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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineWas mir bei Camelot sehr gefallen hat, war eine wohltuende Entscheidungsfreude (kein ewiges Rumgequatsche) in allen Bereichen. Und damit verbunden auch schnelle Entscheidungswege.
Die Chance, mit sehr smarten und fleißigen Leuten zusammenzuarbeiten und von ihnen zu lernen.
Mein Manager war ein netter Kerl und auch menschlich.
Sehr gutes Onboarding
Der Kollegenzusammenhalt ist top.
1. Keine Schulungen von Anfang an in SAP, nur Trainings in Kommunikation und Beratung.
2. Im zweiten Monat direkt zum Kunden und dort auch 3 Tage einfach mal alleine gelassen worden.
3. Bevor wir beim Kunden angekommen sind, habe ich noch die Anweisung bekommen: "Wenn dich jemand fragt wie Lange du diesen Job machst, dann sagst du bist schon seit 1,5 Jahren dabei." (es waren gerade mal 1,5 Monate)
4. Reisezeit ist deine Freizeit. Wir waren in Oslo, Norwegen. Um ...
Das Vorgesetztenverhalten, keine fairness, keine Kommunikation, kein Team Zusammenhalt und keine Führungskraft, die sich dafür zuständig fühlt. Die Vorgesetzten bleiben am liebsten Zuhause und kümmern sich nicht ums Team, Kommunikation wird stark vermieden. Konflikte werden nicht gelöst sondern unter den Tisch gekehrt.
Fehlende Transparenz, mangelhafte Kommunikation. Jede Entscheidung der ITLab wird durch die MC vorgegeben. Die Geschäftsführung der ITLab ist gefühlt nur Pro Forma im Amt, da Entscheidungen nicht eigenständig getroffen werden können.
Es fehlen in allen Bereichen Leitlinien. Team- und Projektleiter können führen wie sie wollen. Kritik und sogar schlechte Ergebnisse auf Projekten, haben keinen Einfluss.
Arbeitsatmosphere sehr schlecht, Führungskraft sind sehr unsachlich und unprofessionel. Kollege zum Teil sehr hochnasig und sehr diskriminerend
Sich professioneller aufstellen.
Weniger Management nach Gutsherrenart.
Nicht jede kritische Bemerkungen hier kommentieren (dadurch wird es nur schlimmer), sondern ernsthaft (!) zu Herzen nehmen.
Bitte werdet etwas menschlicher, bewusster gegenüber euren Arbeitnehmern, sozial kompetenter, transparenter und fairer. Hört auf leere Versprechungen zu machen und willkürlich Mitarbeitern zu kündigen, das ist keine feine und professionelle Art.
Wichtige Veränderungen frühzeitig und tansparent kommunizieren.
-Die Corporate Identitiy sollte wieder gefördert werden
-Kommunikation: Mitarbeiter möchten auch schlechte Nachrichten von der GL erfahren und nicht nur über den Flurfunk
-Den Job ins 21.Jahrhundert befördern: Homeoffice, Benefits, WLB
Eher drauf achten was manche „Führungskräfte“ für einen Humboldt veranstalten, sonst alles top bei camelot
Der am besten bewertete Faktor von Camelot ITLab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehe ich nicht als Thema an, weder bei Camelot noch sonstwo. "Diskriminierung von älteren Mitarbeitern" ist nach meiner Meinung ein komplettes Non-issue.
Diejenigen die lange dabei sind und ein gewisses Alter haben dürfen sich alles rausnehmen egal ob gesetzwidrig oder nicht
Alter spielt keine Rolle.
Kein Unterschied.
Denke, dass langdienende Kollegen in der Beratung hoch geschätzt werden. Diese sind jedoch auch schwerieger für die Beratung zu gewinnen. Daher eher jungere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camelot ITLab ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manchmal nicht ganz transparent, of last-minute
Mangelhaft zwischen Vorgesetzten und den jeweiligen Unternehmen, keine Transparenz
Die ganz große Schwäche bei Camelot (in beiden Unternehmen ITLab und MC) ist die Kommunikation. Alles ist geheim und Mitarbeiter dürfen bloß nicht wissen, wie das Unternehmen da steht. Dies ist gerade auch in der Corona Zeit zu einem Problem geworden. Selbst Führungskräfte haben wenig bis gar keinen Einblick auch wenn sie für eine Kostenstelle verantwortlich sind.
Interne Kommunikation kaum vorhanden. Führung des Unternehmens sehr intransparent.
Manchmal Holschuld. So manche Info könnte man zentral einsteuern - anstelle Spekulation per Flurfunk. In der persönlichen Kommunikation erhält man jedoch immer eine klare Information.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Große Fluktuation, keine Möglichkeiten hierzu, da sich das Development Team nicht wirklich darum bemüht Kurse zu organisieren
Außer LinkedIn Learning und begrenzten Lizenzen für SAP Learning Plattform, kein festes Weiterbildungsangebot. Es gibt auch keine festen Onboarding Prozesse zum Einarbeiten neuer Kollegen.
Es wird Wert auf die persönliche Weiterbildung und die individuell angestrebte Karriere gelegt.
Übernahmechancen sind relativ hoch - es gibt ansonsten nicht viele ABAP Entwickler
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich selbst drum kümmern - kenne ich aber auch nicht anders.
