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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Capco - The Capital Markets Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Capco - The Capital Markets Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Capco - The Capital Markets Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufige Updates zu Geschäftszahlen und Strategien

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Äußerst positiv - häufige Teamevents stärken den Zusammenhalt (sofern man offen dafür ist)

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit - üblicherweise abhängig von Projekt(-phase) und internen Themen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausschließlich positive Erfahrungen mit Vorgesetzten - sehr menschliches Miteinander mit viel Verständnis

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch alle Rollen in verschiedensten Projekten (von PMO, BA, Test-Manager, Runbook Manaher bis zu Projekt Manager) - man sollte sich allerdings proaktiv in Staffing-Entscheidungen einbringen!

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mir macht es sehr viel Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Wir haben hier einen sehr offenen und direkten Umgang, was ich sehr schätze. Die Kolleginnen und Kollegen haben Spaß daran eigene Clubs, wie z.B. einen Buch- oder Sports-Club, zu gründen und mit Leben zu füllen.

Die Kultur macht das Unternehmen so besonders. Jede/r bringt das ein, was er / sie gut kann.

Auf Teamevents wird großen Wert gelegt. So haben wir regelmäßige After-Work-Drinks, Game-Nights und engagieren uns auch in vielen sozialen Bereichen.

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