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Jetzt Profil einrichten73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeit (hat man aber bei jedem Callcenter)
Fast alles.
Wenn alle Mitarbeiter technische Schwierigkeiten mit dem Internet im Homeoffice haben, sollte man sich vielleicht mal überdenken, seine Technologie zu upgraden oder zumindest daran zu arbeiten, statt den Fehler bei den Mitarbeitern zu suchen.
Mehr Empathie gegenüber den Angestellten wäre ratsam.
Monatelang einen Mitarbeiter hängen zu lassen und sich nicht um eine Lösung für diesen zu kümmern, sollte besser gemacht werden.
Man sollte seiner Lohnabrechnung nicht hinterherlaufen müssen.
Total unangenehm, selbst im Homeoffice fühlt man sich nicht wohl.
Sehr schlechter Ruf in unserer Stadt. Ich wollte mir da mein eigenes Bild machen, was wohl die dümmste Entscheidung meines Lebens war.
Anscheinend existiert sowas wie Privatleben nicht. Bei einer späteren Schicht wird man jeden Morgen über Whatsapp gefragt, ob man nicht früher kommen könnte und bei einer frühen Schicht wird man während der Arbeit jeden einzelnen Tag gefragt, ob man länger bleiben kann, um zu unterstützen. Jeden! Tag!
Fühlen sich, als wären sie was besseres. Null Empathie.
Für Mindestlohn wird viel zu viel von einem erwartet, dabei wird man noch unter Druck gesetzt.
So gut wie gar nicht bekannt. Technisch bekannte Probleme, die im Verlauf von 3 Monaten an 12 verschiedenen Führungskräften kommuniziert wurden, werden unterm Teppich gekehrt und keiner kümmert sich drum. Dass man jedoch durch die besagten technischen Schwierigkeiten natürlich nicht 100% geben kann und demnach seine Arbeit nicht vernünftig machen kann, wird natürlich sofort gesehen und man wird dafür direkt blöd von der Seite angemacht. Dafür sucht man dann das Gespräch beim Arbeitnehmer und macht leere Versprechungen. Das alles um den Mitarbeiter zwei Tage später zu kündigen, obwohl sich über Monate hinweg nicht mal gekümmert wurde. Respekt!
Jeden Tag das gleiche.
Alle wegsperren
Das es ihn gibt
Alle wegsperren
Man wird schnell eingestellt
Kein Job für längere Zeit. Für zwischendurch okay. Mit dem Geld ist man auf Harz 4 Niveau
Verbessern kann man nicht viel, da das ccc wohl die günstigen Ausschreibungen nimmt. Mehr Geld und bessere Sozialleistungen wird es nicht geben
Viele nette Kollegen, zu strenge Regeln wie im Kindergarten machen aber leider alles kaputt. Es wird kontrolliert wie lange man auf Klo war und wird angesprochen wenn man 6 statt 5 Minuten Pause gemacht hat
Schlechtes Image, callcenter halt
Es geht...die Schichten kann man sich nicht aussuchen, ständige Wechsel von früh auf spät inkl. Wochenende und Feiertage.
Teamleiter kann man werden
Mindestlohn oder drunter. Mit Drunter meine ich, dass so gut wie jeden Monat Geld fehlt auf dem Gehaltszettel. Und um das wiederzubekommen ist eine Qual. Täglich muss man verschiedene Vorgesetzte ansprechen bis man den Ruf eines schnorrers hat. Das zu wenig bezahlte Geld kriegt man dann wenn man Glück hat einige Monate später und man hat einen schlechten Ruf. Es wird mit Boni gelockt, die aber vorraussetzten, dass man nie krank ist, keinen Urlaub hat und überdurchschnittliche Zahlen liefert. Viel ist es nicht, ca 1 Euro die Stunde mehr, die man eh nicht richtig ausbezahlt kriegt. Das Bonussystem ist so kompliziert gestrickt, dass niemand durchblicken kann. Teile werden ausbezahlt auf Viele Monate verteilt, teile gehen auf das Arbeitszeitkonto und am Ende hat man nichts davon. Urlaub gibt es nur 20 Tage im Jahr, die aber auch dubios verschwinden. Bei Lohnfortzahlung (krank und Urlaub) kriegt man nur 5-6 Stunden am Tag bezahlt bei einem 40 Std Vertrag. Begründung dafür ist, dass nicht die Vertragsstunden sondern durchschnittsstunden der letzten 6 Monate genommen werden. Komischweise kriegt man trotzdem nur 5-6 bezahlt auch wenn der Durchschnitt bei 9 liegt.
Ist okay, wird kaum was gedruckt
Kommt auf das Projekt an, in meinen war der Zusammenhalt gut.
