74 Bewertungen von Mitarbeitern
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Kommunikationswege. Coole Arbeitszeiten. Familiäre Atmosphäre.
Bezahlung. Extremer Verpackungsmüll.
Mobile Drucker wären cool.
Gehalt ist zu wenig für die Leistung die man bringen muss. Keine Inflationsausgleichprämie.
Mitarbeiterrabatte
Stellung von Kühlschrank und Kaffeemaschine
Zu schwere Ware für nur Frauen in der Fiale.Da fehlen Männer in der fiale für teilweise so schwere Sachen.
Paletten mit ware teils zu hoch gepackt
Mehr Gehalt für die Schwere Arbeit. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die BVLer sollten auch mal mit anpacken um zu sehen wie schwer die Arbeit ist.Und wie dreckig die Ware ist.
Schlecht
??
Bekommt man nicht angeboten
Viel Pappe und Folie
Ganz gut
Ganz gut
Ok
Sachen viel zu schwer und Dreckig
Unter Kollegen super
Wir sind nur Frauen in der Fiale
Freie Hand bei Saison Umbauten
Nichts
Sehr vieles
Mehr Lohn Gleichberechtigung in der Bezahlung.
Weniger verpackungsmüll. Leiter Prämie extra bezahlen und nicht Mit dem Std Lohn angleichen
Könnte man dran arbeiten,
Reden wir nicht drüber
Findet nicht statt wird auch nicht angeboten
Zuviel Plastik an ware und oaletten . Warum muss auch vom hersteller her alles doppelt und dreifach verpackt werden ,da ist echt Kommunikation und handlungsbedarf da.
Keine und wenn muss man lange fahrwefe auf sich nehmen
Mit den richtigen Kollegen top.
Eigendlich gut wenn es ein Zusammenhalt gibt.
Männliche Kollegen werden besser behandelt,auch wenn es um Erhöhung von Zuzahlungen geht.
Im Sommer gibt es 1 Eis am Tag und man bekommt kostenlos eine Palette Wasser, aber nicht jeder trinkt Wasser. Und das Wasser schmeckt überhaupt nicht.
Was für eine Karriere wenn man überhaupt eine Chance bekommt aufzu steigen. Bezahlung ust für diese schweren Artikel zu niedrig.
Vor allem ist es eine Frechheit das die Provision nicht extra sondern mit dem stundenlohn bezahlt wird also wen man 12,50 Std hat wurd die leitungsprovision dann auf den gesamten stundenlohn bzw monatlichem fest Gehalt mit angerechnet statt extra bezahlt.Somut hat ein neuer Kollege nicht viel weniger stundenlohn als der Leiter.
Es gibt keine Gleichberechtigun,das sieht man schon an der Bezahlung und Kommunikation, weibliche angestellte werden nicht korrekt behandelt.
Kein Tag ist gleich Aufgaben sind per Plan vorgeschrieben und müssen in der richtigen Reihenfolge abgearbeitet werden, was manchmal nicht geht da andere Aufgaben Priorität haben.
?
Die Art der Organisation, nur Chaos
Mitarbeiter besser bezahlen, Mehr organisation
Gute Arbeitsatmosfäre gibt es kaum
Schlecht
Gibt es nicht hier
Es werden nicht existierdende Aufstiegsmöglichkeiten angepriesen
Schlecht
Mülltrennung ist ein Fremdwort, Sozialbewußtsein nur ganz Begrenzt
Der Kollegenzusammenhalt ist eines der wenigen Positiven Aspekte
SOlange diese schuften wie alle anderen ist das gut
Kaum bis gar keine wertschätzung
Schlecht bis mittelmässig
Kommunikation nur bruchstückhaft oder mangelhaft
Ungerechtigte Verteilung der Gehälter bei Geschlechtern
Die bestehen darin, den Shop an laufen zu halten
Nichts
Alles
Einen Ordentlichen MENSCHLICHEN TEAMLEITER einstellen.
Mitarbeiter beschäftigen die der deutschen Sprache mächtig sind.
Komplette Chef Etage ändern.
Jeder Lästert über jeden.
Teamleiter tut so als wäre er der Besitzer von dem s*aftladen.
Probleme werden sowohl von den richtigen Chefs als auf Von dem TEAMLEITER nicht ernstgenommen.
Lagerhelfer werden als Maschinen gesehen und nicht als Menschen.
Schlecht
Nicht möglich
Schwach
Es wird gelästert.
Menschen werden ausgeschlossen.
Keiner kann deutsch
Arrogant. Abwertend. Nehmen Mitarbeiter nicht wahr. Keine Kommunikation möglich.
Unverschämt. Faul
Unhygenisch.
Menschen abwertend.
Unverschämt
Keine Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Chef BESONDERS TEAMLEITER J.... nicht möglich.
Gibt keine Interessant Aufgaben.
Der Tag besteht aus Fegen,Rumlaufen und wenn dann in einem viel zu kleinen Team Container Leeren.
Wenn wir schon bei dem Container Thema sind,Mitarbeiter haben keine Lust richtig zu arbeiten und spielen nur am Handy und stehen rum
Freiheiten, flache Hierarchie, Zusammenhalt unter Kollegen, Home Office
Kontrollsucht der GF, Kommunikation, Ausbildung
Weniger von oben herab, Verantwortung auf Mitarbeiter verteilen, Lösung erarbeiten anstatt Schuldigen suchen, Gehalt an Markt anpassen
Unterdurchschnittlich
GF und Leitungspositionen müssten Führungsseminare belegen
Man hat viele Freiheiten bei Saison Aufbauten und Gestaltung,
Immer mehr Druck und waren aufkommen bei immer mehr Personaleinsparungen.
