Waelzholz 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Waelzholz Gruppe wird oft als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine gewisse Anspannung und ein Gefühl von Unwohlsein unter den Mitarbeiter:innen zu herrschen, was möglicherweise auf einen bemerkbaren Konkurrenzkampf zwischen den Facharbeiter:innen zurückzuführen ist. Dies könnte die Atmosphäre als unvertraut und wenig kollegial erscheinen lassen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte in der Unternehmenskultur. So organisiert das Unternehmen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern für die Mitarbeiter:innen mit Kindern, was auf eine Wertschätzung der Work-Life-Balance hinweist. Es ist wichtig zu beachten, dass es auch positive Meinungen zur Arbeitsatmosphäre gibt, obwohl diese seltener erwähnt werden.

Insgesamt scheint es eine Mischung aus positiven und negativen Aspekten in der Arbeitsatmosphäre der Waelzholz Gruppe zu geben, wobei die negativen Aspekte häufiger hervorgehoben werden.

Die Vorgesetztenverhalten bei Waelzholz Gruppe scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, während andere eine aggressive und unfreundliche Atmosphäre bemängeln. Es gibt Hinweise auf ständige Kontrolle und Überwachung, die bei einigen Kolleg:innen Unbehagen verursachen könnten.

Rassistische Äußerungen werden anscheinend toleriert und bestimmte Arbeitsbereiche könnten benachteiligt werden. Es gibt Berichte über unangemessene Kommunikation und Druck durch Vorgesetzte, einschließlich der Erwartung, dass Mitarbeiter:innen ihre Schichten tauschen. Darüber hinaus wird die Pünktlichkeit streng gehandhabt, mit Drohungen von Abmahnungen bei Verspätungen.

Es ist wichtig zu betonen, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark von der individuellen Person abhängt. Trotz der genannten Herausforderungen könnte es auch positive Aspekte im Umgang mit den Vorgesetzten geben.

Die Waelzholz Gruppe bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter:innen in ihren jeweiligen Abteilungen und Schichten gut zusammenarbeiten. Allerdings scheint es Herausforderungen bei Umsetzungsprojekten zu geben, wo der Zusammenhalt manchmal fehlt. Die Schichtpläne könnten ebenfalls eine Hürde für den allgemeinen Zusammenhalt darstellen.

Es wurde auch festgestellt, dass es Veränderungen im Zusammenhalt gibt, die als negativ wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass ein "jeder gegen jeden" Klima herrscht und hinter dem Rücken schlecht über andere geredet wird. Darüber hinaus gibt es Berichte über unzumutbare Situationen in bestimmten Abteilungen und Bevorzugung einiger Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen wird der allgemeine Zusammenhalt positiv bewertet. Es ist wichtig, diese Punkte zu beachten, um ein vollständiges Bild der Arbeitskultur bei Waelzholz Gruppe zu erhalten.

Die Kommunikation innerhalb der Waelzholz Gruppe scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird wahrgenommen, dass Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation unternommen werden, jedoch gibt es noch Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Kommunikation und fehlende Informationen bezüglich der betrieblichen Lage.

Die Herausgabe von Schichtplänen erfolgt erst am letzten Tag der Woche, was bei den Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führen kann. Zudem gibt es Unstimmigkeiten zwischen den betrieblichen Maßnahmen und dem sogenannten "Flurfunk". Hier könnte eine klarere und zeitgerechtere Kommunikation Abhilfe schaffen.

Ein weiterer Aspekt ist die Aussage eines Meisters, dass aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters keine Änderungen vorgenommen werden könnten. Dies könnte als Indikator für eine starre Unternehmenskultur interpretiert werden. Abschließend wird die Notwendigkeit hervorgehoben, sorgfältig zu überlegen, mit wem kommuniziert wird. Dies deutet auf ein Klima hin, in dem offene Kommunikation möglicherweise nicht immer gefördert wird.