Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches pseudo-Start-up mit Führungsproblem
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Entwicklern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Arbeitsumgebung, Lohnniveau, Zwei-Klassen-Gesellschaft, Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte engagieren, die nicht nur fachliche Kompetenzen haben, sondern vor allem soziale Kompetenzen und zum Führen in der Lage sind. Umzug in ein neues Bürogebäude dringend notwendig. Mitarbeitern eine Perspektive bieten.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte lästern über alles und jeden, Versprechen werden nur gemacht um sie anschließend brechen zu können.
Image
Die Firma wird von den meisten Mitarbeitern als Sprungbrett gesehen. Erfahrungen Sammeln nach dem Studium, dann einen guten Arbeitgeber mit realistischem Gehalt suchen.
Work-Life-Balance
Es werden praktisch fast immer Überstunden erwartet, die dann mit Verweis auf die Vertrauensarbeitszeit weder ausbezahlt werden noch abgefeiert werden können. Wenn man vor 17 Uhr geht, wird man komisch angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen. Weiterbildungen haben Seltenheitswert und dann auch nur intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Lohnniveau bei den Entwicklern ist aber unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt. Trotz voller Auftragsbücher Kurzarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man sich als Veganer oder im Bereich Umweltschutz engagierter Mitarbeiter outet, wird noch mehr gelästert, dann auch gerne offen. Im Firmenwagen über die Autobahn zu rasen gilt als erstrebenswertes Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Gruppen, Entwickler sowie Projektleiter/Führungskräfte, die jede für sich gut zusammenhält. Als Entwickler ist man aber Mitarbeiter zweiter Klasse, das merkt man jeden Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Hohe Fluktuation gibt es keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Geschäftsführung, die sich über die maximale tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden aufregt, Führungskräfte die über alles und jeden lästern, unrealistische Erwartungshaltung und unpräzise Arbeitsanweisungen. Wenn man seine Ist-Arbeitszeit auch nur halbwegs an die Soll-Arbeitszeit anpasst, dann gilt man auch plötzlich gerne mal als unfähig.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ok. Im Sommer ist es unerträglich heiß im Büro, im Winter kalt und zugig. Mehrere Kollegen haben im Büro Atemwegsbeschwerden entwickelt. Da untem im Gebäude das Stadthöfle ist, stinkt es dauerhaft nach Stall.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut - so lange man vor Ort im Büro ist. Ansonsten scheitert es häufig schon an der Technik.
Gleichberechtigung
Frauen haben als Mitarbeiter Seltenheitswert, unter den Führungskräften sucht man sie vergebens.
Interessante Aufgaben
Einigermaßen interessantes Aufgabengebiet, man sollte aber bereit sein, sich in seiner Freizeit in das Thema Maschinen- und Werkzeugbau einzuarbeiten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen