3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband fuer die Stadt Duesseldorf e.V. Bewertungen
Caritasverband
fuer
die
Stadt
Duesseldorf
e.V.
Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht das was man sich drunter vorstellt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten!
Image
Image nach außen ist besser wie es tatsächlich ist!
Karriere/Weiterbildung
Nein
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht Loyal gegenüber den Mitarbeitern! Es wird oft getuschelt!
Kommunikation
Leider keine! Man wird nicht in Entscheidungen einbezogen, oft erfährt man es erst sehr spät!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aussenwirkung ist das was hier zählt!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Kommunikation auf Augenhöhe! Unterstützung aller Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation MIT Mitarbeitern ist sehr wichtig! Man weiß nie woran man ist!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf Laune der Vorgesetzten an!
Image
Ist ganz wichtig! Wichtiger wie jeder Mitarbeiter!
Kommunikation
Viel hintenrum.. Mitarbeiter werden für neue Infos ausgenutzt
Gleichberechtigung
Nein der eine ist beliebt der andere eben nicht!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Sozial" dort, wo das Außen hinschaut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz und Offenheit gegenüber Menschen, denen ansonsten wenig Respekt und Chancen gegeben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Verschwendung von Geldern, die manchem Kunden/Klienten schon sehr geholfen hätte. Der Verband kommt in solchen Momenten wie ein überflüssiger Zwischenmittler rüber, der Geld dafür kriegt, um Bedürftigen zu helfen (das Geld hätte dem Bedürftigen auch so schon geholfen).
Die Oberflächlichkeit - Unangenehme Klienten werden nach Oben hin abgeschirmt und man wird als MA damit alleingelassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf Ausgaben geachtet werden. Es wird viel Geld für Prestige und Statussymbole ausgegeben.
Außerdem sind nicht nur Kunden/Hilfesuchende zu beachten. Mitarbeiter sollten nach dem gleichen Leitbild behandelt werden. Das passiert nur begrenzt.
Außerdem sollte gerade ein "gemeinnütziger" Verband für MA-Bindung sorgen, seinen MA die Sicherheit ihres Arbeotsplatzes gewährleisten (unbefristete Verträge höchstens noch i.d. Pflege oder wenn man als Führungsposition zum Erfolg des Verbands beiträgt).
Arbeitsatmosphäre
Je nach Stimmung der Vorgesetzten.
Image
Image ist alles und es wird viel Geld in die Hand genommen, um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Work-Life-Balance
39h/Woche, Gleitzeit momentan testweise
Karriere/Weiterbildung
Nicht für jeden.
Weiterbildung kann zwar jeder bekommen und wird auch gerne gesehen. Aufstiegsmöglichkeiten beim Verband gibt es allerdings nur begrenzt, daher gefühlt hohe Fluktuation.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach AVR Tarif bezahlt, in Führungspositionen eher besser, um überhaupt Personal zu bekommen, das Pflegepersonal wird auch besser bezahlt als in vielen anderen Betrieben. Zusätzlich gibt es Zahlungen in die KZVK (Betriebsrente)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Mühe gegeben aber eher halbherzig. Beim genauen Hinsehen finden sich viele, viele kleine Dinge, die getan werden könnten und langfristig einen guten Effekt erzielten. Dass darauf kein Wert gelegt wird, verdeutlicht nur wieder die Oberflächlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Respektvolles allerdings eher oberflächliches Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso gleichberechtigt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten die Professionalität besitzen, ihre (von zuhause mitgebrachte) schlechte Laune nicht an den MA auszulassen. Außerdem solltrn sie MA einstellen, auf die sie sich verlassen können und denen sie vertrauen, damit sie nicht alles und jeden kontrollieren müssen, bzw. das Gefühl haben, über jeden Arbeitsschritt jeden MAs bescheid wissen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Was benötogt wird, wird besorgt oder ist da.
Kommunikation
Informationen meist nur auf Nachfrage oder weil man selbst betroffen ist.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance zu zeigen, was er kann.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas Neues.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband fuer die Stadt Duesseldorf e.V durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Caritasverband fuer die Stadt Duesseldorf e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband fuer die Stadt Duesseldorf e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.