen (auch hochwertige)
Es gibt einfach keine.
Weiterbildungen und Schulungen, die mit dem Job zu tun haben werden unterstützt und (mit-) finanziert. Man muss natürlich Eigeninitiative ergreifen.