Basierend auf Daten aus 519 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZEISS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1446 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
519 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht einbezogen und kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies betrifft sowohl allgemeine Maßnahmen als auch individual und den persönlichen Arbeitsvertrag betreffende Änderungen/Maßnahmen. Geht gar nicht und rechtlich zum Teil nicht haltbar!
Meistens Top. Manchmal allerdings macht sich der Druck der von oben gemacht wird auch in den eigenen Reihen durch Misstrauen bemerkbar und daher muss man auch aufpassen wem man was erzählt. Kritische Meinungsäußerungen bringen einen schnell auf die Zielscheibe.
Dank IGM Tarifvertrag und allgemeinen bei Zeiss guten Rahmenbedingungen sehr gut.
Definitiv maximal einen Stern, 0 gibt es hier leider nicht als Auswahl.
Je nach Position sicherlich unterschiedlich. Ich finde meine Aufgaben Interessant und mache diese gerne.
Die Kollegen reißen es raus, daher 3 Sterne. Fürs die Vorgesetzen und das Management insbesondere der des Personals eine glatte 6 und null Sterne.