Cassens 

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Vielen Dank für Ihr Feedback, ich möchte es nutzen um auf einige Punkte einzugehen.Vorab möchte ich anmerken, das wir ein Unternehmen sind welches nicht mit Abmahnungen arbeitet, sondern versucht die Auffälligkeiten in persönlichen Gesprächen zu klären und Lösungen anzubieten. Zu eventuellen Kündigungen möchte ich sagen, das diese fast immer überraschend kommen...und das auf beiden Seiten. Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, dann teilt er uns das vorher ja auch nicht mit und es kommt dann für uns ebenfalls überraschend.
Seit vielen JAhren arbeiten wir 40 Stunden pro Woche ( 5 Tage a 8 Stunden ), es gab NIE eine 38.5 Stunden Regelung. Für einen klar defineirten Zeitraum gab es eine Ausnahmeregelung von 42,5 Stunden zu der ALLE Mitarbeiter befragt wurden und sich einverstanden erklärt haben. Dieser Zeitraum ist aber bereits seit Jahren abgelaufen und wir sind wieder in der normalen Regelung. Darüber hinaus wird des geleistete Arbeit digital, und minutengenau, erfasst. Sollte einmal Mehrarbeit angefallen sein ( z.b. arbeiten am Samstag o.ä.) dann kann diese Zeit, unbürokratisch, in Form von Freizeit abgefeiert werden.
Zu "Umgang mit älteren Kollegen" möchte ich sagen, das wir eine große Anzahl langjähriger Mitarbeiter haben und diese sehr schätzen. Besonders in körperlichen anspruchsvollen Bereichen suchen wir stets nach Erleichterungen z.B. durch technischen Einsatz oder arbeiten im Team mit einem jüngeren Kollegen. Diese Beurteilung ist schlicht falsch, da biete ich Ihnen gerne an mich persönlich zu kontaktieren und den Umstand zu klären.
Zum "Vorgesetzenverhalten"...wir setzen stark auf persönliche Gespräche, die Sie hätten gerne jederzeit mit mir führen können. Diese Möglichkeit haben ALLE Mitarbeiter und das JEDERZEIT. Selbstverständlich stellen wir Ihnen ein Arbeitszeugnis aus, bitte kontaktieren SIe uns entsprechend. Bezüglich Abfindung...nach Erhalt der Kündigung haben Sie das Recht sich juritisch beraten zu lassen, darauf weisen wir in der Kündigung auch hin. Davon haben SIe keinen Gebrauch gemacht.
Zu Weiterbildung... wir investieren jährlich hohe Summen in die unterschiedlichsten Weiterbildungen unserer Mitarbeiter. Jedem Mitarbeiter wird ein entsprechendes Angebot gemacht, man muss es nur annehmen.
Zu Karriere... die Behauptung ist schlicht falsch. Hier einige Beispiele.
Ehemalige Auszubildende wurden übernommen und sind mittlerweile in verantwortungsvollen Vertriebspositionen. Andere Mitarbeiter haben stets ihren Verantwortungsbereich ausgeweitet und arbeiten nun in Positionen mit Personalverantwortung.
Und es gibt dafür noch viele weitere Beispiele, die aufzuführen sicherlich zu umfangreich wären.
Abschließend möchte ich sagen, es ist schade das Sie nicht den Weg der direkten Kommunikation gesucht haben. Wenn Sie möchten stehe ich Ihnen, auch jetzt noch, dafür gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für die gute Bewertung.
Das persönliche Miteinander, kurze Entscheidungswege, eine angenehme Arbeitsplatzatmosphäre und nicht zuletzt "Begegnungen auf Augenhöhe" sind für uns elementar wichtig. Es freut uns, dass diese Bemühungen in der Beurteilung gesehen wurden.
Wir bleiben dran und verbessern uns stetig.

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches uns durchaus überrascht. Ohne weitere Ausführungen ist es für uns schwierig auf die verschiedenen Punkte eingehen zu können.
Wir legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und auf Dialoge. Mir als Geschäftsführer ist es wichtig stets ein offenes Ohr zu haben. Daher haben ALLE Mitarbeiter die Möglichkeit mich JEDERZEIT um ein Gespräch zu bitten. In der Regel erfolgt das sofort oder aber zumindest sehr kurzfristig, innerhalb der nächsten 1-2 Tage. Diese Möglichkeit biete ich ihnen auch gerne jetzt noch an, kontaktieren Sie mich gerne.