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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehme Atmosphäre beim Interview, kein Stress

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Financial Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine angenehme Atmosphäre beim Interview, aber der Grund von der Absage ist war absolut nicht klar („Täglich treffen wir viele Entscheidungen - auch solche, die uns weder leicht fallen noch angenehm sind: Ihnen heute absagen zu müssen, gehört dazu.“).

Bewerbungsfragen

  • Hobbys, Ziele...alles aus dem Buch "wie soll man ein Vorstellungsgespräch durchführen"
  • Fragen zu konkreten Aufgaben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Eingangsbestätigung, keine Absage, einfach nichts...ganz schwach

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Financial Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben, für welche ich die fachlichen Qualifikationen vorweisen konnte. Ich habe weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage bekommen. Die E-Mail-Adresse stimmte ganz sicher.

Typischer Fall von: "Wir zeigen jetzt dem Markt mal, dass es bei uns läuft und tun so als ob wir wachsen und Leute einstellen".


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Gewollt und dennoch nicht gekonnt - irritierende Gesprächsführung

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Asset Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma versuchte in allem top professionell zu sein. Meines Erachtens nach jedoch etwas am Ziel vorbei.

Die Anzeige & Kontaktaufnahme war völlig in Ordnung & im normalen bis schnellen Zeitrahmen. Jedoch erfolgte die Absage per Post. Da ich mich per E-Mail beworben hatte, hatte ich erwartet, dass man durchgehend bei diesem Medium bleibt. Zudem hatte sich die Firma zuvor als modern dargestellt, so dass der Brief unpassend konservativ wirkte.

Was äußerst irritierend war, war, dass ich ein doppeltes Vorstellungsgespräch hatte & es stark an "Und täglich grüßt das Murmeltier" erinnerte. Anfangs sprach ich mit einem Direktor 1,5 Std. allein. Nachdem er für einige Min. den Raum verließ, kam sein Direktor-Kollege rein & stelle mir EXAKT DIE GLEICHEN FRAGEN. Nachfragen zur doppelten Fragerei waren nicht erwünscht.

Ich hatte den Eindruck, dass beide noch relativ jung waren & bisher nur theoretisches Wissen zu Vorstellungsgesprächen hatten, aber alles möglichst perfekt machen wollen. Dadurch war das Gespräch teilw. sehr steif.

Dass nur jeweils 1 Person mit mir das Gespräch führte, empfand ich als unprofessionell. Es fehlte ein richtiger Personaler.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden im Grunde die klassischen Fragen gestellt:
  • 1. Smalltalk
  • 2. Kennenlernen (Präsentation meines CV etc.)
  • 3. Präsentation des Unternehmens
  • 4. Rückfragen
  • 5. Abschluss
  • Jedoch wurde auch mein Fachwissen abgefragt. Wie in der Schule. Das fand ich sehr unpassend! Zudem habe ich mich auf eine Management-Stelle beworben und nicht als Berufsanfänger.
  • Abfragen des Fachwissens - wie in einer Schulprüfung
  • Von 2 Personen nacheinander EXAKT DIE GLEICHEN FRAGEN gestellt bekommen, die erneut beantwortet werden mussten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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