2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort auf Kontaktaufnahme im Vorfeld zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn bei Stellenanzeigen eine Kontaktaufnahme zwecks Fragestellungen bzw. Informationssammlung angeboten wird, sollte der Arbeitgeber das Angebot ernst nehmen und auf Kontaktversuche reagieren.
Ich habe mehrmals versucht, die gemäß Anzeigetext zuständigen Personen zu kontaktieren, sowohl per Email als auch telefonisch. Per Email wurde ich (vom Vorstand!) vertröstet, dass die zuständige Person aus der HR-Abteilung sich zeitnah melden würde, was nicht passiert ist. Als ich nach mehrmalen Versuchen unter der angegebenen Telefonnummer jemanden telefonisch erreichen konnte, konnte mir die Person keinerlei formation zur Stelle geben. Die zuständige Person der HR-Abteilung war im Urlaub, scheinbar hat niemand an eine Übergabe gedacht? Nach ihrer Rückkehr wäre die Werbungsfrist schon abgelaufen, so dass ich vor meiner Bewerbung keinerlei Chancen hatte, Informationen zu holen und Fragen zu stellen.
Ich fand das ganze sehr unprofessionell und ein schlechtes Zeugnis über die Professionalität der Organisation.
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Stelle wird ständig ausgeschrieben aber nur intern oder gar nicht besetzt
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst ist ein Bewerbungsprozess von 3 Monaten ungewöhnlich und unfair dem Bewerber gegenüber. Wenn dann im Gespräch auch nicht eine Transparenz bezüglich der Einordnung in den Tarifvertrag erfolgt, dann ist das mehr Absicht als Unsicherheit. Der Tarifvertrag bietet nämlich Interpretationsspielraum, so dass man hochqualifizierte Bewerber auch wie Sekretär*innen einstufen kann, unabhängig davon welchen Verantwortungsbereich sie übernehmen. Einen Bewerber dann noch mit Ausreden hinhalten und die Stelle erneut weitere 2 mal auf der eigenen Homepage ausschreiben zeugt auch nicht von Fairness. Ohnehin habe ich auf kununu gelesen, dass Stellen wohl gerne intern an Arbeitnehmer weitergegeben werden, die den Job nebenbei irgendwie machen, obwohl sie nicht einmal qualifiziert dafür sind. Das erklärt auch warum Stellen auf der eigenen Homepage länger ausgeschrieben werden als auf Job-Portalen und Projektmanager bei Caritas nicht einmal Qualifikationen im Projektmanagement haben und zusätzliche Unterstützung benötigen. Derjenige, der die ganze zusätzliche Arbeit im Projekt erledigt, ist dann aber nicht gleichwertig wie ein Projektmanager.
Im Stellenangebot wird auch keine eindeutige Qualifikation gefordert, so dass sich jeder darauf bewerben kann. Komisch ist auch, dass man im Gespräch auf einmal zusätzliche neue Anforderungen genannt bekommt, die im Stellenangebot kaum erwähnt wurden. Alles in Allem: Finger weg von solchen Stellen, die trotz Tarifvertrag versuchen einen runterzustufen und wo unabhängig von der Qualifikation, jeder arbeiten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
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Angenehme Atmosphäre
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