Kaum alte Kollegen
Wenn man Glück hat kriegt man kompetente Vorgesetzte, ist aber eher selten. Die meisten sind menschlich Unterste Schublade und wissen nicht was sie tun und was legal oder illegal ist
Büros sehen modern aus ist aber alles billiges Equipment
Kommunikation ist da, man kann jederzeit über alles reden. Nur leider bringt es nicht viel, da kaum jemand etwas bessern oder ändern kann.
Ja ist vorhanden, außer man gerät an einen Teamleiter der seine Lieblinge hat
Kommt auf das Projekt an, entweder man hat interessante Aufgaben mit Verantwortung oder man sitzt jeden Tag 8 Stunden lang am Telefon und beantwortet ein und die selbe Frage bzw. lässt sich von Kunden anschreien
Mehr Mitarbeiter einstellen
Tolle Schuhe zu günstigen Preisen - top!
Die Schichten werden nach Möglichkeit flexibel eingeteilt, sodass man private Termine problemlos wahrnehmen kann.
Je nachdem mit wem man zusammenarbeitet ist es mal besser mal schlechter, aber insgesamt klappt es sehr gut
Die FL unterstützt und hilft viel. Bei krankheitsbedingten Arbeitsausfällen ist sie die erste die die Schichten übernimmt und von morgens bis abends durcharbeitet. Ein Vorbild für jeden Mitarbeiter
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, doch manchmal wird von der Zentrale zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter ungelegt
Mitarbeiter waren teilweise ganz angenehm, viele Lästereien und hinter dem Rücken wurde viel geredet sowie Einiges in die Schuhe geschoben, beschuldigt für Fehler wurde die Person die nicht da war an dem Tag.
Überstunden wurden häufiger gemacht, wurden aber ausgezahlt oder abgebaut.
Frei, wenn man Termine hat und auch kurzfristiges verlassen des Arbeitsplatzes war möglich, wenn es bspw. Ein Vorfall in der Familie gab.
Gute Aufstiegschancen, jedoch keine Unterstützung für bspw. Ada Schein oder ähnliches.
Gehalt ist ok.
VMWL werden gezahlt und die alten Verträge hatten sogar Weihnachtsgeld.
Dieses wurde aber abgeschafft für neue Verträge.
Mit einigen Kollegen mehr, mit anderen weniger.
Eher schwierig.
Katastrophal...
Eine Hand wusste nicht was die andere tat.
Keiner wusste wer für Personal, Abrechnung oder sonst was Zuständig war, da diese Positionen gefühlt monatlich neu besetzt wurde.
Katastrophe!
Gespräche mit Regionalleitung waren sehr eintönig. Alles wurde so gedreht das man selber Schuld war.
Regionalleitung null kommunikativ.
Keine Unterschiede.
Arbeit die einen eher dumm hält.
Fragen oder Verbesserungen zur Zeitersparniss wurden ungern gehört.
Umgang miteinander und Teamstimmung passen
Also ich erlebe den Duisburger Standort als Menschenorientiert, hier wird schon drauf geachtet das die Mitarbeiter gut betreut werden.
Hier Achtet der Chef drauf, natürlich muss man sprechen und darf nicht stumm bis zur erschöpfung alles machen.
Aktuell nicht einschätzbar, ob und wie die Weiterbildung gefördert wird...
Es gibt Definitiv Unternehmen die mehr Zahlen, ist leider Zeitgemäß. Nichts desto trotz überlebt man und kommt über die Runden.
Es wird versucht Müll zu trennen, jedoch kann man nicht allen Mitarbeitern/Kollegen über die Schulter schauen.
Die Tische sind leider nicht höhenverstellbar, dadurch ist das sitzen nicht Optimal.
Könnte manchmal besser sein, Feedback muss man stark fordern !
Das zu betreuende Projekt ist kein Standart Callcenter !
Locker aber dennoch streng.
Image nicht berauschend aber jetzt wo die Läden langsam verschwinden , heulen alle rum. Ich hatte 5 schöne Jahre. Mit Höhen und Tiefen aber dennoch hab ich sehr gerne für CCC gearbeitet.
40 Std. Woche ? Work Life Balance gleich null. Man hatte dennoch seine freien Tage und wenn Überstunden anfielen konnten diese auch abgebaut werden.
Man kann sich, wenn man will, schnell hocharbeiten.
Man kann nie genug haben.
Gelästert wird überall wo eine Herde Frauen aufeinander trifft aber wenn es darauf ankam hält man zusammen.
