31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein
1,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Fixgehalt zahlen und mal anständige Führungskräfte einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Der reinste Kindergarten,denn man wird aufgefordert, hier positive Bewertungen abzugeben
Image
Die meisten Apotheken wollen es gar nicht mehr anbieten. Der Zug ist abgefahren.
Work-Life-Balance
Wenn’s nach der Firma geht am liebsten 24/7
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechteste Gehalt, das ich jemals hatte. Lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird hier einfach unter dem Teppich gekehrt
Kollegenzusammenhalt
Man telefoniert mit einigen Kolleginnen Um sich wieder zu motivieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Kaum Ahnung von Führung
Arbeitsbedingungen
Es wird mit dem BMW und Apple Kommunikation geprahlt . Allerdings fast überall Standard
Zu empfehlen ist, bevor man einen Arbeitsvertrag unterschreibt, Probe zu arbeiten um zu sehen was auf einen zukommt.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kunden werden verprellt. Dass der Außendienst auch Promotion machen muss und die Tendenz steigt. Aufgrund von Streß und viel Arbeit geht es teilweise chaotisch zu und es werden wichtige Sachen nicht besprochen.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden sollten bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden können. Nachbearbeitungen, wie Emails bearbeiten, Kundenanfragen, etc die anfallen und während der Arbeitszeit nicht erledigt werden können, da man von einem Termin zum nächsten hetzt, sollten auch als Arbeitszeit zählen und nicht in der Freizeit von Mitarbeitern abgearbeitet werden müssen.
Trennung von Gebietsmanagement und Promotion
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team an, wo man zugeordnet wird.
Image
Es bröckelt. Viele Kunden sind unzufrieden.
Work-Life-Balance
In der Einverkaufsphase teilweise 12 Std Tage oder mehr. In der Sell out Phase kann es mal weniger sein und es kann vorkommen dass Samstag Abverkaufstage gewünscht sind.
Wenn an einem Tag zuwenig Termine im Kalender eingetragen sind, wird man sofort darauf hingewiesen.
Homeoffice wird zwar angeboten ist aber nicht gern gesehen, wenn man es in Anspruch nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt niedrig. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Prämienzahlungen je nach Zielvorgaben. Für die Branche unüblich, gibt es viele Zeiten wo kein Urlaub genommen werden darf.
Kollegenzusammenhalt
Das ist Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team. Meine Vorgesetzte war top.
Arbeitsbedingungen
Es ist Pflicht 4 Kundentermine am Tag abzuhalten und da ist kaum Zeit für Pausen. Man hetzt von einem Termin zum nächsten und hat oft 12 Std oder mehr Tage.
Wenn ein Termin ausfällt, muss man den sofort durch einen anderen Termin ersetzen.
Kommunikation
Per Mail oder WhatsApp
Interessante Aufgaben
Es wird sich immer stärker auf Animationen konzentriert und fühlt sich eher wie ein Promoter.
Finger weg, wenn ihr einen guten Arbeitgeber sucht
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles geschrieben . Vielleicht noch einen Punkt zu den Vergünstigungen. Die kaum noch zu erreichen sind , weil die Ziele so unrealistisch sind . Auto , Handy gibt es überall, muss man eigentlich gar nicht mehr erwähnen
Verbesserungsvorschläge
Aufhören hier lügen zu verbreiten . Die guten 5 Sterne Bewertungen sind von Vorgesetzten geschrieben. Keiner von den langjährigen Mitarbeitern hat getrickst oder sonstiges . Sauberes Gebiet hinterlassen, sogar noch den Vorverkauf erledigt obwohl man den Krankenschein hätte zücken können . Als Dankeschön für die jahrelange Top Leistungen. 24 sind alle aus dem gleichen Grund auf eigenen Wunsch gegangen. Wegen der Katastrophalen Führung!!!!! Und Frankreich schaut nur zu . Schade
Arbeitsatmosphäre
Alles nur geschauspielert. Tolle Meetings ziehen schon lange nicht mehr . Da gehört noch einiges mehr zu
Image
Spricht sich auch bei den Kunden rum , das die Grape Family mehr scheint als sein ist .
Work-Life-Balance
Vollzeitjob+ mit einem Gehalt eines Teilzeitjobs . Man schleppt sich mit dem ganzen Zeugs für Animationen kaputt . Steht den ganzen Tag in der Parfümerie/Apotheke für nichts
Karriere/Weiterbildung
Möchte man eigentlich gar nicht . Denn das Geld für eine höhere stressigere Position, verdient man als einfacher AD überall . Deshalb musste man ja gezwungenermaßen Kolleginnen ohne Führungsqualitäten befördern
Gehalt/Sozialleistungen
Nur als Sprungbrett für den AD lohnt es sich . Man verdient überall mehr für weniger Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Es gibt fast nur noch neue . Zusammenhalt war mal
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur noch junge Mädels
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrene Mitarbeiter, weil es keiner von den erfahrenen machen möchte
Kommunikation
Zu viel und immer die gleichen Themen, die sich eh nicht ändern. Von wegen Freitags Homeoffice. Dafür gibt es Onlinemeerings
Interessante Aufgaben
Nichts neues . Immer wieder die gleichen unrealistischen Aktionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktueller Führungsstil. Toxische Familien-Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen überdenken. Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter (vor allem monetär und nicht nur mit netten Worten). Schulungsportal (online) für Kunden aufbauen, wie es üblich in der Branche ist.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kolleginnen prangern ehemalige Angestellte aufgrund schlechter Leistungen an. Diesem kann ich leider absolut nicht zustimmen. Viele Kolleginnen (die gekündigt haben) waren viele Jahre im Unternehmen - hätten diese alle so schlechte Leistungen erbracht wären diese wohl nicht so lange dort gewesen.
