11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt schöneres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte (PDL, Einrichtungsleitung sind nicht fähig Mitarbeiter zu führen)
Work-Life-Balance
Lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung
Übliche Fort/Weiterbildung Aufstiegschancen gleich 0
Gehalt/Sozialleistungen
AVR nicht an TVÖD angepasst sollte schnellst möglich in Angriff genommen werden
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem ist das Team sehr eng berbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Umgang mit dem Personal
Arbeitsbedingungen
Altes Haus, wird gespart wo es nur geht
Kommunikation
Führungskräfte nehmen einen nicht ernst
Gleichberechtigung
Es werden Mitarbeiter von der Führung vorgezogen die gemocht werden
Interessante Aufgaben
Allgemeine Pflege der Bewohner/in
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Teilzeitfalle für ältere Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung ganz gut. Alles was von "oben " kommt ist mit Vorsicht zu genießen.
Image
Der Verband ist für Hilfesuchende zu empfehlen. Ansonsten hat der Verband in der Region einen überwiegend schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Der Verband bezahlt bei Altverträgen sehr gut aber hat auch sehr hohe Erwartungen an die Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut aber letztendlich ist doch jeder bei sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer seine Leistungen nicht mehr erbringen kann bekommt dies auch zu spüren. Nach Möglichkeit versucht der Verband diese teuren Mitarbeiter los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Gutsherrenverhalten von oben nach unten.
Arbeitsbedingungen
Je nach dem in welcher Einrichtung man ist sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Entscheidungen werden oft nicht begründet oder extrem lang hinausgezogen, so dass die tägliche Arbeit darunter leidet.
Gleichberechtigung
Eindeutig männlich dominiert wie in vielen katholischen Einrichtungen. Frauen sitzen in der Teilzeitfalle, insbesondere wenn sie Altverträge haben und somit natürlich teurer wären bei einer Stundenaufstockung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an und mit den Menschen ist der Grund dort überhaupt zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Geld und Sie wären Perfekt ♀️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht der Arbeit angemessen, besonders nicht für die Neueinsteiger. Ich arbeite zwar nur als Minijobber in einer Einrichtung aber eine Vollzeitstelle würde für mich nicht in Frage kommen da es sich finanziell nicht lohnt. Das Einstufen in eine geringe Stufe macht den Einstieg in den Caritasverband sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Dies kann ich natürlich nur von meiner Einrichtung beurteilen. Nur leider gibt es immer Kollegen die meinen mehr als der Chef sagen zu haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung und Erfüllung bei Klienten, Kollegen und Vorgesetzten ++ finanzielle Erfüllung -- (nur bei Altverträgen)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Vertrauen der Vorgesetzten in die Angestellten, Möglichkeiten der Weiterbildung, Vernetzungen und Austausch innerhalb des Verbandes möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
keine finanziellen Aufstiege in andere Tarifgruppen möglich
wie schon beschrieben: die Eingruppierung der neuen Kollegen / Berufseinsteiger muss angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
die Nachwuchs-Generation nicht vergessen und die Bezahlung in den sozialen Berufen anpassen. Das Arbeiten beim Caritasverband auch für Berufsanfänger attraktiv machen und Aufstiegschancen bieten.
Ergotherapeuten haben schon als Berufseinsteiger bessere Gehälter in anderen Unternehmen, Praxen, Kliniken und das ohne Schichtzulagen. Wir werden gute Arbeitskräfte in Zukunft nicht für uns gewinnen können, wenn die Bezahlung nicht angepasst wird.
Karriere/Weiterbildung
Ideen, Wünsche werden gehört und wenn möglich auch umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
leider im Vergleich zu Altverträgen nicht mehr die Chance sich zu bewähren und somit in andere Gehaltsstufen zu gelangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus Angst um meine Stelle leider so anonym wie möglich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht kritisert ist Lob genug.
Image
Bei vielen Rheinensern ein schlechtes Image. Mitarbeiter lassen sich ebenfalls oft über den Verband aus.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Vorteile: Gleitzeit. Jedoch durch Präsenzzeiten nur unter Umständen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bloß keine Zeit in ein Studium verschwenden! Karriere geht über Vitamin B, nicht über Qualifikationen.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem okay. Springt jedoch der persönliche Vorteil dabei raus, wird der eigene Kollege auch gern beim Vorgestzen angeschwärzt.
Vorgesetztenverhalten
Mehrmals musste ich mir in Arbeitsgesprächen anhören, ich hätte keinen Mehrwert.
Kommunikation
Konstruktive Kritik nur Hinterrücks. Einmal pro Jahr dann der große Knall, bei dem die offenbar schlechte Arbeitsleistung, in 10-Minuten-Monologen bemängelt wird.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Ja. Mitgestaltung? Nein. Viel zu festgefahren und konservativ im Vergleich zu anderen Caritasverbänden.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchisch organisiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber, der Sicherheit bietet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Rheine e. V durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 29% der Bewertenden würden Caritasverband Rheine e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Rheine e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.