Privatleben ist nicht mehr planbar
Mehr für die Mitarbeiter in den Filialen tun es sind auch nur Menschen
Kommt auf das Team an in den Filialen
Mitarbeiter unzufrieden und überlastet
Besteht fast gar nicht, man muss immer auf Abruf sein, freie Tage werden spontan ohne Nachfrage gestrichen usw.
Man kann schnell aufsteigen oft aber ohne Einarbeitung oder Schulungen
Gehalt kommt pünktlich, Gehalt ist für das was erwartet wird zu wenig, man hat Mitarbeiter Rabatt, sonst keine Zusatzleistungen
Kommt auf das Team in den Filialen an
Ältere Mitmenschen werden auch ohne Probleme eingestellt und bekommen ihre Chance
Gibt es Probleme in den Filialen wird sich oft gar nicht oder nicht zeitnah drum gekümmert
Lüftungsanlagen in den Filialen gibt es nicht, die Technik ist veraltet und fällt immer wieder aus, was den Arbeitsablauf erschwert
Man wird informiert über Umsätze, Ziele usw.
Jeder bekommt hier eine Chance
Man bekommt immer mehr Druck und Belastung, auch andere Abteilungen schieben ihre Misswirtschaft auf die Verkäufer in den Filialen ab
Erklärt sich von allein
Erklärt sich von allein
Endlich mehr Gehalt zahlen und / oder die Inflationsprämie
Da man dauerhafte Überstunden macht vielleicht mal mehr Personal einstellen vorallem auch bei dem Arbeitsaufkommen
Nicht immer nur die Zahlen sehen
Man hat kein Privatleben-das muss einem klar sein
Wenn man nicht zufrieden ist mit dem Arbeitsplan bekommt man zuhören Du musst ja nicht kommen
Große Chancen ne krasse Karriere zu starten gibt es nicht
Es gibt Schulungen die auch Informativ sind / Man kann seinen Staplerschein machen
Könnte besser sein -hier bekommt man definitiv zu wenig Geld für das was man dort täglich leistet
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Ebenso keine Inflationsprämie -sehr traurig
Centershop macht öfter Aktionen für Kinder & Obdachlose
Naja
Der BVL is Top Mit der Geschäftsführung noch nie Probleme gehabt -alles super
Im Sommer zu heiß -keine Klima
Im Winter mega kalt weil die Heizung immer kaputt ist
Klappt in der Filiale nicht so / aber durch die App bekommt man ja noch einige Infos
Vorallem abwechslungsreich
Zu Fuß erreichbar.
Das die Geschäftsleitung glaubt, mit einer Begehung in wiederkehrenden Abständen in den Filialen ,ihren soll getan zu haben.
Es bedarf weitaus mehr, um fähige Mitarbeiter zu halten.
Die Geschäftsleitung sollte sich die Zeit nehmen ,und seine Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch mal kennen lernen.
Eine Sache gibt es, im Sommer darf sich jeder Mitarbeiter ein Eis am Tag zur Abkühlung nehmen in einem bestimmten Zeitraum. Immerhin.
Negativ:.
Planänderungen werden kurzfristig angekündigt.
Die 4 Tage vorab Regelung wird nicht eingehalten.
Ich möchte gefragt werden, habe ein Privatleben.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Einfach über jemanden hinweg zu entscheiden ist dem Mitarbeiter gegenüber nicht fair.
Es ist die Aufgabe des Unternehmens dafür zu sorgen das genügend Mitarbeiter in den Filialen sind , und nicht die Aufgabe des Mitarbeiters alles aufzufangen.
Positiv: Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Offen, direkt und ehrlich.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung. Unter 4 Augen. Falls man sich nicht einigen kann, hat man die Möglichkeit den BZL zu kontaktieren.
Seit der Einführung der Family App werden wir fortlaufend informiert.
Positiv: Die "Gehälter "werden pünktlich überwiesen.
Negative: keine Entlohnung von Urlaubs/ Weihnachtsgeld/ Gesundheitsprämien.
Und nein die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung.
Dazu kann ich mich persönlich nicht äußern, da es nicht in meinem Aufgabenbereich liegt.
Es gibt Richtlinien wie in jedem Unternehmen.
Dennoch kann man seine Kreativität mit einbeziehen.
Arbeitszeiten können mal vom Vertrag abweichen aber alles im grünen Bereich. Meisten baut man bei saisonwechseln oder in Umsatzstarken Wochen Überstunden auf und baut sie dann in unsatzschwachen wieder ab. Man kann sich Überstunden aber auch auszahlen lassen. Der BVL ist da sehr fair und fragt jeden Monat wer möchte.
Ist ein super Unternehmen um sich hoch zuarbeiten. Gibt auch eigene Azubis die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Man wird auch übernommen nach eine Ausbildung bei centershop.
Kann mich nicht beschweren
Sehr gut.
Man unterstützt sich gegenseitig
Top
Alles wird offen kommuniziert seit dem es eine eigne App geht wird man als Mitarbeiter viel mehr mitgenommen
Wird halt nicht langweilig.
So ein saisonwechsel ist zwar anstrengend macht aber auch mega Spaß
So verdient kununu Geld.