Wie man in den Wald ruft ... so schallt es hinaus. Ich hatte einen top Bezirksleiter. Er hat immer sein Wort gehalten. Auch andere Vorgesetzte haben sich immer freundlich und respektvoll verhalten. Auch ein Lob an den Verkaufstrainer. So cool & lässig aber dennoch steckt so viel wissen dahinter. ich hab viel lernen dürfen und das auf eine Art und Weise die mega war.
Unterschiede werden überall gemacht.
Aufgaben wie überall im Verkauf.
Abgehoben
Das Gefühl das über dich gelästert wird hast du immer, du wirst als ne 0 angesehen eigentlich aber ins Gesicht wird gesagt das du super duper toll bist das du Überstunden machst (für die Überstunden wirs meistens auch immer gebettelt).
Jeder wird nach Lust und Laune rausgeworfen mit unterschiedlichem unnötigen Grund
Für Urlaub wird gekämpft und gestritten
Du musst 7 Tage 24h aktiv sein, sonst wirst du aus einer guten Position ganz schnell rausgeworfen
Bisschen drüber als Mindestlohn kriegst weniger als du verdienst
Komischerweise halten solche Orte nur durch Ausländer zusammen, gibt's auch Deutsche die aber jedes mal dann unauffällig Politik und Religion einmischen
Auch eine Katastrophe, besonders bei den älteren tut man aus personalmangel als wären es gute Mitarbeiter nur damit sie wirklich da bleiben und dieses Unternehmen nicht verlassen
Bis auf 1-2 sind es Leute die man nicht mal draußen grüßen würde. Pflege 0 aber tun immer so als währen sie berühmt
Naja bildschirme sind neu aber full mit Kameras dann sprechen die noch von Daten Schutz
Mal spricht jemand mit dir mal nicht, öfter wird man ignoriert von den Führungskräften
Man haut Süßigkeiten auf Tisch die Moslems oder Vegetarier nicht essen, aber tun immer so als würde man alle gleich akzeptieren. Menschen der selben Rasse werden immer bevorzugt
Alles gleich, jeden Tag machst du dir dein Kopf kaputt über Kunden die sich permamanet beschweren. Psychisch kaputt macht des einen dort.
Leidet unter ständigen Lästerein. Fehler werden gesucht und hervorgehoben, Erfolge gibt es nicht bzw lockt Neider hervor. Ein einziges Gegeneinander, in dem niemand sicher ist.
Billige Schuhe aus Polen und mehr will man auch nicht sein. Spricht nur das untere Drittel der Gesellschaft an, anderes Publikum wird außen vor gelassen.
Muss man sich erkämpfen, da vom Unternehmen nicht gefördert oder vorgelebt. Kein Überstundenausgleich. Mehrarbeit wird erwartet, wenn man aber früher geht, bekommt man das am nächsten Tag zu spüren, sowohl von der Führungskraft als auch von anderen Kollegen. Es werden zwar flexible Arbeitszeiten angeboten, wenn man aber nicht um neun 9 ist, wird direkt nachgefragt. Durch tägliche Rundgänge wird Anwesenheit überprüft.
Kein Karriere-/Weiterentwicklungsplan. Kein Budget dafür eingeplant. Durch schlechte Umsätze und Verkauf an Reno ständiger Stellenabbau bzw Auflösung der Zentrale in Frankfurt.
Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen werden so gut wie keine angeboten. Da bieten andere Firmen deutlich mehr.
Ist mir nicht bekannt.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Kein vertrauensvollens Miteinander.
Ist individuell zu betrachten. Der Druck von oben wird weiter gegeben, Fehler gesucht, statt Unterstützung angeboten. Es wird viel geredet und nichts gesagt. Top-Management agiert oft unprofessionell, wirkt ohnmächtig und hilflos in Zusammenarbeit mit Polen.
Open office. Man bekommt das Material, was man braucht. Durch schlechte Arbeitsatmosphäre kommt man aber nicht gern auf Arbeit. Stimmungsheber werden kritisch beäugt.
Es wird viel über Kommunikation geredet, nur nicht in die Tat umgesetzt.
Beim Alter gegeben. Bei der Geschlechterfrage noch Luft nach oben.
Jeden Tag das Gleiche oder ohne Plan ad-hoc Anfragen.
pünktliches Gehalt
Es war früher mal besser aber leider bekommen alle Mitarbeiter nur noch Bauchschmerzen wenn sie zur arbeit müssen
da gab es nicht viel
man wird nicht nach Qualifikation bezahlt .. ist aber mittelmäßig
Mittelmäßig
die vorgesetzten sind alle maßlos überfordert.. und lassen es dich auch spüren
man wird alleine gelassen .. muss um seine freien Tage bangen
es gibt ein newsletter
ja doch es gibt hin und wieder einen umbau ..
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