Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztEs ist ein selbständiges Arbeiten, dennoch wirst du nicht allein gelassen mit deinen Problemen/Herausforderungen. Es wird vieles gemeinsam besprochen und Lösungen erarbeitet. Ich habe viel Entscheidungsfreiheit
Aufgaben und die Ziele werden nicht nur von oben herab definiert, man wird mit einbezogen und hat wirklich das Gefühl, etwas beizutragen und ein Wichtiges Teil des Ganzen zu sein.
Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Wichtig ist doch, dass man das ansprechen kann, ernst genommen wird und Veränderungen stattfinden.
Vor Jahren war dieses Unternehmen ein sehr guter Arbeitgeber. Leider scheint hier in den letzten Jahren sehr viel schief gelaufen zu sein.
Selbstständiges Arbeiten, kurze Kommunikationswegen, ein positives und kollegiales Miteinander, ein respektvoller Umgang
Keine goldenen Klodeckel und Wasserhähne
Ab und an sind diverse Projekte ein Schnellschuss. Das sorgt (Zeitweise) für sehr viel Stress aber auch das meistern wir gemeinsam.
Das das Lager zu kurz kommt die lageristen setzen die ganzen aufträge um dich aufm Konto sieht man davon nichts
Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern ist völlig verloren gegangen
Siehe die Texte von oben.
Nicht nur im büro mehr Leute einstellen sondern auch fürs lager und eine Motivationsspritze wär nicht schlecht schließlich setzen die alles um und machen das unmögliche möglich
Leitungspositionen überlegter besetzen. Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen und eingereichte Verbesserungsvorschläge berücksichtigen.
Noch Höher, viel schneller, alles sofort und weiter ist nicht gleich erfolgreicher.
Fehlende Empathie kann man durch nichts ersetzen.
Arbeitnehmer ernst nehmen, zuhören und erst denken, dann handeln.
Nur mit denen ist erfolgreiches Arbeiten möglich.
Weiterhin die Kommunikation ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von CARELINE ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Wenn sich jemand auf einem anderen Gebiet ausprobieren möchte, ist das möglich. Es wird darauf geachtet und respektiert, dass jeder seine Stärken an richtiger Stelle einsetzen kann.
Täglich kommen neue Projekte hinzu. Abläufe sind identisch, dennoch stehst du täglich vor neuen Herausforderungen. Immer wieder schön zu sehen, wie diese im Team gemeistert werden
Abläufe sind meist die selben, trotzdem interessant, Abwechslungsreich und vielfältig. Wird nie langweilig und macht großen Spaß.
Bei meiner Tätigkeit zu 100% aber je nach Tätigkeit gibt es viel tägliche Routine
Eigene Ideen können mit in die Planung integriert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARELINE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation ist einseitig, Meinungen werden nicht zugelassen, wer etwas äußert, was der Geschäftsführung nicht passt, läuft Gefahr seinen Job zu verlieren. Das nutzt die GF schamlos aus und entlässt willkürlich. Damit spielt diese mit der Angst der Mitarbeiter.
Wichtige und für die gesamte Belegschaft relevante Themen werden viel zu spät bis gar nicht kommuniziert.
Ob man die Wahrheit erfährt oder ... was man hören, glauben soll?
Findet leider nicht oder nur unzureichend statt
Man wurde zu wenig über wichtige Dinge informiert. Viele Dinge wurden zu spät kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aus meiner eigenen Erfahrung, würde ich sagen dass Aufstiegschancen eher sehr gering bis gar nicht vorhanden sind.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen
Man wächst mit seinen Aufgaben und diese werden auch von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Keine Weierbildung. Aufstieg nur im Kreis der Familie möglich. Vetternwirtschaft.
Weiterbildung gibt es garnicht man wird klein gehalten
Bereits im Unternehmen aufgestiegen / mir wurden auch Kurse etc. zur Weiterbildung angeboten.
