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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Nutzt die Fähigkeiten der Mitarbeiter
37,5h Woche Überstunden werden mit25% extra vergütet
Leider kaum Aufstiegschancen
NGG Tarif
Nur das nötige.
Gegenseitig helfen ist an der Tagesordnung zusammen Pizza bestellen usw.
Kollegen die älter als 50 sind und schon mehrere Jahre da arbeiten haben Kündigungsschutz
Führung ist hier und da etwas planlos
Informationen von oben nach unten mangelhaft
kollegiales Verhalten auf gleicher Ebene und darunter
ziemlich viel
Mehr Struktur bei der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen fördern.
Lagersystem verbessern
Schulungssystem verbessern
Datenaufnahme und -verarbeitung verbessern
Modernisierung diverser Anlagen
Einhalten von Vorschriften und Gesetzen verstärkt kontrollieren und durchsetzen
Zeiterfassung verbessern (ich muss einmal im Monat alles kontrollieren)
Solange einem die Vorgesetzten nicht dazwischen funken ist es ein angenehmes arbeiten mit netten Kollegen. Kommt es anders fragt man sich oft ob bei Ansagen überhaupt nachgedacht wird.
Keine Ahnung, mich interessiert nur das Arbeiten dort.
Urlaub kann durchaus auch spontan eingereicht werden und das es sich meist um ein 3-Schicht-System handelt sind die Arbeitszeiten stabil. Der BR sorgt meist für eine humane Belastung.
Angefragt Schulungen werden grundsätzlich abgelehnt währen die oberen Ebenen das Budget sinnlos vergeuden
Budget zu klein
Karriereentwicklung bisher nur in bestimmten Abteilungen möglich (Produktion verdient mehr als die Technik)
Unterste Klasse in der Nahrungsmittelindustrie
Eher mäßige Ergebnisse bei Tarifverhandlungen
MTV gebunden, von daher zumindest in der Nähe von fair
Gehaltssteigerung durch zusätzliche Leistungen sind undenkbar, verhandelt wird erst wenn man kündigt.
Recycling scheint wichtig zu sein (da bin ich die falsche Abteilung)
Betriebsrente vorhanden
ansonsten werden die AN nach meiner Auffassung wie Vieh gesehen
Die meisten Kollegen sind hohen Alters und scheren sich nicht um die Probleme oder dessen Lösungen und wollen nur das Rentenalter erfolgreich erreichen.
Selbst Kollegen im Rentenalter werden mitunter behalten. Rücksicht wird auf Körperliche Umstände genommen.
Interesse an der Entwicklung oder den Bedürfnissen des Mitarbeiters ist nicht vorhanden und auch auf Anfragen für Schulungen wird nicht nur mit Ignoranz sondern sogar mit Beleidigungen reagiert. Vorschläge werden in die tote Schublade gesteckt und des weiteren überstrapazieren die Vorgesetzten mitunter sogar ihre Berechtigungen/Kompetenzen.
Schlecht bis gar nicht geführte Dokumentationen (gerade in der Technik wichtig), Schulungen werden durch schnell aber schlecht geschultes Personal durch geführt. Die "mach dir nen Kopp" Politik steht ganz vorne dran. Die oberen hierarchischen Ebenen schienen keine Rechenschaft ablegen zu müssen, da die selben Fehler immer wieder passieren
Pausenräume sind OK
Pausenregelungen werden nach Möglichkeit/Situation ignoriert (positiv wie negativ)
Je nach Situation der Woche kann es relativ stressfrei bis langweilig sein
Es existiert eine Maßnahme um Arbeitsbedingungen zu verbessern. (Mehr schlecht als Recht wegen einer Geldergrenze)
Innerhalb der Abteilungen existiert Kommunikation nahezu gar nicht. man muss allen Informationen hinter her rennen. Innerhalb der Abteilung wird das wichtigste weiter gereicht.
Gute Regelungen, keine unnötigen Extremierungen
Da die Firma anscheinend im Jahre 1950 hängen geblieben ist, bieten sich viele Möglichkeiten für die Entwicklung von Verbesserungen und Optimierungen... aber nur wenn man für diese zusätzlichen Leistungen nicht bezahlt werden will.
Soziales Netzwerk Umgang mit Menschen
Umgang mit Gehalt Stress abbau
Zufriedenheit freundlicher sein
gutes Verhältnis
Niemand ist allein
offene und ehrliche Kommunikation erwünscht
Traditionelles Unternehmen mit sozialem Arbeitsumfeld
leider sehr viel klein klein, kaum konsequente Umsetzungen, keine Mitarbeiterförderung
Kompetenz zu erfolgreichem Projektmanagement entwickeln!
Permanent werden neue Projekte angeschoben, die miteinander in Zielkonflikte geraten, aber auch nicht konsequent zu Ende geführt werden. Mitarbeiter winken bereits ab, haben auch keine Konsequenzen zu befürchten. Komplizierte EDV-Landschaft wegen diverser Subsysteme, aber keine Führungskraft mit entsprechender Kompetenz. Viel Kraft und Zeit wird in komplexen Prozessen verschlissen. Der große Einsatz von Leihpersonal führt zu zusätzlichen Fehlern. Kein Angebot zur Fortbildung. Selbst das Angebot, dafür Freizeit zu verwenden wird abgeblockt. Unklare Prioritätenbildung. Schade, eigentlich ein sehr sozialer Betrieb!