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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungBei persönlichen Themen werden gemeinsam Lösungen gesucht
- die Möglichkeit auf Home-Office
- die verkehrsgünstige Lage des Büros
- zentrale Lage des Büros
- Kollegium
- Kaffee und Getränke
- kein Verantwortungsbewusstsein der Geschäftsführung, mit zynischer Darstellung des persönlichen Wohlstandes
- keine Sicherheit für Mitarbeitende
- Unzuverlässigkeit der GF
- unregelmäßige Lohnzahlung
- Umgang mit scheidenen Mitarbeitern
- Mitarbeiter pünktlich vertragskonform bezahlen
- Erarbeitung einer Organisationsstruktur & Verteilung von Aufgaben
BEZAHLT EURE MITARBEITER (UND DANN AUCH PÜNKTLICH)!
Der am besten bewertete Faktor von CE Projekt Consulting Engineers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder, der noch da ist, unterstützt die anderen Kollegen, wo man kann. Aber die Lust & Motivation schwindet jeden weiteren Tag.
gegenseitige Hilfestellungen der Kollegen untereinander ist für Jedermann selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CE Projekt Consulting Engineers ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden, schwammige Arbeitsanweisungen per WhatsApp vom GF, die nicht mit der Realität vereinbar sind oder gegen geltende Gesetze, Verordnungen und Normen verstoßen
Deadlines manchmal etwas kurzfristig bestimmt
Nicht vorhanden.
Teilweise erfährt man vom Status der Projekte von externen Stellen (Zeitung etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt und unterstützt
Wenn man nicht den selben Nachnamen wie der Geschäftsführer hat, ist schnell Schluss auf der Karriereleiter.
Weiterbildungen sind bei Selbstorganisation grundsätzlich möglich