Image
Nach außen sehr gutes Marken-Image, da die Produkte super sind und Blogger regelmäßig nach Frankreich eingeladen werden.
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden. Vertraglich geregelte Arbeitszeit von 40 Wochenstunden, welche selbst eingeteilt werden können (laut Vertrag auch an beliebig vielen Tagen in der Woche) existieren nur auf dem Papier. Gefordert werden mindestens 4 Kundenbesuche pro Tag (a 1,5h) zzgl. Fahrzeiten, welche in diesem Beruf gesetzlich zur Arbeitszeit zählen. Auch vor bzw. nach Promotionseinsätzen werden weitere Termine gefordert - somit kommt man weit über die 40 h.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (auch nicht auf Anfrage) geboren.
Kollegenzusammenhalt
War bisher eigentlich immer ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, Vorgesetzte legen nur Wert auf ihr eigenes Image. Ein guter Vorgesetzter sollte auf sein Team achten, gerade auch im Bezug auf Work-Life-Balance. Work smart, not hard - ein Spruch der kommuniziert wird, aber nicht so gemeint ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Tablet mit miserabler Akkulaufzeit. Auf Anfrage gibt es auch keine neueren Geräte.
Kommunikation
Quantität statt Qualität. Kommuniziert wird sehr viel, vorwiegend per Email. Telefonische Anfragen werden vom Vorgesetzten auch ein paar Tage später beantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, wie auch Gehaltserhöhungen hängen stark von der Regionalleitung und dem eigenen Verhandlungstalent ab.
Interessante Aufgaben
Die bleiben auf der Strecke, denn man ist angehalten in WhatsApp Gruppen Fotos von Platzierungen, anderen Mitbewerbern o.ä. zu Posten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Familien-Kultur wird hier extrem gelebt. Es wird erwartet, dass man alles gibt für seine Grape-Family.
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb und Verkauf voneinander trennen. Qualifiziertes Schulungsteam, wie auch Online-Schulungsplattform aufbauen. Führungsebene überdenken. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter in monetärer Form, nicht nur mit Worten.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kolleginnen prangern ehemalige Angestellte aufgrund schlechter Leistungen an - diesen kann ich absolut nicht zustimmen. Die letzten Jahre wurden von langjährigen Kolleginnen sehr gute Kundenbeziehungen aufgebaut und über Jahre hinweg Ziele erreicht und übererfüllt.
Über 20 Mitarbeiter/innen haben in den letzten Monaten gekündigt, davon waren viele mehrere Jahre (manche weit über 10 Jahre) im Betrieb. Dies würde sicher von keiner Firma bzw. von keinem Vorgesetzten geduldet, wenn diese so schlechte Leistungen erbracht hätten.
Image
Das Marken-Image ist nach außen sehr gut, die Produkte sind auch super (abgesehen von Mikroplastik trotz Relaunch).
Work-Life-Balance
Leider überhaupt nicht mehr gegeben. Bis vor einem Jahr konnte man flexibel arbeiten, sofern man seine Zielvorgaben erfüllte. Durch das Hybrid-Modell von Vertrieb und Promotion wird erwartet, vor oder nach Promotionseinsätzen (8h zzgl. Fahrt) noch zusätzliche Kundenbesuche oder Akquise zu erledigen. Arbeitsvertrag mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit (welche laut Vertrag selbständig eingeteilt werden kann) wird somit regelmäßig weit überschritten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz diverser Anfragen. Es wird lediglich ein Onboarding zur Auffrischung angeboten oder ein Verkaufstraining (durch betriebsinterne Mitarbeiter). Auch auf produktspezifische Anfragen bekommt man nur selten fachlich kompetente Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
War bis Anfang des Jahres in den Teams ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nur wer stupide Anweisungen befolgt und ausführt ist erwünscht. Anregungen oder andere Meinungen werden gekonnt ignoriert. Eine Regionalleitung sollte sich für ihr Team einsetzen und auf dieses achten.
Kommunikation
Kommuniziert wird im allgemeinen sehr viel, leider ist diese Art der Kommunikation nicht qualitativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt wie auch Gehaltserhöhungen hängen stark von der jeweiligen Regionalleitung ab.
Interessante Aufgaben
Dieser Beruf hat mir die letzten Jahre sehr viel Freude bereitet, doch nun fokussiert man sich leider nur noch auf WhatsApp Gruppen in denen dokumentiert werden soll, dass auch entsprechende Preisschilder beim Kunden angebracht werden, Quiz gemacht wird und man sich gegenseitig überbietet mit Umsätzen von Promotionseinsätzen.
Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CAUDALIE Deutschland durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden CAUDALIE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CAUDALIE Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.