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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives & dynamisches Arbeitsumfeld mit großem persönlichem Wachstum vs. Bürokratie & Intransparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Arbeiten mit viel Eigenverantwortung
- den Kontakt mit C-Level Executives
- schnelles Lernen
- den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz
- mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Den Projekt Managern in den angehenden Startups sollte von Anfang an ein Budget zu Verfügung gestellt werden, sodass Geschwindigkeit aufgenommen werden kann. Während meiner Beschäftigung musste man oft warten, bis der Aufsichtsrat Entscheidungen freigegeben hat. Das erlischt den größten Vorteil, den man als Startup hat: Geschwindigkeit. Außerdem sollte das Unternehmen darauf achten, von Anfang an transparent zu sein, was den zeitlichen Umfang der Startup-Projekte angeht (Umfang, Aufwand) und was die Vergütung angeht.
Arbeitsatmosphäre
Man hat sehr viel Freiheit und wendet agile Methoden an
Image
Unter den Mitarbeiter:innen gibt es häufiger Unzufriedenheit, die zum aller größten Teil aus der mangelnden/fehlerhaften Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen resultiert.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, in denen es sehr stressig ist, sodass man viele Überstunden leisten muss. Ansonsten kann man sehr frei arbeiten und sich die Arbeitszeit weitgehend frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Man erlernt einige agile Methoden, arbeitet mit vielen ambitionierten jungen Menschen zusammen und bekommt Mentoren aus der Wirtschaft zur Seite gestellt, die gute Tipps geben. Dadurch, dass man oft ins kalte Wasser geschmissen wird, lernt man durch Kunden- und Partnerkontakt auf C-Level Ebene sehr schnell und viel. Danach stehen einem in den Bereichen Innovation-, Strategie- und Changemanagement vielen Unternehmen die Türen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Sozialleistungen. Das Gehalt ist für einen Berufseinsteiger okay, ansonsten aber unter dem marktüblichen Gehältern. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist kein überdurchschnittliches Bewusstsein aufgefallen, ich würde es als durchschnittlich bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Ob Startup zu Startup, Gründer zu Mitarbeitenden, oder Managementteam zu Gründern und Angestellten: Jeder hilft Jedem, Duz-Kultur und sehr kollegial!
Vorgesetztenverhalten
Das Managementteam ist sehr kollegial eingestellt und persönlich gibt es rein gar nichts zu bemängeln. Leider muss man öfter länger auf eine Antwort/Entscheidung warten und die Entscheidung selbst ist nicht sehr transparent. Wie oben schon beschrieben, kann es sein, dass die Entscheidung auch wieder einkassiert wird.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume mit Klimaanlage und neuer Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Management ist teilweise schwierig, da dort ein Zeitmangel herrscht, Entscheidungen erst sehr spät getroffen werden oder einfach zurückgenommen werden. Außerdem herrscht wenig Transparenz. Als Beispiel: Bei Vertragsunterzeichnung war mir nicht bewusst, dass ich das erste Jahr nur den (jetzigen) Mindestlohn verdiene und dass es bis zur Entscheidung, ob mein Projekt als eigenständiges Startup ausgegründet wird oder nicht, mehr als zwei Jahre dauern wird.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr spannend und man kann zusammen im Team entscheiden, welche Aufgaben man übernehmen möchte und welche nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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